Aide Soignant.e

Le HomeHeydeken a une capacité d’hébergement pour 102 habitants dont 37 lits maison derepos (MR) et 65 lits maison de repos et de soins (MRS).

Une équipepluridisciplinaire (médecin coordinateur, infirmiers, aides-soignants, assistants sociaux, kinésithérapeutes, ergothérapeute s , logopède, personne référente pour la démence animateurs, diététicienne) assurel’accompagnement des habitants dans leur projet de vie à la maison de repos.

La missionprincipale de l’aide-soignant(e) est de contribuer au bien-être, au confort, à l’hygiène et à l’accompagnement quotidien des résident(e)s en réalisant dessoins de base et des actes infirmiers délégués, sous la responsabilité del’infirmier(e). Avec vos collègues, vous veillez à préserver leurautonomie et à maintenir une ambiance positive et respectueuse au sein du HomeHeydeken.

· Réaliser des actes infirmiers déléguéset observer l’état général du résident (physique, psychique, social), entransmettant les informations utiles à l’équipe;

· Aider auxsoins corporels et à l’hygiène :toilette, habillement, soins de bouche, rasage, installation au lit ou aufauteuil;

· Accompagnerles résident(e)s dans leurs déplacements internes(examens, activités, consultations);

· Distribuerles repas et boissons , réaliser de petites préparations, etaccompagner les résidents lors des repas;

· Administrerles médicaments préparés , enobserver les effets et les signaler;

· Assurer leconfort et l’environnement de vie : lits,chambres, effets personnels, vêtements;

· Participer à la vie sociale de l’unité: écouter, dialoguer, soutenir les résidents et leur entourage, encourager laparticipation aux activités;

· Contribueraux soins palliatifs et à l’accompagnement émotionnel desrésidents en fin de vie;

· Participeraux réunions d’équipe et assurer la continuité des soins via lacommunication et la tenue du dossier de soins;

· Préparer et entretenir le matériel desoins (chaise roulante, ceinture de contention, matériel médical,.... );

· Effectuer certaines tâchesadministratives de soutien, selon les directives de l’équipe infirmier.

• Vous êtes obligatoirement titulaire d’un diplôme d’aide-soignant(e) ;
• Vous disposez d’une expérience probante comme aide-soignant(e) ;
• Vous justifiez également d’une expérience probante dans le secteur despersonnes âgées ;
• Une expérience en maison de repos constitueun atout précieux ;
• Vous faites preuve de flexibilité et d’une grande capacité d’adaptation et d’analyse;
• Vous aimez le travail en équipe;
• Vous êtes capable d’appliquer les procéduresde soins et de signaler les changements d’état;
• Vous faîtes preuve d’empathie, vous avez unesprit d’initiative et vous savez respecter le secret professionnel;
• Vous maîtrisez le français ou lenéerlandais, avec une bonne connaissance de la deuxième langue nationale (enpossession du brevet SELOR ou êtes disposé.e à l’obtenir).

· Contrat deRemplacement à durée indéterminée (CDR) à temps plein (37h30par semaine);

· Les horaires de travail sont les suivants: 7h– 15h ou 12h – 20h;

· Travail unweekend sur deux;

· Régime attractif de congés;

· Echelle barémique conforme aux barèmes desadministrations locales de la Région de Bruxelles-Capitale : grade C1;

· Prime linguistique mensuelle si réussite desexamens du SELOR;

· Prime de fin d’année;

· Chèques-repas d’une valeur faciale de 6,50 €(quote-part travailleur à 1,09 €);

· Assurance hospitalisation (intervention du CPAS à50%);

· Assurance pension complémentaire;

· La prise en charge à 100% des frais de déplacementen transports en commun ainsi qu'une indemnité vélo ou piéton;

· Programme de formations;

· Affiliation au service social collectif:primes individuelles, primes de circonstances…

· Une évolution de carrière contribuant à augmenterle salaire;

· La reconnaissance des anciennetés en tant qu’aide-soignant(e)dans le secteur privé à un maximum de 6 années.

Les tests écrits sedérouleront le vendredi 09/10/2026 à 9h et pour ceuxet celles qui réussiront ces tests, un entretien sera prévu le même jour dans l’après-midi.

Les CPAS de Ganshoren mène une politique dediversité, de non-discrimination et d'égalité des droits. Nous garantissonsl’égalité de traitement et d’accès aux sélections pour tous nos candidats. Lescompétences sont déterminantes, et ce, indépendamment de l’âge, de l’origine,du handicap, du genre, ou de l’orientation sexuelle.