Teamverantwoordelijke tijdelijke werfsignalisatie

De grootste stad van Vlaanderen zoekt versterking. Jouw job? Samen met zo’n 7500 medewerkers Antwerpen nóg straffer maken. Functieomschrijving Antwerpenaren en bezoekers willen zich vlot en veilig verplaatsen in de stad. Duidelijke verkeerssignalisatie is daarvoor noodzakelijk. Ben jij de leidinggevende die we zoeken om een administratief team van leidinggevenden, dossierbeheerders en inhoudelijke experts aan te sturen? Solliciteer nu. Samen zorgen jullie voor een veilige, leefbare en aangename stad.

Wat doe je?

* Je stuurt het team Tijdelijke Verkeerssignalisatie (37 medewerkers) aan dat toelatingen verleent om werfsignalisatie en tijdelijke parkeerverbodsborden te plaatsen op het openbaar domein. Je stuurt rechtstreeks 5 gedreven medewerkers aan.
* Je bent verantwoordelijk voor een groot, klantgericht proces dat de afgelopen jaren sterk digitaal werd uitgebouwd.
* Je coacht je collega’s bij hun dagelijkse taken. Je waakt mee over de kwaliteit van de toelatingen. Ad hoc vragen horen erbij en vind je een uitdaging.
* Je bekijkt de lopende processen binnen de afdeling kritisch. Je stuurt bij waar nodig.
* Je zet samen met je collega’s verbeterprojecten op rond klantgerichte dienstverlening, efficiënte handhaving, opleidingstrajecten voor collega’s, welzijn op de afdeling …
* Je volgt de softwareontwikkelingen van de afdeling mee op. Samen met de vaste ontwikkelaar zet je in op een gebruiksvriendelijke tool voor aanvragers en dossierbeheerders. Je bepaalt prioriteiten. Je zorgt ervoor dat alles binnen de afgesproken timing en het budget wordt opgeleverd.
* Je bent geïnteresseerd in en kent het financiële luik van de afdeling.
* Je vertegenwoordigt je afdeling bij interne en externe partners (Werkhaven, Politie, Mobiliteit, Publieke Ruimte ...). Je zorgt voor een positieve samenwerking.
* Je rapporteert regelmatig aan het beleid over je afdeling (via onder andere Cognos).

Meer info over je team

We verwelkomen je in een dynamisch en enthousiast team van 37 medewerkers. Je stuurt rechtstreeks 1 consulent data-analist en 4 leidinggevenden aan. Zij geven leiding aan technisch medewerkers. Profiel * Je hebt een masterdiploma.
* Je voldoet aan de sollicitatievoorwaarden van de stad Antwerpen.
* Je hebt sterke leidinggevende vaardigheden. Je bent een goede coach die mensen kan motiveren en enthousiasmeren.
* Je hebt een groot analytisch vermogen. Je brengt werkprocessen in kaart en optimaliseert die.
* Je kan werken met softwarepakketten. Je interesseert je in de ontwikkeling ervan.
* Je behoudt een helikopterview met een duidelijk doel.
* Je let op kwaliteit en details, bent sterk in organiseren, werkt proactief en handelt oplossingsgericht.
* Je bent goed in het opbouwen en onderhouden van netwerken.
* Je bent integer, verantwoordelijk, collegiaal en bewust van je voorbeeldfunctie. Dat straal je ook uit naar je medewerkers.
* Je herkent je in de waarden van de stad. Je wil je inzetten voor een straffer Antwerpen. Aanbod Groepsverzekering Maaltijdcheques Smartphone Laptop Individuele hospitalisatieverzekering Opleiding Thuiswerk * Je start bij Mobiliteit en Parkeren Antwerpen met een contract van onbepaalde duur.
* Je werkplek is Den Bell (Francis Wellesplein 1, 2018 Antwerpen).
* Je verdient een minimum bruto maandloon (als je voltijds werkt) van 3.714,32 euro als je geen relevante ervaring hebt, 4.088,30 euro bij 5 jaar relevante ervaring, 4.598,27 euro bij 10 jaar relevante ervaring. Je loonpakket kan je berekenen met de loonsimulator van de stad. Gebruik daarvoor je officiële functietitel: A1-afdelingschef.
* Je krijgt ook veel extra voordelen: maaltijdcheques, vergoeding voor woon-werkverkeer via fiets of openbaar vervoer, hospitalisatieverzekering, aanvullend pensioen, vakantiegeld, eindejaarspremie, smartphone met abonnement, kortingen en promoties in winkels en recreatieparken, opleidingen en een goede werk-privébalans: een (voltijdse) werkweek van 38 uren met 35 vakantie- en 14 officiële feestdagen, werk in de Antwerpse regio en flex- en thuiswerkmogelijkheden.
* We leggen een werfreserve aan tot minstens 30 juni 2025.
* We verwelkomen diversiteit. We focussen op je kwaliteiten, niet op je afkomst, religie, geboortejaar, geaardheid of beperkingen.

---