Contrôleur Dimensionnel

Description du client:

À propos de l'entreprise :

Notre entreprise est un acteur industriel spécialisé dans la fabrication de composants techniques destinés à différents secteurs d'activité exigeants. Grâce à un savoir-faire reconnu, des équipements modernes et une culture orientée qualité, nous accompagnons nos clients dans la réalisation de produits répondant aux standards les plus élevés.

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un(e) Contrôleur(se) Dimensionnel(le) pour renforcer notre équipe qualité.

Description du poste

Rattaché(e) au service qualité, vous êtes chargé(e) de vérifier la conformité dimensionnelle des pièces produites et de garantir le respect des exigences techniques définies par les plans et les cahiers des charges.

Vos principales missions :

• Réaliser les contrôles dimensionnels des pièces en production et en réception.
• Utiliser les moyens de mesure adaptés (pied à coulisse, micromètre, colonne de mesure, instruments spécifiques, etc.).
• Lire et interpréter les plans techniques.
• Rédiger les rapports de contrôle et assurer la traçabilité des résultats.
• Identifier les non-conformités et participer à leur analyse.
• Collaborer avec les équipes de production afin de garantir le respect des standards qualité.
• Veiller à l'application des procédures et instructions qualité en vigueur.

Profil recherché

• Formation technique à orientation mécanique, usinage, métrologie ou équivalent.
• Expérience dans une fonction similaire en environnement industriel appréciée.
• Bonne maîtrise de la lecture de plans techniques.
• Connaissance des outils et techniques de contrôle dimensionnel.
• Rigueur, précision et sens de l'organisation.
• Esprit d'équipe et bonne communication.
• Autonomie dans la gestion de vos tâches quotidiennes.

Ce que nous proposons

• Un environnement industriel dynamique et stimulant.
• Une entreprise à taille humaine où la qualité et la sécurité occupent une place centrale.
• Un accompagnement lors de votre intégration.
• Des possibilités de développement de compétences et de formation.
• Un contrat stable assorti d'une rémunération en adéquation avec votre expérience et vos compétences.
• Un package salarial comprenant des avantages extra-légaux selon les politiques de l'entreprise.