Freelance HR Business Partner – Région d’Anvers

Freelance HR Business Partner – Région d’Anvers (Réf. 1713)

Pour un acteur belge reconnu, présent à l’international et comptant environ 400 collaborateurs (ouvriers et employés), nous recherchons un Freelance HR Business Partner expérimenté. Dans ce rôle, tu rapporteras directement au regional HR Manager et tu seras un interlocuteur RH clé pour les collaborateurs, les managers et les différents stakeholders au sein de l’organisation.

Tes responsabilités:

• Agir en tant que sparring partner RH pour les collaborateurs et les managers sur une large variété de questions RH.
• Coordonner et assurer le suivi de l’ensemble de l’employee lifecycle, de l’onboarding à l’offboarding.
• Développer de solides relations avec les différents stakeholders et favoriser une collaboration constructive avec les différentes équipes et départements.
• Organiser et animer des team dynamics workshops dans le cadre d’initiatives liées au wellbeing et aux People.
• Soutenir l’équipe Talent Acquisition en coordonnant le suivi entre TA et le business en veillant au respect des priorités et des budgets et en accompagnant les line managers lors des premiers entretiens.
• Participer activement à différents projets RH au sein de plusieurs départements, notamment des processus de restructuration, l’évaluation des descriptions de fonction, la classification des fonctions, les entretiens de carrière, les initiatives de développement des collaborateurs, les évaluations de fin d’année, etc.
• Optimiser et professionnaliser davantage les processus RH, avec pour objectif d’améliorer l’efficacité, la cohérence et la qualité de l’employee experience.
• Expérience confirmée en tant que HR Business Partner avec une expérience dans l’accompagnement tant des ouvriers que des employés.
• Expérience dans un environnement industriel et/ou d’ingénierie constitue un plus.
• Bonne connaissance de la législation sociale.
• Empathique, doté d’excellentes capacités de communication avec un solide sens du business et de bonnes compétences en stakeholder management.
• Capable de travailler de manière autonome, de définir les priorités et de passer aisément de questions RH opérationnelles à des projets RH plus larges.
• Néerlandais et l’anglais. La connaissance du français est un plus.
• Type de contrat: Freelance.
• Durée: 6 mois.
• Lieu: Région d’Anvers, avec possibilité de télétravail.