Adjunct Business Unit

Bij de Onafhankelijke Ziekenfondsen geloven we in een toekomst waarin zorg menselijker, slimmer en efficiënter is. En daar werken we elke dag met veel  goesting aan.
Onze Landsbond telt meer dan 1.000 gemotiveerde medewerkers die samen één doel delen: de gezondheidszorg van morgen vormgeven. Drie ziekenfondsen maken deel uit van onze groep: Partenamut, Helan en de Freie Krankenkasse. Samen staan we paraat voor meer dan 2,3 miljoen leden.
Bij ons krijg je geen gewone job, maar een  ZINvolle uitdaging. We zetten complexe vraagstukken om in concrete, haalbare en slimme oplossingen. Vrij en onafhankelijk van politieke of religieuze banden streven we elke dag weer naar de beste service voor onze leden.
Onze medewerkers bruisen van  talent, kennis en initiatief. Ze nemen hun carrière in eigen handen en denken mee over hoe het beter kan. Die gedrevenheid en flexibiliteit maken ons sterk.
Respect, ondernemerschap en resultaatgerichtheid vormen de basis van onze cultuur. We geloven in flexibel werken, in tijd én in ruimte. Moderne kantoren en een open sfeer maken het plaatje compleet.
Klaar om je talenten in te zetten voor zorg die mensen vooruithelpt? Ontdek onze vacatures en groei met ons mee.
Ontdek onze vacatures op
Functieomschrijving Taken en verantwoordelijkheden:
~ De Business Unit aansturen in samenwerking met de Business Unit Manager : activiteiten plannen, verdelen en opvolgen; procedures en eventuele indicatoren opstellen en ontwikkelen om de SLA’s en de doelstellingen uit het strategisch plan te halen, en daarbij voldoen aan de door de instanties opgelegde verplichtingen.

~ Activiteiten coördineren die samenwerking tussen verschillende Business Units vereisen: indien nodig een beroep doen op de expertise van externen van buiten de Business Unit, en de communicatie tussen de verschillende betrokken partijen stroomlijnen.

~ Het team samenbrengen : samenwerking, continu leren en individuele ontwikkeling bevorderen.

~ De Onafhankelijke Ziekenfondsen vertegenwoordigen in externe instanties : de standpunten van de Landsbond verdedigen en zorgen voor samenhang met de interne strategie Toezien op de operationele implementatie van de beslissingen die door deze instanties zijn goedgekeurd.

~ Toezien op de naleving van de regelgeving en de verspreiding van informatie : zorgen voor een goed begrip van de regelgeving en de operationele aspecten binnen het bedrijf.

~ De referentiepersoon voor het 'nomenclatuurproduct’ zijn binnen het bedrijf: ervoor zorgen dat onze database die gekoppeld is aan de nomenclatuur voor Geneeskundige verzorging, die de basis is voor alle terugbetalingen van geneeskundige verzorging, voldoet aan de reglementaire vereisten. Dit zal ons onder andere in staat stellen om fraude te bestrijden.

Profiel Je bent een people manager in hart en nieren en hebt idealiter ervaring in de sector van de gezondheidszorg. Je bent georganiseerd en oplossingsgericht. Je hebt uitstekende vaardigheden op het gebied van schriftelijke en mondelinge communicatie, analyse en synthese.
Verder verwachten wij:
minimaal een universitair diploma (of gelijkwaardig door ervaring)
ervaring met people management
kennis van de sector van de ziekenfondsen is uiteraard een pluspunt
beheersing van IT-tools (Microsoft Office, SharePoint, …)
een perfecte beheersing van het Nederlands en een goede kennis van het Frans
Aanbod
~ Deel uitmaken van een hecht en getalenteerd team waarin het prettig werken is
~ Een boeiende functie waarin je een echt verantwoordelijkheidsgevoel krijgt
~ Een voltijds contract van onbepaalde duur met flexibele werktijden en de mogelijkheid tot 3 dagen thuiswerk per week
~ Een loon aangepast aan je ervaring en je competenties
~ Een bonus op basis van individuele en collectieve doelstellingen en resultaten
~ Toegang tot het Flexible Income Plan waarmee je zelf je loonpakket kan beheren in functie van je behoeften en je situatie
~ Talrijke extralegale voordelen, zoals aansluiting bij Hospitalia Plus en Dentalia Up, maaltijdcheques, ecocheques, groepsverzekering, …
~ De mogelijkheid tot een bedrijfswagen via ons cafetariaplan
~37 dagen verlof per jaar
~ Een grondige opleiding over de ziekenfondssector bij aankomst en regelmatig opleidingen in de loop van je carrière