Regional HR Manager

Vous êtes un(e) professionnel(le) RH de terrain qui maîtrise l’ensemble du métier, des contrats et de la législation sociale jusqu’aux entretiens avec les équipes ? Vous aimez être proche des collaborateurs et vous tirez votre énergie du soutien apporté à des cabinets où l’on soigne des patients chaque jour?

Alors ce poste de Regional HR Manager chez Radiology Partners Europe est fait pour vous.

Radiology Partners Europe (RPE) est un réseau de centres de radiologie en pleine croissance en Belgique. Notre point de départ est simple : nous soutenons les cabinets locaux, afin que les radiologues et leurs équipes puissent se concentrer sur leurs patients et sur la médecine. Notre activité consiste à reprendre des cabinets de radiologie en Flandre, à Bruxelles et en Wallonie, puis à les intégrer, les structurer et les harmoniser sur le plan RH, financier et opérationnel. Chaque cabinet conserve son identité ; derrière lui se trouve un réseau qui investit dans les bonnes personnes, dans la formation et dans la technologie, sans processus lourds. Radiologists for radiologists. www.radiologypartnerseurope.com

Votre rôle chez RPE

En tant que Regional HR Manager, vous êtes le premier interlocuteur RH des responsables de cabinet et des radiologues, principalement pour nos cabinets francophones de Bruxelles et de Wallonie, avec un rôle d’appui en Flandre. Avec les Operations Managers et les comptables, vous formez l’équipe de services partagés de RPE : nous sommes là pour soutenir les cabinets à tout moment. Nos radiologues sont nos clients, et nous les traitons comme tels.

Concrètement, quelles seront vos responsabilités ?

• RH au quotidien pour vos cabinets : vous êtes le premier interlocuteur pour toutes les questions liées au personnel, vous supervisez la paie en collaboration avec le secrétariat social et les responsables locaux, et vous veillez à ce que tout se déroule correctement, dans les délais et sans mauvaises surprises
• Contrats et réglementation : rédiger, réviser et tenir à jour les contrats de travail, avenants et règlements de travail, conformément à la législation sociale et aux conventions collectives des commissions paritaires applicables
• Recrutement et onboarding : mener les entretiens et sélectionner le nouveau personnel des cabinets (technologues, secrétariat, équipes de cabinet) et assurer un démarrage fluide à chaque nouveau collègue
• Intégration RH des cabinets nouvellement repris : aligner les politiques internes, le règlement de travail et les contrats sur les standards de RPE, et expliquer les changements sur place aux collaborateurs
• Projets RH : participer au passage à un nouveau secrétariat social et à la poursuite de l’harmonisation de nos processus RH entre les cabinets
• Conseiller et coacher les responsables de cabinet lors de leurs entretiens avec les collaborateurs : évaluations, absences, réintégration, annonces difficiles
• Être régulièrement présent(e) dans les cabinets, être à l’écoute de ce qui se vit sur le terrain et repérer les signaux à temps
• Participer aux initiatives en matière de formation, de bien-être et d’épanouissement au travail, aux côtés de la Head of HR et de vos collègues RH

Ce que nous recherchons

• Plusieurs années d’expérience dans une fonction RH généraliste et opérationnelle : vous maîtrisez aussi bien les aspects administratifs et juridiques que les aspects humains
• Une solide connaissance pratique du droit du travail et de la législation sociale belges : contrats, règlements de travail, temps de travail, absences, fin du contrat de travail
• Une expérience du suivi de la paie et de la collaboration avec un secrétariat social
• Une expérience en recrutement et en sélection
• De réelles compétences relationnelles : vous communiquez aisément et clairement avec les équipes de terrain, du radiologue à l’employé(e) d’accueil
• Une attitude mature et équilibrée : vous restez calme dans les dossiers sensibles, vous êtes discret(ète) et vous savez vous affirmer
• Un véritable sens du service et une orientation client : vous êtes là pour les cabinets, et non l’inverse
• Une personne autonome, organisée et pragmatique : vous prenez les dossiers en main et les menez à bien
• Un état d’esprit ouvert et dynamique : vous aimez le changement et la croissance, et vous appréciez de travailler dans une organisation encore en pleine construction
• Une affinité avec le secteur des soins de santé : un atout
• Une très bonne maîtrise du néerlandais et du français, indispensable pour ce poste

Que pouvez-vous attendre de RPE ?

• Une jeune organisation en pleine croissance, où de nouveaux rôles et projets voient le jour et où vous pouvez évoluer avec nous
• Une fonction autonome et porteu