Teamverantwoordelijke Payroll

**Bedrijf**
Het CAW Oost-Vlaanderen is een eerstelijnsorganisatie met als missie om het welzijn van ieder persoon te versterken. Dit doen we op een laagdrempelige manier, met oog voor elke welzijnsvraag en in nauwe samenwerking met lokale partners.

De collega’s van de teams payroll, talent en ontwikkeling, niet-betaalde medewerkers en preventie vormen samen de dienst HR die op zijn beurt deel uitmaakt van de Ondersteunende Diensten.

Om onze dienst te versterken, zijn we op zoek naar een Teamverantwoordelijke Payroll.

**Functiebeschrijving**
Als Teamverantwoordelijke Payroll sta je enerzijds in voor het aansturen van je team en heb je anderzijds een inhoudelijke verantwoordelijkheid. Concreet betekent dit dat je volgende taken zal opnemen:

- Je **leidt en coacht het team payroll** in de uitvoering van hun functie. Je hebt daarbij oog voor **kwaliteit, streeft naar continue verbetering **en bent in staat om de **strategische doelstellingen** te **vertalen naar duidelijke opdrachten voor je team**.
- Je volgt de **evoluties, overheidsbeslissingen, marktwijzigingen** binnen je domein op en informeert de nodige personen in de organisatie hieromtrent. Je bent - omwille van je expertise - het **aanspreekpunt** voor verschillende partijen binnen de organisatie in complexe dossiers. Je durft knopen doorhakken en te beslissen.
- Je **adviseert op vlak van loon
- en personeelsadministratie **en draagt je steentje bij aan de** uitbouw van het domein loon
- en arbeidsvoorwaarden door **bv. suggesties inzake inhoud of ter verbetering te doen; voorbereidende taken op te nemen (bv. beleidsnota’s, CAO’s, analyses, aanleveren cijfers/informatie, comp & ben,), enz.
- Je **neemt deel aan verschillende overlegorganen** waar het HR-beleid in de organisatie mee vorm krijgt (bv. HR-kernteam, ondernemingsraad,) en ondersteunt de HR Directeur met de voorbereidingen hiervan.
- Je behoudt het **helikopterzicht over de personeelsmiddelen** (bv. convenanten; projecten;), analyseert **de HR-kerncijfers en** staat in voor de nodige rapportage, zowel intern als extern.
- Je werkt mee aan de **voorbereiding van de personeelsbegroting.**:

- Ad hoc neem je een **trekkersrol in projecten** (bv. personeelsinformatiesysteem, aanbesteding sociaal secretariaat, sociale verkiezingen,).

**Profiel**
- Je hebt een** masterdiploma en beschikt over een grondige kennis van payroll en arbeidswetgeving**. Als je deze niet hebt, ben je bereid je hier verder in te verdiepen.
- Je hebt** kennis van diverse tools en programma’s **of bent bereid om deze aan te leren
- Je hebt reeds ervaring in het **aansturen van een team **en weet je medewerkers te motiveren en inspireren.
- Je bent **analytisch sterk** en kan vanuit je analyse aansturen op de juiste resultaten en processen verbeteren.
- Je houdt van** vooruitgang en uitdaging** en gaat hier actief mee aan de slag. Je vlotte communicatiestijl helpt je om je doelen te verwezenlijken.
- Je beschikt over **organisatietalent **en bent** klantvriendelijk.**

**Wij bieden**
- Een **voltijdse job contract onbepaalde duur **waarbij je werkt vanuit** Gent.**:

- Verloning volgens **barema L1 uit het Paritair Comité 319.01**. Je relevante en aantoonbare anciënniteit telt mee voor de berekening van je loon.
- Je kan rekenen op een **gevarieerd loonpakket **met o.a. maaltijd
- en ecocheques, vergoeding woon-werk, een smartphone, een hospitalisatieverzekering aan voordeeltarief voor jou en je gezin.
- Bij CAW Oost-Vlaanderen staan **engagement, duidelijkheid, verantwoordelijkheid, een lerende mindset, impact en innovatie** centraal. Vanuit deze principes gaan we samen aan de slag.
- We investeren in je **persoonlijke ontwikkeling** via een uitgebreid introductie
- en coachingstraject.
- Daarnaast bieden we je de kans om je eigen **work-life balance** te bewaken via een systeem van glijdende uren, telewerk en bijkomende vakantiedagen.

**Contact**
Solliciteren kan via het online sollicitatieformulier. Alle sollicitanten krijgen op korte termijn respons. De sollicitatieprocedure ziet er als volgt uit:

- Alle kandidaten worden gescreend op basis van CV en motivatiebrief. Eventueel wordt kort telefonisch contact opgenomen om nog een aantal zaken te verhelderen.
- Na een positieve screening word je uitgenodigd voor een interview met de HR directeur en een HR medewerker. Tijdens dit gesprek zoomen we in op je ervaring en motivatie en wordt dieper ingegaan op de inhoud van de functie. Ook praktische zaken rond onder meer loon worden afgetoetst.
- Indien je weerhouden wordt na dit interview, volgt een assessment center bij onze externe partner.
- In geval van een positief assessment volgt een laatste interview waarna beslist wordt of je al dan niet wordt weerhouden en kan starten bij CAW Oost-Vlaanderen.