Opleider, Vervangingscontract

**Opleider vervangingscontract (m/v/x)**
- Ref: 2024-10-formDES_

**HET OCMW VAN SCHAARBEEK IN HET KORT**:

- Het **2e grootste OCMW** van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
- Een managementcultuur die berust op de principes van **welwillendheid, respect, rechtvaardigheid en vernieuwing**.
- Een **aangename werkplaats** die bereikbaar is met het openbaar vervoer.
- Meer dan **1000 werknemers **waarvan 350 socioprofessionele inschakelingsmedewerkers.
- Het OCMW van Schaarbeek voert een beleid van **diversiteit**, non-discriminatie en gelijke rechten. Wij garanderen voor alle kandidaten een gelijke behandeling en toegang tot de selecties. De bekwaamheden zijn doorslaggevend, en dit ongeacht de leeftijd, de afkomst, de handicap, het geslacht of de seksuele geaardheid.

**FUNCTIE**

In het departement Sociale emancipatie staat de opleider in voor de opleidingen van de teams over de procedures, IT-tools en naleving van de wetgeving en daarbij heeft de opleider de volgende taken:

- Op basis van de uitdagingen en behoeften van elke dienst, opleidingsbehoeften identificeren, opleidingen plannen en geven en er daarbij voor zorgen dat de deelnemers de inhoud begrepen hebben, de verworven kennis controleren en bijscholingen organiseren om ervoor te zorgen dat de medewerkers een kwaliteitsvol opleidingsplan hebben dat aan hun behoeften is aangepast.
- Het opleidingsproject, de inhoud ervan en de bijbehorende informatiedragers uitwerken.
- Innoverende pedagogieën bijbrengen die tot betrokkenheid leiden.
- Op basis van kwaliteitsvolle feedback en in samenwerking met de verantwoordelijken, een aangepast ontwikkelingsplan uitbouwen.
- Problematische praktijken identificeren en verbeteringsmogelijkheden voorstellen om het personeel te begeleiden bij veranderingen.
- Meewerken om de opleidingsbehoeften te helpen identificeren en zo mee te werken aan het opstellen en updaten van het opleidingsplan.
- Een audit van het opleidingssysteem uitvoeren en verbeteringen voorstellen om de kwaliteit en voortreffelijkheid van de opleidingen te garanderen.
- Regelmatig vergaderingen tussen de opleiders organiseren en ervoor zorgen dat er een opleidingsbalans wordt opgemaakt zodat de opleiders hun goede praktijken kunnen uitwisselen.

**PROFIEL**

**Diploma’s en kennis**:

- Houder zijn van een bachelor of master, bij voorkeur in een sociale of pedagogische richting, het gevraagde diploma of certificaat moet uitgereikt zijn door een Belgische onderwijsinstelling die erkend is door een van de gemeenschappen van het land. Werd uw diploma uitgereikt in het buitenland, dan kunt u ook aan de selectie deelnemen als u een gelijkwaardigheidsattest voor dit diploma/certificaat heeft bekomen dat uitgereikt is door een van de Gemeenschappen.
- : verblijfsvergunning met onbeperkte arbeidsvergunning of vrijgesteld zijn van een arbeidsvergunning
- Kennis van de andere landstaal hebben (in het bezit van het Selorbrevet zijn of bereid zijn om het te behalen);
- Goede kennis van Microsoft Office en presentatiesoftware hebben en bereid zijn om andere IT-applicaties te leren.

**Ervaring**:

- 2 jaar beroepservaring is een vereiste
- Ervaring in het opleiden of begeleiden van werknemers is een troef
- Ervaring in een OCMW is een troef.

**Technische kennis (knowhow) en soft skills**:

- Uitstekende communicatievaardigheden (schriftelijk en mondeling)
- Geboren organisator, goed je acties kunnen plannen en de prioriteiten kunnen beheren
- Over uitstekende pedagogische vaardigheden beschikken, goed kunnen luisteren en empathisch zijn
- Je beloften nakomen
- Je communicatie en aanpak kunnen aanpassen in functie van je publiek, ervoor zorgen dat veranderingen goed verlopen en dat de medewerkers betrokken zijn
- Invraagstelling en natuurlijke nieuwsgierigheid
- Het coachingsplezier willen doorgeven via je opleidingsaanpak
- Bijzondere aandacht besteden aan het controleren van de verworven kennis
- Creatief zijn voor wat opleidingen en opleidingsmethodes betreft
- Stressbestendig zijn
- Stiptheid, nieuwsgierigheid, autonomie en polyvalentie, verantwoordelijkheidszin
- Over kennis van en/of ervaring in de terugvordering van toelages bij de Programmatorische Overheidsdienst Maatschappelijke integratie (POD MI) beschikken is een troef
- Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken (collectieve intelligentie)
- Toetreding tot de bedrijfscultuur die gericht is op een participatieve aanpak

**Andere**:

- Vraag bij Actiris/VDAB/Forem na op welke **tewerkstellingsmaatregel **(Activa, startbaanovereenkomst ) je aanspraak kan maken en bezorg ons de desbetreffende documenten.

**AANBOD**
- Voltijds vervangingscontract (37h30/semaine)
- Flexibele uurregelingen
- Gemiddeld 37 vakantiedagen per jaar voor een voltijdse functie
- Telewerk mogelijk
- Telewerkvergoeding mogelijk
- Weddeschaal overeenkomstig de barema’s van de lokale Brusselse besturen**:NIVEAU B4/A1**

**NIVEAU A1**
- Maandelijks brutoloon aan de huidige index (erkenning van de beroepservaring onder