medewerker HR procesoptimalisatie en digitalisering

Sciensano is een gerenommeerd wetenschappelijk instituut dat wetenschap, gezondheid en samenleving wil verbinden. De instelling heeft meer dan 1000 geëngageerde medewerkers, die zich elke dag inzetten voor de gezondheid van mens en dier, in een professioneel en onafhankelijk kader. Met zijn lange traditie van wetenschappelijke expertise is Sciensano een toonaangevend, openbaar instituut, en speelt het een sleutelrol op het kruispunt van de gezondheid van mens, dier en milieu. De kracht en specificiteit van Sciensano zitten in zijn holistische en multidisciplinaire aanpak, die leidt tot wetenschappelijk onderzoek met unieke invalshoeken, in het belang van de gezondheid van iedereen. Sciensano binnenkort als jouw werkgever? Werken bij Sciensano is kiezen voor een geëngageerde job, waar je je inzet voor verbeteringen in het brede domein van de gezondheid. Als je over de juiste expertise en het nodige engagement beschikt, hoef je niet te aarzelen. Bij Sciensano krijgen onze medewerkers alle aandacht. Je krijgt bij ons de kans om te groeien in een instituut met een menselijke aanpak, waar de ontwikkeling van werknemers een prioriteit is, en waar excellentie naar waarde wordt geschat, ongeacht iemands positie. We hechten veel belang aan vriendelijkheid, inclusie, diversiteit, respect en openheid. Onze medewerkers krijgen arbeidsvoorwaarden die een gezond evenwicht tussen werk en privé faciliteren, een gul aantal vakantiedagen, een salaris in lijn met de overheidsbarema’s, plus tal van extra voordelen Lees meer op: Functieomschrijving Je versterkt de dienst HR optimalisatie en werkrelaties van de directie P&O. Dit team is onder andere verantwoordelijk voor het opvolgen van HR (digitalisatie)projecten alsook voor de optimalisatie van processen binnen de directie P&O en kennisbeheer. Als medewerker HR procesoptimalisatie en digitalisering sta je onder andere in voor: Het beheren van A tot Z van (digitalisatie)projecten binnen het HR domein. Samen met externe of interne partners ontwikkel en implementeer je oplossingen zoals bijvoorbeeld het digitaliseren van aanvraagformulieren of het optimaliseren van het evaluatiesysteem. Het analyseren van huidige HR processen en procedures en het voorstellen van optimalisaties waar nodig in samenwerking met interne partners. Het voorbereiden, ontwikkelen en implementeren van innovatieve HR processen en procedures in samenwerking met externe of interne partners. Het uitwerken van duidelijke documentatie (procedures, projectplan, …) voor de projecten en processen die je beheert. Meewerken aan het aanbod rond kennismanagement binnen heel Sciensano. Het adviseren van je diensthoofd, je directeur en de algemene directie in verband met je werkdomein. Profiel Diploma: Master in human resources of sociale wetenschappen Generieke vaardigheden:  mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden; problemen oplossen; organiseren en plannen; klantgericht; zelfstandig en zin voor initiatief; flexibiliteit Technische vaardigheden: ervaring met projectmanagement is een pluspunt sterke affiniteit met de uitvoering van projecten m.b.t. HR-processen en -systemen je hebt kennis van MS office (Excel, word, PowerPoint) Talenkennis:  zeer goede kennis van Frans of Nederlands (zowel mondeling als schriftelijk); goede kennis van de andere landstaal   Aanbod Een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur met een mogelijkheid tot verlenging met onbepaalde duur (op niveau van ‘attaché’) in een gerenommeerd wetenschappelijk instituut Een transparant en duidelijk vastgesteld loon : verloning volgens de federale barema’s; klasse A1, afhankelijk van relevante beroepservaring, en op voorwaarde dat u voldoet aan de voorwaarden vermeld onder de sectie 'profiel' Een waaier aan voordelen : groeps-/hospitalisatieverzekering, ruim aantal verlofdagen, maaltijdcheques, interessante extra’s met de federale voordeelkaart (Fed+) Een werkgever gericht op duurzaamheid : 100% terugbetaling van je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer (betaald abonnement openbaar vervoer) Interessante werkcondities : Mogelijkheid tot telewerken/ glijdende uren in een 38-uren werkweek Een stimulerende werkomgeving : verschillende opleidingsmogelijkheden (via een online leeromgeving (SciensanoAcademy)), mogelijkheden om onsite trainingen te volgen tijdens je werkuren, en nog veel meer