HR Partner met focus op projectondersteuning

• Opdrachtgrootte: 100%; 80% of 90% bespreekbaar
• Statuut: Statutair ATP A/ATP B ad interim bepaalde duur
• Salarisschaal: A21 (master); B11/B12/B21 (bachelor)

HR Partner met focus op projectondersteuning

Wil jij meebouwen aan een toekomstgericht HR-beleid en bijdragen aan strategische HR-initiatieven in een mensgerichte organisatie? Dan is deze tijdelijke uitdaging als HR Partner met focus op projectondersteuning iets voor jou.

Dé makers van de wereld van morgen

Werken bij Arteveldehogeschool? Dat isjezelf zijn, jouw talenten ontdekken en je doelen vormgeven in een toekomstgerichte en stimulerende omgeving. We leggen de focus op de mensen achter de medewerkers.

Gent: de stad die wij een echte thuisbasis voor onze expertise mogen noemen. En waar we ons ook helemaal thuis voelen door de diversiteit en rebels kantje. Als Arteveldehogeschool bundelen we het grootste aantal experts op één locatie. Daarmee zijn we uniek in Vlaanderen. En Gent blijft natuurlijk de wijste stad van ‘t land.

Waar staan wij voor?

Een samenleving waarin het goed leven en werken is voor iedereen: daar draagt Arteveldehogeschool aan bij. Wij verleggen continu onze grenzen, samen met onze 1.700 medewerkers en 18.000 studenten. Wij zijn een gedreven expertisecentrum voor onderwijs, onderzoek en dienstverlening dat inzet op innovatie en kwaliteit. Een warme en professionele hogeschool waar we elke kans grijpen en kiezen met lef. Want wij zijn ondernemers en bricoleurs. De wereld van morgen begint hier. En die maken we samen.

Zin om, vanuit jouw HR-expertise, mee te bouwen aan ons verhaal, dan ben jij mogelijks de kandidaat die wij zoeken

De dienst HR

Hoger onderwijs is mensenwerk. HR speelt een sleutelrol in het aantrekken, ontwikkelen en duurzaam inzetten van medewerkers, met het oog op het realiseren van organisatiedoelstellingen én het bouwen aan een sterke, toekomstgerichte werkcontext.

De dienst HR bestaat uit verschillende deelteams:

• decollega’s van de personeelsdienst die instaan voor het personeelsbeheer;
• decollega’s die beleid uitwerken rond uiteenlopende HR-thema’s overheen de employee life cycle (o.a. professionalisering, selectie en rekrutering, interne mobiliteit, gesprekkencyclus, leiderschap, cultuur en organisatieontwikkeling);
• Tot slot zijn er 5 HR-partners die alsinternaanspreekpunt fungeren voor de verschillende diensten en expertisedomeinen (Onderwijs, Gezondheid en Zorg, Business en Management, Mens en Samenleving, Communicatie, Media en Design). Zij zorgen ervoor dat HR goed afgestemd blijft op wat er leeft binnen de organisatie.

In kader van een zwangerschapsvervanging zijn wij op zoek naar een HR Partner die kan ondersteunen bij prioriteiten binnen ons HR-beleid.

Als tijdelijke HR Partner met focus op projectondersteuning werk je mee aan het implementeren en opvolgen van ons HR-beleid.

Je levert jouw visie op de verschillende HR-thema’s en beleidsinitiatieven die momenteel in ontwikkeling zijn of klaar zijn om te implementeren. Afhankelijk van de noden en prioriteiten werk je mee aan de verdere uitwerking, implementatie en opvolging van projecten rond onder meer HR Excellence, diversiteit en inclusie, hybride werken, professionalisering, welzijn en duurzame inzetbaarheid.

Vanuit je rol als HR Partner ondersteun je de vertaling van beleid naar concrete processen, instrumenten en acties samen met je collega's. Je brengt expertise aan, bewaakt samenhang tussen verschillende HR-thema’s en werkt hierbij nauw samen met collega’s en interne stakeholders.

Je combineert eenanalytische visie en een sterke HR-achtergrond als HR Partner met eensterke focus op uitvoering en realisatie, en beweegt je vlot tussen strategie en praktijk.

Je bent lid van het HR-team en rapporteert rechtstreeks aan de HR-directeur. Je begeleidt de uitvoering van het beleid in nauwe samenwerking met HRD-collega’s,HR‑Partnersen andere interne stakeholders. Daarbij draag je vanuit jouw expertise bij aan projecten en beleidsinitiatieven en werk je samen met verschillende betrokkenen aan een succesvolle implementatie in de praktijk.

• Je beschikt over een master- of bachelorsdiploma in een relevante richting (bv. HRM, organisatiekunde, psychologie, bedrijfskunde of gelijkaardig).
• Je hebt relevante ervaring binnen HR, met een brede kijk op verschillende HR-thema’s en processen.
• Je hebt aantoonbare ervaring met:
  • beleidsontwikkelingen -uitwerking
  • projectmatigwerken en implementatie
• Je beschikt over een vlotte pen en zet die in voor beleidsnota’s, rapportering en interne communicatie.
• Je combineert strategisch inzicht met een pragmatische en resultaatgerichte aanpak.
• Je bent een procesdenker met inzicht in veranderprocessen, groepsdynamieken en organisatiecultuur.
• Je bent klant- en samenwerkings