Er is 1 plaats bij de dienst Talent , van de Regie der Gebouwen (Guldenvlieslaan 87, 1060 Brussel).
De dienst Talent bestaat uit een team van 2 selectieverantwoordelijken (NL en FR) die het AZ-certificaat van Werkenvoor.be hebben behaald (mogelijkheid om zelfstandig aan te werven voor de Federale overheid). Er zijn ook 2 selectieverantwoordelijken met een STAR-certificaat en 1 administratief expert met een certificaat voor administratieve ondersteuning. 
De  Regie der Gebouwen zorgt ervoor dat de federale ambtenaren in kwalitatieve kantoren kunnen werken en houdt ook het federaal architecturaal patrimonium in stand. Haar opdracht bestaat zowel uit het beheer en onderhoud van bestaand federaal vastgoed als uit bouw-, renovatie- en restauratiewerken. De Regie der Gebouwen bestaat uit een hoofdzetel in Brussel en meerdere operationele diensten in het hele land.
De Regie der Gebouwen heeft de afgelopen jaren sterk ingezet op modernisering en is ook vandaag nog volop in verandering. Zo werkt ze onder meer aan een aangename, kwalitatieve en inspirerende werkomgeving voor haar medewerkers. Dat doet ze door in te zetten op resultaatgericht werk, aantrekkelijke kantoren, nieuwe technologieën en een verdere digitalisering van haar werking. Ten slotte hecht ze ook veel belang aan teamwerk en aan een goed evenwicht tussen werk en privé.
De Regie der Gebouwen is belast met de uitvoering van het Nationaal Energie-Klimaatplan (NEKP) zoals opgelegd door Europa. Concreet gaat het om de uitvoering van de volgende 5 grote acties: vermindering van de oppervlakte, ‘relighting’ van gebouwen, installatie van fotovoltaïsche panelen, vervanging van oude gevangenissen en renovatie van oppervlakken.
In dit verband wordt elke werknemer van de Regie der Gebouwen aangemoedigd de nodige acties te ondernemen om de energie- en milieuvoetafdruk van de gebouwen die zij beheert, te verkleinen.
Functieomschrijving De Regie der Gebouwen moet het komende jaar extra personeel aanwerven om haar taken in het kader van het Belgisch Nationaal Energie- en Klimaatplan (NEKP) uit te voeren. Hiervoor zijn we op zoek naar extra ondersteuning voor het rekruteringsteam
Je bent mede verantwoordelijk voor het domein rekrutering en selectie voor de Regie der Gebouwen :

• Je  geeft je klanten advies  bij het bepalen van het juiste competentieprofiel en spreekt samen met de klant af welke selectiemethoden zullen gebruikt worden om de juiste talenten aan te trekken.
• Je  beheert de planning en uitvoering van de selectieprocedure  in samenwerking met Werkenvoor.be en je bent het centrale aanspreekpunt  voor de kandidaten.
• Je  werkt nauw samen met de communicatiedienst van de Regie der Gebouwen en Werkenvoor.be om rekruteringsacties te initiëren om de organisatie op de kaart te zetten als aantrekkelijke werkgever en zo de juiste talenten aan te trekken.
• Je  voert de selectie-/oriëntatieprocedure uit  en evalueert de competenties zodat je een lijst met geschikte kandidaten kunt opstellen binnen de voorziene termijnen en je gekwalificeerd personeel voor de klant kunt aantrekken.
• Je  volgt de nodige opleidingen bij Werkenvoor.be en stapt in een  intensief coachingtraject , zodat je gecertificeerd bent en je in naam van Werkenvoor.be selectieprocedures van A tot Z kunt uitvoeren.
• Je schoolt je regelmatig bij, zodat je  op de hoogte blijft van de nodige rekruterings- en selectiemethodieken  en deelt je kennis met je team en interne klant.
• Je werkt samen met je interne klant  valide en betrouwbare testen uit . Je neemt ook de analyse van de resultaten op jou zodat de kwaliteit van deze verzekerd is.
• Je  maakt deel uit van de Dienst Talent van de afdeling P&O . Je werkt mee aan projecten met als doel talenten voor de Regie der Gebouwen aan te trekken en te behouden.
• Je werkt mee aan  projecten binnen het domein van selectie, oriëntatie en certificatie  en leidt kleine projecten die bijdragen aan de ontwikkeling en verbetering van de organisatie.

Profiel

• Je hebt een algemeen master diploma of benoemingsbesluit.
• Je hebt 1 jaar ervaring in het domein van rekrutering en selectie.
• Een goede kennis van Frans is een pluspunt.

Aanbod Maaltijdcheques Smartphone Tussenkomst openbaar vervoer Fietsvergoeding Extra-legale vakantiedagen Thuiswerk Loon

Minimum aanvangswedde: 44.633,01 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen). Dit komt ongeveer overeen met een minimum bruto maandsalaris van 3719,49 EUR voor een starter.

Opgelet deze loonsimulatie gaat ervanuit dat je geen ervaring hebt. Alle bewezen relevante professionele ervaring wordt gevaloriseerd. Maak op basis van je ervaring zelf een simulatie via de salarissimulator van BOSA

De salarissimulator berekent ook het netto loon, het vakantiegeld, de eindejaarspremie en kan je een beeld geven van de evolutie van je loon (kies hiervoor “je bent al in dienst bij de federale overheid”)

Voordelen  

• Een inhoudelijk interessante en zinvolle job, waarmee je bijdraagt tot de kwaliteitsvolle huisvesting van 66.000 federale ambtenaren, het beheer van bijzondere architecturale sites en de verduurzaming van de federale vastgoedportefeuille.
• Een goed evenwicht tussen werk en privéleven: glijdende werkuren in een 38 urenweek, mogelijkheid tot telewerk (max. 3 dagen/week).
• Een smartphone en abonnement voor professioneel gebruik en voordelige tarieven voor privégebruik.
• 26 dagen verlof vrij te kiezen, plus verlof tussen Kerstmis en Nieuwjaar en 12 recuperatiedagen.
• Mogelijkheid om je aan te sluiten bij een hospitalisatieverzekering aan voordelige voorwaarden.
• Vergoeding voor telewerk van 50 €/maand
• Een uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren).
• Een abonnement woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en mogelijkheid tot fietsvergoeding.
• Maaltijdcheques voor iedere gewerkte dag.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op

---