intellectual property officer

BEA Sensors a été fondée en 1965 à Liège. La société est active dans l'électronique (senseurs et technologies de détection) et compte actuellement 650 collaborateurs autour du monde.

BEA propose désormais une gamme de produits dans les domaines du contrôle d’accès, de la porte industrielle et du transport de personnes ainsi que du comptage des véhicules, de l’automatisation et de la logistique.

Mission confiée sous exclusivitée, pour notre client BEA, Randstad Search & Selection est à la recherche d’un intellectual property officer.
Vous rejoindrez l'équipe de propriété intellectuelle de l'entreprise, qui supervise et gère les actifs de propriété intellectuelle de l'organisation de manière à en maximiser la valeur et à les protéger contre toute violation ou utilisation abusive.

Description de la fonction Le intellectual property officer rend compte directement au manager de la propriété intellectuelle de l'entreprise et a pour objectif d'élargir et d'accélérer les activités en matière de propriété intellectuelle tout en continuant à développer la stratégie à long terme en parallèle.

Les actions consistent notamment de protéger et d'exploiter la propriété intellectuelle de l'organisation, telle que les brevets, les marques, les droits d'auteur et les secrets commerciaux, afin d'en maximiser la valeur et de minimiser le risque de violation.

Voici quelques exemples des tâches qui vous seront confiées en matière de propriété intellectuelle

• Développer et protéger les actifs de propriété intellectuelle de l'organisation, tels que les brevets, les dessins et modèles, les marques, les droits d'auteur et les secrets commerciaux.
• Veiller à ce que l'organisation ne porte pas atteinte aux droits de propriété intellectuelle d'autrui.
• Gérer tout litige ou contentieux lié à la propriété intellectuelle.
• Tenir et mettre à jour les registres de propriété intellectuelle de l'organisation.
• Veiller au respect des lois et réglementations pertinentes en matière de propriété intellectuelle.
• Collaborer avec d'autres départements et parties prenantes au sein de l'organisation afin d'aligner les stratégies de propriété intellectuelle sur les objectifs généraux de l'entreprise (R&D, PMO, gestion des produits...).

Profil Vous êtes titulaire d'un diplôme scientifique ou technique (ingénierie, technologie, physique...) démontrant une polyvalence technique et un intérêt pour les activités de propriété intellectuelle (brevets, marques, dessins et modèles...).
Vous avez au moins une première expérience professionnelle dans un environnement industriel/technologique, idéalement en rapport avec la propriété intellectuelle.
Vous avez une très bonne connaissance de l'anglais et du français, tant à l'oral qu'à l'écrit.
Vous faites preuve d'inventivité et de qualités rédactionnelles tout en conservant un esprit critique et pragmatique.
Vous êtes rigoureux, méthodique, organisé, autonome et travaillez aisément au sein d'une équipe, en comprenant rapidement les contraintes et les besoins de chacun.
Offre Possibilité de travailler à domicile : 2 jours Groepsverzekering Bedrijfswagen Tankkaart / Laadpas Maaltijdcheques Smartphone Laptop BEA est un employeur qui favorise l’égalité des chances et nous recrutons sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, de préférence sexuelle, d’âge ou de handicap.
Travailler chez BEA, c’est travailler dans une entreprise technologique en pleine croissance dans un environnement de travail agréable et respectueux de l’équilibre vie professionnelle/vie privée.
Package salarial compétitif qui comprend des avantages extra-légaux (chèques-repas, éco chèques, bonus collectif ainsi que bonus individuel, 13e mois, télétravail, assurance hospitalisation et assurance groupe).

5 jours de congés supplémentaires en plus des 20 jours de congés payés légaux.

Bea offre une série de programmes de formation pour vous faire découvrir l’entreprise, collègues et pour que vous compreniez nos produits et leurs applications.

Et plus

14 semaines de congés pour les naissances ou adoptions, aussi bien pour le père, la mère (paiement à 100% du congé de maternité) et les parents de même sexe.
Un comité des fêtes très actif se charge de ponctuer les journées de travail par des événements et des afterworks festifs.

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