Gestionnaire de paie

Vous avez le sens du détail et la passion des chiffres ? Brink's Solutions Belgium est à la recherche d'un Gestionnaire de paie compétent et engagé au cœur de l'administration des salaires. Dans cette fonction, vous assurez non seulement le traitement impeccable et ponctuel des salaires, mais vous fournissez également des réponses claires aux diverses questions des employés sur les sujets liés aux salaires. Si vous aimez faire la différence dans un environnement où la collaboration et l'innovation sont au rendez-vous, nous vous invitons à saisir cette opportunité unique Vos responsabilités En tant que gestionnaire des salaires, vous êtes responsable de l'ensemble de l'administration des salaires. Vous assurez le traitement correct et opportun des salaires et êtes le premier point de contact pour les employés qui ont des questions concernant les salaires et la législation sociale. Vous informez et guidez les collègues et les parties prenantes de manière claire et convaincante et veillez à ce que tous les processus de paie se déroulent correctement. Vous identifiez également les possibilités d'amélioration des processus existants et veillez au respect des directives internes. Dans cette fonction, vous ferez partie d'une équipe RH enthousiaste et motivée composée d'un HR Manager, de 2 HR Business Partners et de 2 Payroll Officers. Avec votre arrivée en tant que deuxième gestionnaire de paie, vous compléterez l'équipe. Tes qualités Vous êtes un professionnel fiable et structuré qui se sent parfaitement à l'aise dans le monde de la paie. Vous disposez de solides compétences analytiques et d'excellentes aptitudes à la communication. Vous expliquez clairement aux employés les questions complexes liées aux salaires et veillez toujours à ce que l'administration des salaires se déroule correctement et sans heurts. Avec une attitude proactive, vous réfléchissez aux améliorations possibles et contribuez à optimiser les processus. En outre, vous avez: Au moins 3 ans d'expérience pratique dans l'administration des salaires. Une connaissance approfondie de la législation sociale belge et la capacité de l'appliquer correctement. Une affinité avec une population d'employés, avec un aperçu des conditions spécifiques telles que les primes et les pourcentages. Expérience des systèmes de paie (par exemple Acerta, Syncore ou Workday). En outre, vous avez de bonnes compétences organisationnelles, une bonne maîtrise de MS Office (en particulier d'Excel) et une très bonne maîtrise du néerlandais et du français (l'anglais est un atout). Notre offre Chez Brink's, vous rejoindrez une organisation en pleine croissance, avec une hiérarchie plate, où il y a de la place pour l'initiative personnelle et où le travail autonome est apprécié. Vous aurez l'occasion de partager et de mettre en œuvre votre créativité et vos idées dans un environnement stimulant et unique. Des projets innovants sont actuellement en cours dans tous les départements. En outre, nous offrons: Un salaire compétitif Une voiture et une carte de carburant Une indemnité mensuelle de frais nets 27 jours de congés Des chèques-repas Smartphone et abonnement illimité Une assurance hospitalisation Réductions intéressantes dans divers magasins, hôtels, parcs d'attractions, etc. Vous êtes enthousiaste ? Postulez sans attendre. Vous souhaitez d'abord en savoir plus sur la fonction ? N'hésitez pas à nous contacter. Envoyez un message, appelez of mail à Kelvyn | Corporate Recruiter (+31 615121038 et kelvyn.frisch@brinks.com). NB: En raison de la nature de nos activités, tous nos collaborateurs font l'objet d'un screening. Si vous avez des questions à ce sujet, Kelvyn se fera un plaisir d'y répondre. *Le démarchage commercial concernant cette offre n'est pas souhaité*