HR Manager

**Organisatie**:
De groep Ouderenzorg binnen de Zusters der Christelijke Scholen Vorselaar bestaat uit twee huizen: woonzorgcentrum Huize Nazareth te Lier en woonzorgcentrum Mariënhove te Westmalle.

Beide huizen hebben een ingesteldheid van ‘menslievende zorg’ die verder gaat dan het gewone, waarbij de volheid van het leven bevorderd wordt. Ze werken vanuit een houding van aandachtige aanwezigheid, met veel respect voor ieders anders-zijn. Beide woonzorgcentra zijn rustig en in het groen gelegen.

Voor de verdere groei en professionalisering van de vzw Ouderenzorg ZCS zoeken wij momenteel een HR Manager.

**Functie**:

- Als HR manager ontwikkel en definieer je de HR-strategie die passend is voor de visie en missie van de organisatie. Vervolgens vertaal je deze naar een helder en concreet HR-beleid
- Je staat in voor het analyseren, beschrijven en standaardiseren van HR-gerelateerde processen en interne communicatie
- Je draagt op een actieve manier de waarden en dynamiek uit die de organisatiecultuur van de woonzorgcentra kenmerkt
- Je coacht en stuurt de medewerkers van de personeelsdienst rechtstreeks aan
- Vanuit je verantwoordelijkheid neem je een rol op in verschillende overlegorganen binnen de organisatie, zoals het sociaal overleg, directiecomité,
- Je waakt over de naleving van de procedures met betrekking tot de personeelsadministratie
- Je bepaalt het wervings
- en selectiebeleid voor nieuw personeel
- Je ziet toe op de persoonlijke ontwikkeling van het personeel (opvolging van vorming, training en opleiding)
- Je maakt deel uit van het lokale managementteam en rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur.

**Functie eisen**:

- Je hebt ervaring als HR-generalist in een rol met opgebouwde kennis binnen verschillende HR-domeinen zoals verloning en financiering van de zorg, werving & selectie, talent management, retentie, welzijn,
- Je toont interesse voor deze specifieke zorgomgeving en hebt affiniteit met het authentieke Christelijk geïnspireerde karakter dat eigen is aan de organisatie
- Je kan strategisch en analytisch meedenken over de organisatiedoelen en je vertaalt deze naar effectieve en efficiënte werkingsprocessen
- Je bent aanwezig op de vloer en beschikbaar voor anderen om hen dagelijks te ondersteunen met raad en daad. Je hanteert sterke interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden
- Je getuigt van initiatief, enthousiasme en kan met jouw energie en expertise anderen motiveren
- Je bezit klantgerichte vaardigheden en gaat goed met mensen om
- Je bent een sterke teamplayer in de samenwerking met interne en externe stakeholders
- Je bent thuis in de sociale wetgeving (bij voorkeur een grondige kennis)
- Je beschikt over een master
- of bachelorsdiploma (masterdenkniveau is vereist), bij voorkeur in een menswetenschappelijke richting
- Ervaring binnen de ouderenzorg is een troef.

**Aanbod**:

- De kans om als hoofd van HR je stempel te drukken op een inspirerende werkomgeving
- Je maakt deel uit van een groeiend verhaal waar je het HR-beleid in diverse domeinen vanaf de basis verder kan uitstippelen
- Voor deze functie is het salaris ingeschaald op IFIC categorie 17: startsalaris van € 4.022,37 bruto per maand bij 0 jaar anciënniteit bijvoorbeeld € 4.665,83 bruto bij 5 jaar ervaring
- Een boeiende job in een dynamische omgeving die opleiding en ontwikkeling stimuleert
- Een voltijdse functie (38 uur) in een warme en mensgerichte werkomgeving. De plaats van tewerkstelling varieert tussen het woonzorgcentrum in Lier en dat van Westmalle
- Maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en een fietsvergoeding of vergoeding woon-werk verkeer.

**Informatie**:
Kandidaturen dienen de volgende documenten te bevatten:

- Uitgebreid CV
- Motivatiebrief
- Kopie diploma

De selectieprocedure verloopt exclusief via Motmans & Partners.