Teamleider talent development

Het ZOL is een supra regionaal topklinisch ziekenhuis dat zowel basis- als complexe zorg aanbiedt in Genk, Lanaken en Maaseik. Die zorg ontstaat niet alleen aan het bed van de patiënt. Ook onze ondersteunende functies spelen een essentiële rol in het vlot en duurzaam functioneren van het ziekenhuis. Achter elke zorgverlening staat een sterk netwerk van professionals die samen het verschil maken.

Binnen het ZOL Talent Center zijn we op zoek naar een nieuwe collega die als Teamleider Talent Development mee vorm geeft aan de verdere ontwikkeling van onze talentwerking.

Jij als teamleider talent development

“Wie voor anderen zorgt, moet zich geen zorgen maken over de toekomst. Daar zorgen wij voor.” Dat is de missie van het ZOL Talent Center. Vanuit die ambitie zetten we in een uitdagende arbeidsmarkt sterk in op het aantrekken, herkennen, ondersteunen en laten groeien van talent.

Als teamleider Talent Development speel je hierin een belangrijke rol. Je geeft leiding aan het team, zorgt voor een sterke dagelijkse werking en bouwt samen met inhoudelijke specialisten verder aan een toekomstgerichte werking. Vandaag ligt jouw focus vooral op Learning & Development. Maar daar stopt het niet: in de toekomst breidt jouw speelveld zich verder uit naar thema’s zoals performance en talent management. Zo groeit jouw rol mee met de organisatie én met onze ambities.

Een greep uit je takenpakket:

• Je geeft dagelijks operationeel leiding aan het team Talent Development en zorgt voor een kwaliteitsvolle, efficiënte en klantgerichte werking.
• Je coacht en ontwikkelt medewerkers, stimuleert eigenaarschap en samenwerking en bewaakt een goede werkverdeling, personeelsplanning en werkbelasting.
• De focus van de functie ligt vandaag sterk op Learning & Development. Je coördineert de operationele werking van L&D, waaronder opleidingen, congressen, studiedagen, e-learning, opleidingsadministratie, RIZIV-accreditatie, TXP-processen en praktische ondersteuning van interne klanten.
• Je bewaakt de planning, capaciteit, kwaliteit en continuïteit van de dienstverlening. Je stelt prioriteiten en stuurt bij wanneer nieuwe vragen of onverwachte situaties zich aandienen.
• Je bewaakt de praktische en financiële opvolging van het opleidingsaanbod en het bijhorende vormingsbudget.
• Je neemt een trekkende of coördinerende rol op in projecten, procesverbeteringen en verandertrajecten en zorgt ervoor dat nieuwe werkwijzen duurzaam worden geïmplementeerd.
• Je maakt deel uit van de strategische beleidscel en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van Talent Development en Talent Management.
• Je vertaalt, samen met de betrokken specialisten en domeineigenaars, beleidskeuzes naar een concrete en werkbare dienstverlening, processen en teamwerking.
• Je bouwt actief samenwerking en netwerking uit met interne en externe partners en fungeert onder meer als aanspreekpunt voor samenwerkingen rond L&D en LiZa.

Aanwervingsvoorwaarden

• Je beschikt over 3 jaar relevante ervaring binnen L&D, HR, teamcoördinatie of een vergelijkbare context aangevuld met een stevige opleiding.
• Een eerdere ervaring als leidinggevende is een pluspunt.

Wat zijn jouw troeven?

• Je behoudt vlot het overzicht. Je kijkt verder dan plannen alleen, bewaakt de verschillende stappen en behoudt een helicopterview over uiteenlopende domeinen, regelgeving en prioriteiten.
• Je hebt sterke organisatorische feeling. Je krijgt uiteenlopende zaken georganiseerd, van opleidingen en congressen tot verschillende processen en projecten.
• Je hebt leiderschapspotentieel. Je durft verantwoordelijkheid opnemen, beslissingen nemen, mensen aanspreken en meenemen in verandering. Je bent bereid om je leiderschapscompetenties verder te ontwikkelen.
• Je bent flexibel en kunt prioriteiten stellen. Je brengt structuur in de werking, maar kunt ook vlot schakelen wanneer onverwachte vragen of nieuwe prioriteiten de planning doorkruisen.
• Je bent diplomatisch en verbindend. Je kunt omgaan met verschillende belangen en gesprekspartners (directie en management, artsen, leidinggevenden,…) en zoekt actief naar samenwerking en gedragen oplossingen.
• Je bent ondernemend en hands-on. Je pakt zaken vast, ziet wat beter kan en wacht niet af om in actie te komen.
• Je denkt beleidsmatig en hebt feeling met Talent Development. Je kunt inzichten uit de dagelijkse werking vertalen naar verbeteringen en beleidsinitiatieven.
• Je bent authentiek en integer. Je communiceert open en eerlijk, durft feedback geven én ontvangen en handelt vanuit vertrouwen en verantwoordelijkheid.
• Financiële feeling is een troef. Ervaring met budgetopvolging, boekhouding of financiële processen is mooi meegenomen, maar geen vereiste.

Aanbod

• Marktconforme verloning volgens IFIC 16