HR Officer

Il y a 3 jours

Dilbeek, Vlaams-Brabant, Belgique O'connect Temps plein 32 000 € - 39 000 € Contrat

Wij zijn op zoek naar een HR Officer met een sterke expertise in payroll en personeelsadministratie. In deze veelzijdige functie ben je verantwoordelijk voor een correcte loon- en personeelsadministratie en fungeer je als aanspreekpunt voor medewerkers inzake payroll en sociale wetgeving.

Jouw verantwoordelijkheden:

Verantwoordelijk voor een correcte en tijdige verwerking van de personeels- en loonadministratie.

Beheer van personeelsdossiers en de volledige HR-administratie.

Correcte toepassing van de sociale wetgeving.

Advies & ondersteuning

Eerste aanspreekpunt voor medewerkers met vragen rond payroll, sociale wetgeving en HR-administratie.

Correcte opvolging van sociale documenten en administratieve verplichtingen.

Beheer en opvolging van tijdsregistratie, afwezigheden en verlof.

Actief meewerken aan de optimalisatie en digitalisering van HR-processen.

Opstellen van arbeidsovereenkomsten, addenda, attesten en andere sociale documenten.

Sociale wetgeving

Beheren van sociaal-juridische dossiers zoals ziekte, arbeidsongevallen, tijdskrediet, zwangerschapsverlof en opleidingsverlof.

Waken over een correcte toepassing van de geldende sociale wetgeving.

  • Bachelor diploma in HR of gelijkwaardig door ervaring.
  • Bewezen ervaring binnen payroll en personeelsadministratie.
  • Ervaring binnen een productie- of technische omgeving is een pluspunt.
  • Grondige kennis van MS Office, met een sterke expertise in Excel.
  • Ervaring met HR- en payrollsoftware is een meerwaarde.
  • Nauwkeurig, gestructureerd en discreet.
  • Zelfstandig, verantwoordelijk en organisatorisch sterk.
  • Vlotte kennis van het Nederlands en Frans, zowel mondeling als schriftelijk.
  • Vast contract van onbepaalde duur.
  • Voltijdse functie (39,25 uur/week) met 10 bijkomende ADV-dagen.
  • Competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.
  • Maaltijdcheques van € 9,50 per gewerkte dag.
  • Groeps- en hospitalisatieverzekering.
  • Een uitdagende en gevarieerde functie binnen een financieel gezonde en stabiele organisatie.
  • Een collegiale werksfeer waar samenwerking en professionaliteit centraal staan.
  • De mogelijkheid om actief bij te dragen aan de verdere optimalisatie en groei van de HR-afdeling.