Manager Homme ou Femme

Vous aimeriez de plus travailler pour une autorité de contrôle qui veille à renforcer la confiance du public dans le secteur financier et à assurer la protection des consommateurs. Le Service Facility de la FSMA est à la recherche d'un nouveau Facility Manager . Le service Facility est composé de deux cellules : Soft Facility, avec 19 collaborateurs, qui gère l'accueil, les salles de réunion, le courrier, l'organisation d'événements, diverses tâches administratives ainsi que la restauration, et Hard Facility, responsable de la gestion proactive de deux bâtiments.
Touche‐à‐tout curieux et disposant d'une formation technique, vous êtes un gestionnaire de personnel né. Vous aimeriez de plus travailler pour une autorité de contrôle qui veille à renforcer la confiance du public dans le secteur financier et à assurer la protection des consommateurs. En tant que Facility Manager au sein du service Facility, vous vous verrez, en étroite concertation avec votre directeur, confier les responsabilités suivantes :
Project management :
Etablir des plannings ;
Assurer la communication vis‐à‐vis des équipes ;
People management :
Vous serez le point de contact opérationnel pour les autres services de la FSMA en ce qui concerne les missions du service Facility et notamment la définition des besoins.
Vous détenez un diplôme universitaire (une spécialisation en rapport avec la fonction constitue un atout).
Vous avez une connaissance approfondie du français et du néerlandais et une bonne connaissance de l' anglais .
Vous possédez de solides compétences rédactionnelles (par exemple pour rédiger des notes détaillées à l'intention du comité de direction).
Vous êtes un interlocuteur valable auprès des ouvriers et chefs d'équipe, et votre formation vous permet de mener des discussions techniques avec divers fournisseurs.
Vous êtes doté de solides compétences analytiques avec un soupçon de créativité : vous êtes capable d'effectuer une analyse critique, d'envisager différentes pistes d'action, tout en faisant preuve de créativité pour analyser leur faisabilité et leurs conséquences.
Un emploi sous contrat d'employé à durée indéterminée auprès de la FSMA.
Un package salarial compétitif comprenant une série d'avantages extralégaux (une assurance de groupe et d'hospitalisation, le remboursement intégral des frais de transports en commun, un restaurant d'entreprise à prix modiques, une intervention dans les frais d'abonnement de téléphonie mobile et d'Internet, des jours de congé extralégaux, etc.).
Une large palette de formations et de possibilités de développement.
Des horaires de travail flexibles.
Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée (quelques jours de télétravail par semaine).
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