Emplois actuels liés à Teamverantwoordelijke wijkwerking rond sport - Anvers - Stad Antwerpen

De grootste stad van Vlaanderen zoekt versterking. Jouw job? Samen met zo’n 7500 medewerkers Antwerpen nóg straffer maken. Functieomschrijving Antwerpenaren willen liefst in hun eigen buurt of wijk sporten. Het team wijkwerking van Sporting A focust daarop en voorziet een toegankelijk en laagdrempelig sportaanbod. Voor dat team zoeken we een straffe leidinggevende. Ben jij een sterke coördinator, coach, netwerker en leider die out of the box denkt en een hart voor sport heeft?
Wat doe je?

* Je bent verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling en de implementatie van wijkwerking binnen Sporting A.
* Samen met je team van 12 medewerkers zorg, creëer en realiseer je een sportstimuleringsbeleid in Antwerpse wijken.
* Je focust op de centrale rol van wijkwerking wanneer het sportbeleid op de verschillende wijken in Antwerpen wordt afgestemd en wanneer dat beleid wordt gerealiseerd.
* Je zet in op de toegankelijkheid van sport, zodat de sportparticipatie in Antwerpen verhoogt. Daarvoor detecteer je de noden, werk je samen met interne en externe partners, stem je de werking van partners op elkaar af en organiseer je overlegmomenten met collega’s van sportcreatie, -service en -infrastructuur.
* Je organiseert je team zo dat de ingezette personen en middelen maximaal renderen.
* Je coacht, stuurt en begeleidt je medewerkers. Zo zorg je ervoor dat de doelstellingen van Sporting A behaald worden. Je stimuleert zo ook de ontwikkeling van je medewerkers.
* Je evalueert continu de werking van het team en de behaalde resultaten. Je stuurt bij waar nodig.
* Je rapporteert aan de coördinator sportcreatie.

Meer info over je team

We verwelkomen je bij team sportcreatie dat bestaat uit een 10-tal medewerkers. Je stuurt het team wijkwerking aan dat bestaat uit 12 wijkmedewerkers sport. Profiel * Je hebt een bachelordiploma of een diploma van gegradueerde van het hoger beroepsonderwijs (HBO5) of een universitair kandidaatsdiploma.?
* Je voldoet aan de?sollicitatievoorwaarden van de stad Antwerpen.??
* Je slaagt of bent geslaagd voor een simulatie leidinggeven als onderdeel van de selectie. Of je komt in aanmerking voor een ontwikkeltraject.?
* Je hebt een hart voor sport. Je weet hoe belangrijk toegankelijke sportbeleving is voor de individuele ontplooiing van elke Antwerpenaar.
* Je bouwt vlot een netwerk uit dat je gericht inzet.
* Ervaring als leidinggevende van een team is een pluspunt.
* Kennis van de sociale kaart is een meerwaarde.
* Je volgt maatschappelijke tendensen. Je zet die om in gerichte acties.
* Je hebt liefst al ervaring in werken met diverse doelgroepen
* Je communiceert vlot en duidelijk. Je bent sociaal en een teamspeler.
* Je neemt beslissingen en zet die om in acties.
* Je bent flexibel en creatief in je denken en handelen. Je staat open voor verandering.
* Je herkent je in de visie op leidinggeven en de waarden van de stad. Je wil je inzetten voor een straffer Antwerpen. Aanbod Groepsverzekering Maaltijdcheques Smartphone Laptop Individuele hospitalisatieverzekering Opleiding Thuiswerk * Je start bij Talentontwikkeling en Vrijetijdsbeleving met een contract van onbepaalde duur.
* Je werkplek is Den Bell (Francis Wellesplein 1, 2018 Antwerpen).??
* Je verdient een minimum bruto maandloon (als je voltijds werkt) van 3.459,16 euro als je geen relevante ervaring hebt, 3883,97 euro bij 5 jaar relevante ervaring, 4170,06 euro bij 10 jaar relevante ervaring. Je loonpakket kan je berekenen met?de loonsimulator van de stad.?Gebruik daarvoor je officiële functietitel: B4/5-hoofddeskundige.?
* Je krijgt ook veel extra voordelen: maaltijdcheques, vergoeding voor woon-werkverkeer via fiets of openbaar vervoer, hospitalisatieverzekering, aanvullend pensioen, vakantiegeld, eindejaarspremie, smartphone met abonnement, kortingen en promoties in winkels en recreatieparken, opleidingen en een goede werk-privébalans: een (voltijdse) werkweek van 38 uren met 35 vakantie- en 14 officiële feestdagen, werk in de Antwerpse regio en flex- en thuiswerkmogelijkheden.
* We leggen een werfreserve aan van minstens 3 jaar.
* We verwelkomen diversiteit. We focussen op je kwaliteiten, niet op je afkomst, religie, geboortejaar, geaardheid of beperkingen.

---