Teamleader HRM

De operationele activiteiten bestaan onder meer uit huis-aan-huisafvalinzameling (logistiek), het beheer van de recyclageparken en de aanpak van zwerfvuil en sluikstorten. Er wordt daarnaast ook ingezet op afvalpreventie en -sensibilisering van scholen en lokale verenigingen.
Wij willen duurzame en communicerende organisaties zijn, gericht op efficiëntie van de bedrijfsprocessen, een correcte, veilige manier van werken binnen de operaties en een hoge betrokkenheid en klantentevredenheid. Onze dagelijkse inzet staat garant voor een belangrijke bijdrage aan de maatschappelijke dienstverlening in het hart van de lokale besturen. Het afval inzamelen van de burgers is onze missie
Je leidt alle activiteiten gerelateerd aan het proces HRM (personeelsbeleid) & welzijn in de beide intercommunales, dit in nauwe samenwerking met de verschillende stakeholders.
Je zorgt in deze sleutelrol voor de uitvoering en coördinatie van de verschillende subprocessen, nl. selectie en rekrutering, onthaal en begeleiding, functionering en evaluatie, loopbaanontwikkeling, vorming/training en opleiding, loonsverwerking en welzijn op het werk.
Je vertaalt de organisatiestrategie van het directiecomité (DIRCOM) in een operationeel, tactisch HRM en welzijnsplan en implementeert dit als drijvende kracht in de praktijk.
Je start nieuwe initiatieven of projecten rond HR en welzijnsgerelateerde aspecten. Je brengt vanuit je koepelfunctie structuur, eenheid en continue verbetering in de administratieve processen. Je onderhoudt goede en nauwe contacten, bouwt een lange termijn vertrouwensrelatie op en werkt constructief samen met de GIDPBW (Haviland), de EDPBW (Mensura) en de sociale partners (vakbonden).
Je speelt een rol van werkgeversvertegenwoordiger in kader van de HOC-BOC meetings (sociale dialoog) met het oog op de bevordering van het welzijn van alle medewerkers in de organisatie.
Je volgt de bezetting, planning en dagelijkse werking op van je team en staat in voor de ontwikkeling van je team Je springt zelf mee in, waar nodig.
Je fungeert op het middenkader niveau (N-2) als de sturende kracht binnen jouw scope en bevoegdheidsdomein.
Je beschikt over een master diploma (of een vergelijkbaar werkingsniveau op basis van geslaagde capaciteitstesten), bij voorkeur in de richting van personeelsbeheer (HRM).
Affiniteit met HR gerelateerde projecten, welzijn op het werk, sociale dialoog en people management is vereist.
Als leidinggevende beschik je over sterke communicatieve vaardigheden waardoor je overleg stimuleert, het team verbindt en de stakeholders verenigt.
Je kan zowel zelfstandig als in team werken.
Je hebt een uitstekende geschreven en gesproken kennis van het Nederlands.
Aanbod Maaltijdcheques Individuele hospitalisatieverzekering Eco Cheque 13e maand Vakantiegeld Extra-legale vakantiedagen Thuiswerk
Een voltijdse functie (contract van onbepaalde duur) in een organisatie met maatschappelijke verantwoordelijkheid en een open bedrijfscultuur.
Het basisloon wordt aangevuld met extralegale voordelen (maaltijdcheques, ecocheques, geschenkcheque, hospitalisatieverzekering, eindejaarspremie, vakantiegeld, bijkomend pensioen, mogelijkheid tot fietsleasing en 33 verlofdagen).
Mogelijkheid tot telewerk (1 dag per week) en glijtijdenregeling voor een optimale ‘work-life’ balans.