Head of Employment

België (meerdere sites in West-Vlaanderen) - internationale context - lid van het MT Ben jij een strategische én hands-on HR-leider die energie krijgt van organisatieontwikkeling, change en het bouwen van sterke teams?
Wil je een sleutelrol spelen in een internationale omgeving met veel autonomie, impact en zichtbaarheid op het hoogste niveau? Onze opdrachtgever is een beursgenoteerde, internationale producent actief in meer dan 100 landen. In Europa werken zo'n 600 medewerkers, verspreid over meerdere Belgische productiesites en commerciële organisaties in o.a. Frankrijk, Nederland en Duitsland. Binnen deze context speelt de HR Director een cruciale rol in het vormgeven van de toekomstige organisatie.

Als HR Director ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en realiseren van een ge ntegreerde, toekomstgerichte HR-strategie die de business ondersteunt in haar transformatie, talentontwikkeling en groei. Je bent een zichtbare sparringpartner voor de Group CEO en het Management Team en tegelijkertijd een inspirerende leider voor een professioneel, gedreven HR-team van 9 medewerkers.
In deze rol ben je hét aanspreekpunt voor alle HR-thema's binnen België en Europa, van strategische organisatieontwikkeling tot operationele excellentie.
Strategisch HR beleid en organisatieontwikkeling
Je ontwikkelt de HR-strategie en vertaalt deze naar concrete roadmaps, prioriteiten en actieplannen.
Je begeleidt leiders en teams in een context van groei, transformatie en culturele evolutie.
Je bent een sterke sparringpartner voor de Group CEO en andere MT leden.
Je verbindt HR met de operationele realiteit door regelmatig aanwezig te zijn in de productie.
Operational excellence in HR
Je bewaakt de kwaliteit van alle HR-processen: rekrutering, onboarding, performance management, reward, payroll, administratie, L&D en communicatie.
Je zorgt voor een efficiënte, kwalitatieve en servicegerichte HR-dienstverlening naar alle medewerkers.
Sociaal overleg & compliance
Je bent verantwoordelijk voor het sociaal overleg in België en onderhoudt constructieve relaties met de vakbonden.
Je bewaakt de naleving van sociale wetgeving en interne policies en zorgt voor correcte procedures en documentatie.
Financieel beheer en HR-analytics
Je stelt het personeelsbudget op, monitort de uitvoering en analyseert HR-kostendrijvers en scenario's.
Je voorziet het MT en de CFO van heldere, data-gedreven inzichten voor beleidsbeslissingen.

We zoeken voor deze klant een HR-leider die strategisch sterk en operationeel betrokken is, iemand die een complexe context aankan, mensen meeneemt en de business écht vooruithelpt.
Master diploma en minstens 10 jaar brede HR-ervaring, waarvan meerdere jaren op het niveau van HR Director of HR Manager.
Aantoonbare ervaring in productieomgevingen, aangevuld met inzicht in commerciële processen.
Sterke expertise in change management, organisatieontwikkeling en sociaal overleg.
Ervaren in het bouwen van mature HR-teams en het versterken van samenwerking, autonomie en expertise.
Sterk financieel inzicht en business acumen.
Vlot in Nederlands en Engels; extra talen zijn een plus.
Volwaardige deelname aan het Management Team en betrokkenheid bij het Remuneration Committee.
Een unieke mix van strategisch meebouwen aan de organisatie én hands-on HR-leiderschap.
Een internationale, ondernemende en weinig hiërarchische cultuur met veel autonomie.
Compliance, HR analytics, Business, Financiële richting, Sociale wetgeving, Productie, Management, Administratie, Employer Branding, Samenwerken, Uitvoering, Framework, Payroll, Communicatie, Engelse taal, Nederlands, Engagement, Business Acumen, Talent management, Onboarding