Mandaat van departementshoofd DBO

Om in aanmerking te komen voor dit mandaat moet je op het moment van de uiterste indieningsdatum van de kandidaturen én op het moment dat het mandaat van departementshoofd start cumulatief voldoen aan onderstaande toelatingsvoorwaarden:

• Ofwel voor bepaalde of onbepaalde duur aangesteld zijn voor een volume van minstens 60% van een voltijdse opdracht in een titularisambt in één van volgende ambten van het onderwijzend personeel: lector, hoofdlector, docent, hoofddocent, hoogleraar of gewoon hoogleraar of in een ambt van het administratief en technisch personeel exclusief het aangesteld zijn conform artikel V.137§2 of conform artikel V.191§2.
• Ofwel benoemd zijn voor een volume van minstens 60% van een voltijdse opdracht in een titularisambt in één van volgende ambten van het onderwijzend personeel: lector, hoofdlector, docent, hoofddocent, hoogleraar of gewoon hoogleraar of in een ambt van het administratief en technisch personeel;
• In het bezit zijn van een masterdiploma;
• Het niet bereiken van de wettelijke pensioenleeftijd vóór het einde van het mandaat voorzien op 26/09/2031;
• Als laatste evaluatie niet over een evaluatie met als conclusie ‘onvoldoende’ of een evaluatie met als conclusie ‘evolueert naar onvoldoende’ beschikken in het ambt waarin men is aangesteld of benoemd, conform het evaluatiereglement;
• Geen tuchtstraf uitgesproken gekregen hebben, conform het geldend tuchtreglement in zoverre deze niet meer vatbaar is voor intern beroep of geen tuchtstraf hebben die nog niet doorgehaald werd volgens de termijn, zoals voorzien in het tuchtreglement.

Enkel de kandidaturen die voldoen aan de toelatingsvoorwaarden worden in aanmerking genomen voor de verdere stappen in de selectieprocedure.

Beschrijving van het mandaat

Situering van de functie

HOGENT bestaat uit 8 verschillende departementen en de School of Arts:

• Bedrijf en Organisatie;
• Biowetenschappen en Industriële Technologie
• IT en Digitale Innovatie;
• Sociaal-Agogisch Werk

Er is een overkoepelende administratie.

• Elk departement omvat één of meerdere opleidingscentra.
• Er is een vacature voor een departementshoofd voor het departement Bedrijf en Organisatie. Dit departement bestaat uit 5 opleidingscentra:
  • Financieel management
  • KMO-, Retail- en Logistiek management
  • Marketing
  • Office Management
  • Recht en duurzaamheid

Doel van de functie

Het departementshoofd staat samen met het departementsbureau in voor de coördinatie en de dagelijkse leiding van het departement.

Het departementshoofd creëert HOGENT-brede samenwerkingsverbanden en stimuleert synergiën om HOGENT in de maatschappij te positioneren.

Het departementshoofd treedt, vanuit een betrokkenheid met het HOGENT-beleid, op als liaison tussen het dagelijks bestuur van HOGENT, de centrale administratie, de opleidingscentra, de onderzoekcentra en tussen de departementen onderling.

Het departementshoofd implementeert samen met het team de missie, visie en het strategisch plan van HOGENT en ondersteunt en faciliteert de opleidingscentra in de realisatie van hun opleidingsstrategie.

Resultaatsgebieden

• Het departementshoofd draagt actief bij aan de visievorming en het strategisch beleid van HOGENT met betrekking tot onderwijs, praktijkgericht wetenschappelijk onderzoek en maatschappelijke dienstverlening.
• Het departementshoofd stimuleert interne en externe synergie en samenwerking.
• Het departementshoofd daagt de status quo uit, detecteert en grijpt opportuniteiten aan om de duurzame ontwikkeling van HOGENT, haar partners, studenten en medewerkers te stimuleren.
• Het departementshoofd begeleidt het team in het formuleren van uitdagende, toekomstgerichte en oplossingsgerichte doelstellingen om de vooropgestelde HOGENT-strategie te realiseren.
• Het departementshoofd organiseert en faciliteert het efficiënt, effectief en transparant inzetten van de middelen om een performante, interne werking te garanderen.
• Het departementshoofd zorgt voor een veilige, waarderende, collegiale, ontwikkelingsgerichte en transparante werkomgeving zodat elke collega optimaal presteert en ontwikkelt.

Verantwoordelijkheden

Vertaalt en implementeert, samen met het departementsbureau, het HOGENT-beleid (de missie, de visie en het strategisch plan, de onderwijsvisie, het HR-beleid, ,...) op een manier die de samenhorigheid en betrokkenheid verhoogt.

• Ontwikkelt samen met het departementsbureau een beleidsplan voor het departement om de synergie en samenwerking tussen de verschillende opleiding- en onderzoekscentra te maximaliseren. Dit alles kaderend binnen de missie, visie e