Teamverantwoordelijke parkeermanagement

We zoeken gedreven teamleiders die sterk zijn in leidinggeven, coachen en begeleiden. Je leidt een team van zo’n 10 parkeerwachters. Je bent de eerste aanspreekpersoon voor je medewerkers. Je leidt nieuwe medewerkers op, zodat ze goed kunnen starten.
Je volgt je medewerkers op en stuurt bij waar nodig. Je bewaakt de klantgerichtheid van je team. Je brieft je team en adviseert. Teamleider Bart vertelt je enthousiast meer over de job.
 
Je hebt een bachelordiploma of een diploma van gegradueerde van het hoger beroepsonderwijs (HBO5) of een universitair kandidaatsdiploma. Of je hebt een diploma van het hoger secundair onderwijs of een getuigschrift van het 7e jaar beroepsonderwijs én minstens 1 jaar relevante leidinggevende ervaring. Relevante werkervaring betekent leidinggevende of coachende ervaring in een professionele of niet-professionele context.
Je solliciteert voor een functie waarin je GAS-vaststellingen zal doen (GAS = Gemeentelijke Administratieve Sanctie). Na een succesvolle deelname aan de selectie, volg en slaag je voor de opleiding van GAS-vaststeller.

Je waakt erover dat je team integer handelt.
Je rijbewijs AM kan je behalen via een opleiding betaald door de stad. Een rijbewijs B is zeker een pluspunt.
Je werkt 1 op 3 zaterdagen en soms op zondag.
Je start bij Mobiliteit en Parkeren Antwerpen met een voltijds contract van onbepaalde duur.
Je verdient een minimum bruto maandloon van 3091 euro als je geen relevante ervaring hebt, 3338 euro bij 5 jaar relevante ervaring, 3501 euro bij 10 jaar relevante ervaring. B1-deskundige leidinggevende / teamleider.


maaltijdcheques, vergoeding voor woon-werkverkeer via fiets of openbaar vervoer, hospitalisatieverzekering, aanvullend pensioen, vakantiegeld, eindejaarspremie, smartphone met abonnement, kortingen en promoties in winkels en recreatieparken, opleidingen en een goede werk-privébalans: We leggen een werfreserve aan tot 30 juni 2029.
We focussen op je kwaliteiten, niet op je afkomst, religie, geboortejaar, geaardheid of beperkingen.
Ben je niet geslaagd voor de simulatie leidinggeven als onderdeel van de selectie, maar toonde je wel potentieel, dan bieden we je de kans op een ontwikkeltraject om leidinggevende te worden. Je start dan al met een contract van onbepaalde duur.