Talent Acquisition

Recrutement, rigueur, pilotage de projet : trois mots qui vous parlent ? Nous vous proposons de les mettre au service de la mise en place d'un MSP chez un groupe industriel international, reconnu dans les solutions d'isolation . Un rôle senior et complet, du recrutement des talents jusqu'à la facturation, avec de l'autonomie, des responsabilités et une présence sur site 2 jours par semaine.

Profile Group est un bureau de recrutement 360° fondé en Belgique en 1989. Nous accompagnons les entreprises sur l'ensemble de leur processus de recrutement en adaptant nos solutions à leurs enjeux : Recrutement & Sélection, recrutement sur site (RPO), gestion des flux de talents externes (MSP), assessment centers, campagnes de recrutement, logiciel de recrutement.

Aujourd'hui, zoom sur notre service MSP

Dans le cadre de la future implémentation d'un MSP chez l'un de nos clients industriels, nous recherchons un·e Talent Acquisition & MSP Lead , présent·e sur le site du client en région liégeoise 2 jours par semaine.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un esprit entrepreneurial fort, qui nous permet de développer des projets innovants et de grande envergure, malgré notre petite taille (moins de 50 personnes)
• Un management de proximité et participatif : votre manager, Benjamin, fait confiance à votre expertise tout en se montrant très disponible et à l'écoute
• Un projet stratégique, dès le départ : vous pilotez l'implémentation du MSP, avec une réelle opportunité de le construire, de le lancer et de le faire monter en puissance
• Une culture d'entreprise qui fait le choix de la confiance, de l'impact et du partage
• Un environnement de travail flexible : 2 jours par semaine sur site, le reste en télétravail ou dans nos bureaux, et une prise en compte réelle de vos imprévus personnels

En tant que Talent Acquisition & MSP Lead, vous pilotez la mise en place du MSP et vous en gérez toute la chaîne : du recrutement des talents externes jusqu'à la facturation. Un MSP (Managed Service Provider) centralise la gestion de l'ensemble des intervenants externes d'une entreprise : intérimaires, freelances et consultants.

Vos responsabilités clés :

• Recrutement et sourcing (cœur du rôle) : coordination de la réunion d'intake avec les managers, consultation des fournisseurs spécialisés et référencés, screening, shortlisting, organisation des interviews et recommandations finales.
• Pilotage de l'implémentation :
  • Cartographier les pratiques existantes et définir les processus et règles du programme (validations, fournisseurs, tarifs)
  • Construire et suivre le planning de déploiement avec les équipes RH, Achats et Opérations du client
  • Préparer les outils et accompagner les managers dans l'adoption des nouveaux processus
• Négociations commerciales : mener les négociations de tarifs dans le respect de la rate card (grille tarifaire) et des objectifs d'économies.
• Gestion administrative et onboarding :
  • Préparer et créer les contrats d'application, assurer les étapes d'onboarding (accès, badges, communications sécurité)
  • Accompagner le talent externe dès son premier jour (présentation des outils, ouverture des timesheets, consignes de saisie et de facturation)
  • Transmettre aux managers les consignes de validation des prestations et de facturation
• Facturation et contrôle : suivre les timesheets, rapprocher prestations, commandes et factures dans SAP, contrôler la facturation des fournisseurs et traiter les écarts.
• Suivi de missions, prolongations et offboarding : suivre les dates de fin et de renouvellement, piloter les clôtures administratives, coordonner les extensions.
• Reporting : suivre les indicateurs du programme (délais, coûts, volumes, économies) et en rendre compte au client.
• SPOC, support et coordination : agir comme point de contact unique pour les talents externes, les managers et les fournisseurs, en apportant conseils et expertise.
• Expertise et amélioration continue : partager les bonnes pratiques au sein de Profile Group, assurer une veille sur le marché et les pratiques des fournisseurs, anticiper les risques et formuler des recommandations.

Équipe

Vous intégrez l'équipe MSP dans laquelle l'ambiance est excellente. Vous pouvez toujours compter sur vos collègues.

Votre manager est Benjamin Condé, Business Development Manager. Benjamin fait confiance à votre expertise et vous laisse beaucoup d'autonomie tout en se montrant disponible et orienté solutions. Il apporte une vraie vision et une capacité à prendre du recul, et n'hésite pas à challenger votre façon de voir les choses, toujours avec transparence, éco