Un Educateur

**La société**:
Le Centre Public d’Action Sociale de Woluwe-Saint-Lambert recrute

**Un Educateur (h/f/x)**:
pour son Département de l’Action Sociale, **Service « **Initiative Locale d’Accueil »**,**

sous **contrat **à durée indéterminée** au **barème C** de la fonction publique, avec entrée en fonction le plus rapidement possible.

Le CPAS de Woluwe-Saint-Lambert possède une Initiative Locale d’Accueil (ILA) de 59 places.

Pour assurer cet accompagnement, L’ILA repose sur une équipe d’un assistant social temps plein et d’un éducateur sous la supervision d’un coordinateur.

**Fonction**:
Pour ce faire, l’Educateur sera amené à réaliser principalement les tâches suivantes:

- Assurer une présence quotidienne dans les logements en contact direct avec les résidents afin de veiller à leur qualité de vie, au respect de la dignité humaine, du règlement d’ordre intérieur et au bon entretien du lieu de vie ;
- Sensibiliser les résidents sur les bonnes pratiques en matière de gestion d’un logement et notamment en matière d’entretien, de consommation énergétique ou de tri des déchets;
- Assurer un rôle de médiateur entre les résidents afin de désamorcer des conflits éventuels ;
- Veiller à l’intégration des résidents, notamment les nouveaux, dans le tissu associatif communal (commune, transports, commerces, police, banques etc ) ;
- Veiller à l’intégration des résidents par la sensibilisation à l’apprentissage des langues nationales, l’inscription aux formations sur le parcours d’intégration, aux démarches relatives à l’obtention d’un permis de travail et au développement de réflexes en termes de recherche logement ;
- Veiller à l’intégration mais également au bien-être des résidents par l’organisation d’activités de sortie et de loisirs avec et pour les résidents.

**Profil**:
**Profil**:
Conditions de participation au recrutement:

- Etre titulaire du diplôme d’assistant administratif - éducateur (niveau CESS).
- Pouvoir présenter un extrait de casier judiciaire modèle 596.2 vierge.

Compétences comportementales:

- Disposer d’une aisance dans les contacts, de savoir-être et d’un sens relationnel ;
- Avoir une capacité à gérer les résistances ;
- Être capable de mettre un cadre et le faire respecter ;
- Être proactif avec prise d’initiative, rigueur et organisation.

Compétences techniques:

- Disposer de compétences dans l’animation de groupes et dans la création d’ateliers et d’animations ;
- Avoir une maîtrise de l’outil informatique de base (Word, Excel) ;
- Faire preuve de compétence en reporting et avoir une capacité rédactionnelle ;
- Etre capable de travailler de manière autonome, en équipe et en réseau.

Atouts:

- Avoir une expérience dans le secteur des demandeurs d’asile ;
- Etre en possession du brevet linguistique du Selor, correspondant à votre niveau de Néerlandais et/ou avoir une connaissance de l’anglais ;
- Avoir des compétences en médiation et gestion de conflit.

**Offre**:
**Avantages**:

- Un salaire mensuel brut sur base d’un temps plein de minimum **2.418,98 euros** avec une reprise de l’ancienneté utile et en lien avec la fonction sous réserve de remise de justificatifs complets et valables (jusqu’à 10 ans dans le secteur privé et 15 ans dans le secteur public) ;
- Une prime de fin d’année ;
- Une prime de bilinguisme (si brevet Selor adéquat) ;
- Des tickets restaurant ;
- Des interventions transport domicile-lieu de travail possibles selon la situation personnelle:

- La gratuité des transports en commun (STIB, de Lijn, SNCB, Tec)
- L’accès au parking gratuit
- Une prime vélo (0,27€/km)
- Une prime piéton (0,27€/km)
- Divers avantages via le service social collectif (prime de mariage, prime de naissance, intervention dans certaines dépenses exceptionnelles,) ;
- Une assurance hospitalisation ;
- Une réduction de 10% auprès d’Ethias pour les assurances prises à titre individuel ;
- Un environnement de travail agréable, respectueux de l’équilibre vie professionnelle - vie privée et en pleine évolution:

- Une dynamique collégiale, prônant le professionnalisme et l’efficience dans un esprit d’innovation, de créativité, de transparence et de respect du personnel ;
- Un nombre avantageux de jours de congé (environ 40 jours dans le cadre d’un temps plein) ;
- Un crédit de congés dès l’entrée en fonction ;
- Une plage de travail mobile permettant une arrivée entre 6h30 et 10h00 et un départ entre 15h00 et 20h00 ;
- Un soutien à la mobilité interne (verticale et horizontale) ainsi qu’au développement des compétences au travers d’un plan de formation individuel et adapté.

**Intéressé ?**

**Procédure de sélection**:
Afin de vous permettre de vous organiser, nous vous prions de bien vouloir noter la
date suivante pour l’épreuve orale:

- Le 30/08/23 en matinée.

Ce planning peut ê