Chef de bureau spécifique affecté au service Action sociale

Il y a 3 jours

Doornik, Henegouwen, Belgique Centre public d'Action sociale de Tournai - C.P.A.S. Tournai - Administration Générale Temps plein 65 000 € - 85 000 € Contrat

VOTRE MISSION

Dans le respect de nos valeurs : respect, qualité, intégrité, bien-être, bienveillance, solidarité et service public, et sous l’autorité de la Direction du département Actions sociales, le chef de bureau spécifique développe la stratégie du service qu’il coordonne, conseille et assiste dans les décisions relatives à l’act ion sociale. Il veille à ce que son approche managériale ait un impact sur les membres du service pour trouver des solutions. Il contrôle l’atteinte des objectifs opérationnels et rend compte des activités à son supérieur hiérarchique et/ou aux autorités.

VOS ACTIVITÉS (non exhaustives)

  • planifier, coordonner et encadrer les activités et projets du service Action sociale ;

  • collaborer avec les assistants sociaux en chef concernant les aspects méthodologiques, organisationnels et la cohésion des actions de chacun ;

  • superviser les réunions d’équipe en collaboration avec les assistants sociaux en chef ;

  • être un support et une personne ressources au sein de l’équipe ;

  • manager les différents services composant le service Action sociale : service social général, le Centre de scolarité et de loisirs, le service Energie ;

  • travailler en étroite collaboration avec la responsable du service insertion socioprofessionnelle et la responsable du poste transversal et opérationnel ;

  • participer aux comités spéciaux du service social et en rédiger les procès-verbaux ;

  • être attentif à l’équité du traitement des différents dossiers sociaux ;

  • assurer une veille législative et sociale ;

  • assurer la veille budgétaire des activités et projets ;

  • collaborer avec les différents services du Centre et les services extérieurs ;

  • manager l’équipe et définir des objectifs individuels et collectifs, évaluer, etc.;

  • participer aux évaluations des membres de son équipe ;

  • créer une dynamique d’équipe et un climat de travail sereins et constructifs ;

  • assurer le support et la planification des gardes.