Ed Ucateur Specialise

**AVIS DE RECRUTEMENT**
**Éducateur spécialisé (H/F/X)**

**Le Centre public d’action sociale de Virton procède à la constitution d’une réserve de**
**recrutement d'éducateur spécialisé (H/F/X) afin de satisfaire aux futurs besoins de la MR-MRS "l'Amitié".**

**du casier judiciaire, lettre de motivation)** seront transmises à M. le Président du CPAS de Virton (2, rue des
déposées au CPAS contre accusé de réception, pour le **23 février 2024 à 12h au plus tard**.

**CONDITIONS GÉNÉRALES**:

- Etre ressortissant ou non de l'Union européenne (pour les ressortissants hors UE, être en possession d'un permis de
- travail) dans les conditions générales d'accès à l'emploi pour l'ensemble des membres du personnel CPAS et de la MR
MRS "l'Amitié" ;- Avoir une connaissance de la langue de la région linguistique jugée suffisante au regard de la fonction à exercer ;
- Jouir des droits civils et politiques ;
- Etre d'une conduite répondant aux exigences de la fonction ;
- Justifier de la possession des aptitudes physiques exigées pour la fonction à exercer ;
- Etre âgé de 18 ans au moins, aucune limite d'âge maximale n'est requise en matière de recrutement de personnel

sauf lorsqu'une limite d'âge est imposée par une disposition légale ;

**CONDITIONS PARTICULIÈRES**:

- Etre titulaire d'un baccalauréat éducateur spécialisé ;- Disposer d'une expérience d'une année minimum utile à la fonction est un avantage ;
- Répondre aux conditions d’une aide à I'emploi (cafte Activa, passeport APE,...) est un atout ;
- Etre capable de travailler de façon autonome et en équipe et de faire preuve de solidarité avec

vos collègues ;- Réussir un examen comportant une épreuve écrite et une épreuve orale ;

**AVANTAGES**:

- Un salaire annuel à l'index actuel 2.0399 IFIC catégorie 14 : 38.220,04 € à 60.376,53 € selon

l'ancienneté reconnu ;
- Des chèques repas d’un montant de 6€/jour presté (dont 1,25€ à charge de l’employé) ;
- Une allocation de fin d’année : payable en novembre ;
- Une prime d’attractivité : payable en décembre ;
- Un pécule de vacances (92% du salaire brut pour une année entière prestée - payable en mai
- de l’année suivante) ;- Des réductions de temps de travail payées en fonction de l’âge à partir de 45 ans ;
- Un 2èmè pilier de pension cotisé
- Un minimum de 26 jours de congés payés par an ;
- Une intervention dans les moyens de transport en commun public sur le chemin du travail (bus

100%, train 88%)