HR Business Partner Frans/Nederlands
Il y a 6 jours
Moeskroen, Moeskroen (gemeente); Moeskroen (arrondissement); Provincie Henegouwen; Waals Gewest, Belgique
Conessence
Temps plein
4 500 € - 6 500 € CDD
Gratuit avec email ou Google
Enregistrez cette offre et organisez votre recherche
Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.
Gratuit avec email ou Google
Wil jij bouwen aan HR in een omgeving waar mensen écht het verschil maken ?
In deze rol krijg je de kans om als rechterhand van het management HR verder vorm te geven en duurzaam te verankeren in een dynamische, operationele context. Je komt terecht in een stabiele, internationale organisatie met een familiaal karakter, waar initiatief gewaardeerd wordt en waar nog veel ruimte is om impact te maken.
Dit is geen puur administratieve HR-functie. Dit is een sleutelrol waarin je strategie en operatie verbindt, projecten trekt én een team mee op sleeptouw neemt.
Functieomschrijving Als HR Generalist ben jij de verbindende schakel tussen HR en de business. Adviseren en ondersteunen van management bij HR-beleid, organisatieontwikkeling en change
Operationeel aansturen en inhoudelijk begeleiden van het lokale HR-team
Implementeren en optimaliseren van HR-processen (o.a. rekrutering, onboarding, evaluatie
- en performancetrajecten) Sparringpartner zijn voor leidinggevenden rond sociale wetgeving en personeelsvraagstukken Je krijgt de ruimte om HR verder mee vorm te geven en te professionaliseren. Bachelor of master in HRM, Psychologie, Bedrijfswetenschappen of gelijkaardig Minstens 5 jaar ervaring in een generalistische HR-rol Grondige kennis van Belgische sociale wetgeving Vlotte communicatie in Nederlands en Frans (mondeling en schriftelijk) Je bent een kritische maar verbindende sparringpartner voor management Ervaring met HR-projecten (bv. implementaties, harmonisatie van processen) Goede kennis van Engels Een duurzame functie met verantwoordelijkheid , ruimte om mee richting te geven aan HR en zichtbaar impact te maken Mogelijkheden tot opleiding en professionele ontwikkeling Mogelijkheid tot thuiswerk
- en performancetrajecten) Sparringpartner zijn voor leidinggevenden rond sociale wetgeving en personeelsvraagstukken Je krijgt de ruimte om HR verder mee vorm te geven en te professionaliseren. Bachelor of master in HRM, Psychologie, Bedrijfswetenschappen of gelijkaardig Minstens 5 jaar ervaring in een generalistische HR-rol Grondige kennis van Belgische sociale wetgeving Vlotte communicatie in Nederlands en Frans (mondeling en schriftelijk) Je bent een kritische maar verbindende sparringpartner voor management Ervaring met HR-projecten (bv. implementaties, harmonisatie van processen) Goede kennis van Engels Een duurzame functie met verantwoordelijkheid , ruimte om mee richting te geven aan HR en zichtbaar impact te maken Mogelijkheden tot opleiding en professionele ontwikkeling Mogelijkheid tot thuiswerk