HR-businesspartner

Bij Camino bouwen we niet alleen aan sterke projecten, maar ook aan sterke teams. Als HR Business Partner ben jij de schakel tussen onze mensen in de business, de leidinggevenden en het management. Je denkt mee over hoe we onze medewerkers kunnen laten groeien en hoe HR bijdraagt aan het realiseren van onze bedrijfsdoelen. Je combineert een luisterend oor met een analytische blik, en je voelt je even goed in gesprekken met onze bedienden als in overleg met het managementteam. Jouw rol Als HR Business Partner ondersteun je zowel medewerkers als leidinggevenden. Je bent enerzijds sparringpartner voor de lijn en het management, en anderzijds het aanspreekpunt voor medewerkers. Je zorgt ervoor dat ons HR-beleid in de praktijk leeft en helpt het verder ontwikkelen met oog voor verbinding, groei en werkplezier. Wat je doet Je fungeert als vertrouwde partner voor het management: je begeleidt hen in hun dagelijkse HR-uitdagingen en ondersteunt bij organisatieontwikkeling, teamstructuur, cultuur en het versterken van onze Camino-waarden. Je ondersteunt workforceplanning Je voorziet de business van relevante HR-indicatoren en gebruikt deze inzichten om het HR-beleid te vertalen naar acties en beslissingen binnen jouw businessunit. Je begeleidt verandertrajecten en zorgt ervoor dat veranderingen in structuur, processen of cultuur gedragen worden door de teams. Je stimuleert leiderschapsontwikkeling en vergroot de capaciteiten van onze leidinggevenden via coaching, feedback en gerichte ontwikkelinitiatieven. Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij het bepalen van teamdoelstellingen, volgt HR-KPI's op en vertaalt deze naar concrete acties die bijdragen aan organisatiegroei. Je helpt mee bij de detectie, ontwikkeling en opvolging van sleutelfuncties en bouwt een duurzaam talentmanagementbeleid uit met aandacht voor opvolgingsplanning en groei. Je zorgt ervoor dat het performance- en verloningsbeleid correct wordt toegepast en leeft binnen de organisatie. Je implementeert en communiceert HR-beleid binnen Camino, bewaakt de naleving ervan en signaleert waar bijsturing nodig is. Je neemt actief deel aan HR-projecten en denkt mee over vernieuwende manieren om onze HR-praktijken te optimaliseren. Je biedt advies over sociale wetgeving en werkt nauw samen met payroll en administratie. Je houdt je kennis continu up-to-date en brengt inspiratie binnen vanuit nieuwe HR-trends en best practices. Wie je bent? Je hebt een brede HR-kennis en weet theorie om te zetten in praktische oplossingen. Je hebt een goede basiskennis van sociale wetgeving en kan de business hierin voldoende ondersteunen. Je communiceert helder, bouwt vertrouwen op en kan mensen meenemen in verandering. Je denkt proactief mee, durft advies te geven en neemt verantwoordelijkheid. Je hebt een bachelor- of masterdiploma (of gelijkwaardig door ervaring) en enkele jaren ervaring in een gelijkaardige HR-rol. Waarom werken voor Camino? Camino Group is een duurzaam groeiende en ambitieuze bouwgroep die innovatieve woonoplossingen creëert. Meer dan 300 gedreven experten bouwen samen aan de toekomst. Bij ons krijg je: Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei Een aantrekkelijk, marktconform verloningspakket met extralegale voordelen, waaronder ook het Camino Flex-plan. (Dit betreft een vaste aanwerving - freelance is geen optie) Flexibiliteit in werkplek (thuis of kantoor). Bouwverlof en extra vrije dagen. (32 verlofdagen) Met vrienden en familie genieten van ons appartement in Nieuwpoort en kinderopvang tijdens de zomervakantie. We geloven in de kracht van diversiteit en moedigen iedereen aan om te solliciteren.