Senior SAP Payroll Analyst

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LE TRAVAIL
Ceci est une offre pour un poste d’analyste Senior SAP Paie au sein de l’équipe SAP de HR Rail. L’équipe SAP est composée d’environ 30 collaborateurs. Sa mission est la mise à disposition et la maintenance du système SAP permettant l’exécution des processus de rémunération et de gestion de carrière pour plus de 30 000 collaborateurs des Chemins de fer Belges. Nos solutions SAP sont complètes, modernes et en constante évolution, connectées vers l’extérieur via le portail Fiori, plusieurs interfaces et des outils de reporting.

Overview

En tant que Senior SAP Payroll Analyst, vos rôles et responsabilités incluent la conduite de projets de grande envergure visant à étendre la solution SAP Paie et l’évolution des solutions SAP Paie en place.

Responsibilities

• Mener à bien des projets de grande envergure visant à étendre la solution SAP Paie.
• Suivre et faire évoluer les solutions SAP Paie en place.
• Analyser les besoins des utilisateurs et recueillir les informations nécessaires à la mise en place des demandes.
• Fournir les estimations pour la planification en tenant compte de la faisabilité technique, du budget, du calendrier, de l’architecture existante et des exigences minimales de qualité.
• Animer des workshops avec le business pour définir la solution.
• Rédiger les documents décrivant la solution (Blueprint) et les documents techniques destinés à l’équipe de développement.
• Réaliser la configuration du système SAP et suivre le développement et l’implémentation.
• Supporter le business dans l’utilisation, le fonctionnement et les tests d’acceptation du système SAP.

Votre profil

• Vous avez au minimum 8 ans d’expérience significative en tant qu’analyste SAP Paie (participations à des projets d’implémentation du module SAP Paie et/ou à la maintenance d’un système SAP Paie).
• Vous êtes titulaire d’un master ou d’un bachelor en IT ou vous disposez d’une expérience équivalente.
• Bonne connaissance du module SAP PY; connaissance des spécificités belges est un atout.
• Maîtrise de la création et de la maintenance de cycle et schéma; connaissance du module Post paie est un atout.
• Capacité à lire et déboguer du code ABAP; connaissance d’autres modules HCM est un atout; post-paie est un plus.
• Vous parlez couramment le français et vous avez une connaissance suffisante du néerlandais pour comprendre un document ou un discours en néerlandais.
• Fortes capacités d’analyse et esprit d’équipe; vous aimez travailler en collaboration et apportez un soutien aux collègues plus juniors.
• Communication claire et structurée, adaptabilité à des interlocuteurs variés; initiative et propositions d’amélioration et d’innovation.
• Vous aimez le changement et l’évolution et vous êtes capable de vous adapter aux priorités.

Notre offre

• Un contrat à durée indéterminée dans une organisation centrée sur l’humain.
• Un salaire attractif avec des avantages extra-légaux (assurance hospitalisation, chèques-repas, assurance groupe) selon l’expérience.
• Un abonnement de train en 1ère classe sur le réseau ferroviaire belge.
• Un environnement de travail stimulant favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, avec possibilité de télétravailler jusqu’à 3 jours par semaine.
• Possibilité de développement et d’élargir vos connaissances.
• Un lieu de travail situé à deux pas de la gare de Midi.

Équipe et contexte

HR Rail est l’employeur légal du personnel des Chemins de fer belges. Nous visons une mobilité durable et favorisons une culture de collaboration, de responsabilité et d’efficacité. L’équipe SAP de HR Rail compte environ 30 collaborateurs et soutient les processus de rémunération et de gestion de carrière pour 30 000 collaborateurs.

Étapes à suivre

• Inscrivez-vous via le site https://hr-rail.be/fr/Jobs.
• Après le screening de votre CV et lettre de motivation, vous pourriez passer des tests d’aptitude non-éliminatoires et un questionnaire de personnalité en ligne.
• Un entretien sera organisé pour évaluer votre intérêt et vos compétences; un second entretien avec le management peut suivre.
• Si vous êtes sélectionné(e), vous devrez fournir certains documents (diplôme, extrait de casier judiciaire, etc.).
• Si vous êtes le/la candidat(e) recherché(e), vous pourrez commencer.

HR Rail se réserve le droit de limiter le nombre de candidats aux profils correspondant le mieux à la description de fonction et les inscriptions peuvent être clôturées dès que le nombre de candidatures est suffisant.

Des ajustements raisonnables pour votre entretien d’embauche peuvent être demandés si vous êtes en situation de handicap.

CONTACTS

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