Vous êtes prêt à devenir notre nouveau Guild Coordinator & Coach pour nos Product Owners? Au sein de l'équipe Change & Transformation nous cherchons un nouveau collègue, prêt à se retrousser les manches pour créer une dynamique dans la communauté de 50 Product Owners, pour les assister dans leur développement personnel, et pour implémenter des trajets d'amélioration. Après plusieurs fusions, nous avons avec Helan en Partenamut deux grandes mutualités qui s'appuient sur l'Union des Mutualités Libres. Historiquement, il y avait pour cela 2 divisions informatiques (simplifions : front-end et back-end). Depuis la fusion de ces 2 divisions, nous disposons maintenant d'une seule IT qui soutient Helan, Partenamut et l'Union (sans oublier évidemment la Freie et d'autres structures). Afin de garantir une cohérence, une efficience et une qualité à travers d'une cinquantaine de produits, nous souhaitons renforcer nos Guildes transversales. Ainsi, nous avons récemment rajouté dans l'équipe un Guild Coordinator pour nos Scrum Masters et 2 pour nos Analystes. Utile à savoir : nos Product Owners se situent dans l'organisation business (Helan/Partenamut/Union) et pour quelques produits plus techniques dans l'IT ou la Sécurité. Nous travaillons dans un set-up Spoti-SAFe avec une cinquantaine d'équipes (squads). Nos produits applicatifs travaillent en Scrum alors que les autres appliquent plutôt du Kanban (infra par exemple), le tout dans Jira avec le plug-in Agile HIVE. Nous avons des sprints de 2 semaines et des Quarterly Agile Plannings (l'équivalent du Program Increment dans SAFe). Vos responsabilités principales Vous créez une dynamique au sein de la communauté des 50 Product Owners, en organisant et animant des événements fédérateurs et inspirant, des moments de partage, des groupes de travail, une plateforme d'échange d'information, etc. Vous formez et coachez les Product Owners dans une approche d'amélioration continue. Vous coordonnez la définition des Best Practices pour assurer la qualité, l'efficience et la cohérence des Product Owners. En obtenant un travail transparent de leur part, vous contribuez à la réalisation des objectifs du Business. Vous vous impliquer dans la guidance de carrière pour les Product Owners : du recrutement à la mobilité interne, de la définition des objectifs à l'évolution de carrière, de l'accueil d'un nouveau Product Owner à la formation continue, toujours en étroite collaboration avec RH et le management hiérarchique du Product Owner (Helan/Partenamut/l'Union/l'IT-la Sécurité). Vous définissez et implémentez une approche cohérente pour accompagner le changement en intégrant des ingrédients tels que la communication, la formation, la documentation, le coaching, les processus & outils. Ceci permettra de former une approche gagnante qui permet d'atteindre un changement durable. Vous contribuez au travail d'équipe au sein de l'équipe Change & Transformation et vous travaillez avec des équipes transversales telles que Process & Tools ou Portfolio Management Office. Description du profil Vous êtes capables d'élaborer une vision, et en même temps, vous n'hésitez pas à retrousser vos manches durant l'implémentation. Vous expliquez des sujets complexes de manière simple et vous dégagez une énergie positive lors d'une présentation ou de l'animation d'ateliers. Vous êtes doté d'un esprit d'analyse aiguisé et vous avez le nez pour identifier les opportunités d'améliorations. Vous traitez correctement les données confidentielles et vous êtes diplomate. Nous attendons également Un diplôme de master Une expérience professionnelle de 10 ans minimum Une expérience probante dans le travail de Product Owner. La gestion d'un Portfolio de Produits est un atout Une expertise dans les programmes de transformation pour le Scaled Agile/Scrum, Lean, User Story mapping, ... Une expérience dans le monde Infra, Data, Sécurité est certainement un plus Une parfaite maîtrise du néerlandais et du français, avec une connaissance professionnelle de l'anglais Une connaissance des outils bureautiques. Jira (et le plug-in Agile HIVE) est un plus Une expérience professionnelle dans le secteur des soins de santé ou de l'assurance est un atout mais n'est pas indispensable Description de l'offre Intégrer une équipe soudée et talentueuse dans laquelle il fait bon de travailler Une fonction passionnante dans laquelle vous aurez un vrai sens des responsabilités Un contrat temps plein à durée indéterminée avec horaires flexibles et la possibilité de faire jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine Un salaire adapté à votre expérience et à vos compétences Un bonus basé sur les objectifs et résultats collectifs et personnels Un accès au Flexible Income Plan qui vous permet de gérer vous-même votre package salarial en fonction de vos besoins et de votre situation De nombreux avantages extralégaux, tels qu'une affiliation à Dentalia Up et Hospitalia Plus, des chèques-repas, des éco-chèques, une assurance-groupe et un budget smartphone Une voiture de société avec une carte carburant ou équivalent pour voiture électrique Des frais de représentation 37 jours de congés par an Une formation approfondie au secteur de la mutualité à votre arrivée et des formations régulières tout au long de votre carrière Envie de nous rejoindre ? Postulez dès maintenant Cliquez sur « postuler » pour accéder à notre formulaire de candidature en ligne. Envie d'en savoir plus sur la procédure de recrutement ? Etape 1 : sélection du CV Dès réception de vos CV et lettre de motivation, notre équipe RH les analysera avec attention afin de vérifier qu'ils correspondent aux attentes du poste. Etape 2 : entretien avec un recruteur Si votre candidature est retenue, un recruteur vous contactera pour un premier échange téléphonique. Vous conviendrez ensemble d'une date pour vous entretenir plus longuement. Etape 3 : entretien avec le manager (Head of Change & Transformation) Vous ferez connaissance avec votre futur manager et vérifierez ensemble que vos attentes respectives sont en parfaite adéquation. Etape 4 : vous êtes la perle rare que nous cherchions Toutes nos félicitations. Nous vous soumettrons une proposition de contrat et nous croiserons les doigts pour que vous signiez ? Aucune candidature envoyée par un bureau de recrutement ne sera retenue.