Referentiepersoon Dementie Wzc Hallenhuis

**Inleidend tekstje**:
Wil jij een cruciale rol spelen in het ontwikkelen van hoogwaardige dementiezorg en een verschil maken in het leven van bewoners met dementie en hun naasten? Wij zijn namelijk op zoek naar een gepassioneerde en deskundige Referentiepersoon Dementie om het team in WZC Hallenhuis te versterken.

**Inleidend tekstje**:
Wil jij een cruciale rol spelen in het ontwikkelen van hoogwaardige dementiezorg en een verschil maken in het leven van bewoners met dementie en hun naasten? Wij zijn namelijk op zoek naar een gepassioneerde en deskundige Referentiepersoon Dementie om het team in WZC Hallenhuis te versterken.

**Wat verwachten we van jou?**:

- Leergierigheid staat centraal: je blijft bijscholen, zowel intern als extern.
- Je hebt een grondige kennis van persoons
- en belevingsgerichte zorg.
- Noties van HACCP.

**Aanwervingsvoorwaarden**
- Je beschikt over een graduaat of bachelor verpleegkunde of één van de diploma’s zoals bepaald door de Vlaamse regering voor personeelsleden voor reactivering.
- Je bent geslaagd voor een opleiding van minstens 60u bij een erkende opleidingsinstantie.
- Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

**Wat verwachten we van jou?**:

- Leergierigheid staat centraal: je blijft bijscholen, zowel intern als extern.
- Je hebt een grondige kennis van persoons
- en belevingsgerichte zorg.
- Noties van HACCP.

Dit is een reguliere selectieprocedure die in bevordering en interne personeelsmobiliteit toegankelijk is voor de medewerkers van OCMW Brugge, alle welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) en Stad Brugge.

**Aanwervingsvoorwaarden**:

- Je beschikt over een graduaat of bachelor verpleegkunde of één van de diploma’s zoals bepaald door de Vlaamse regering voor personeelsleden voor reactivering.
- Je bent geslaagd voor een opleiding van minstens 60u bij een erkende opleidingsinstantie.
- Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

**Bevorderings-/promotievoorwaarden**:

- Voor een bevordering/promotie naar een hoger niveau moet je mínimaal 2 jaar anciënniteit hebben in een openbaar bestuur, waarvan minstens 1 jaar in OCMW Brugge, of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge.
- Voor een bevordering/promotie binnen hetzelfde niveau heb je minstens 1 jaar niveau-anciënniteit binnen OCMW Brugge, of alle welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge.
- Je bevindt je niet in een knipperlichttraject. Als je toch in een knipperlichttraject zit, vraag je toestemming aan de aanstellende overheid.
- Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.

**Voorwaarden interne personeelsmobiliteit**:

- Je bent minstens 1 jaar in dienst in OCMW Brugge of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge.
- Je bevindt je niet in een knipperlichttraject. Als je toch in een knipperlichttraject zit, vraag je toestemming aan de aanstellende overheid.
- Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.

Uitgebreide informatie over de voorwaarden m.b.t. aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit vind je terug op de pagina’s 'informatie voor interne sollicitanten' op deze interne jobsite.
Is er iets niet duidelijk? Neem dan zeker contact met ons op

**Wat bieden wij jou aan?**: We bieden jou een halftijds contract onbepaalde duur. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 2 jaar geldig is.
Je komt terecht in de weddeschaal IFIC 15 met een brutoloon tussen €1672,31 en €2535,56 voor een halftijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.
Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

- 28 betaalde vakantiedagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
- maaltijdcheques van €8
- gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijheid om ook gezinsleden aan te sluiten bij onbepaalde duur
- een fietsvergoeding (€ 0,24/km) en een gratis fietshersteldienst
- gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer)
- leuke personeelsevenementen. Bekijk hier de aftermovie van onze afterwork.
- eindejaarspremie
- aanvullende pensioenvergoeding
- overname van alle openbare anciënniteit en tot 6 jaar relevante privé-anciënniteit
- aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling door o.a. een kwalitatief opleidingsaanbod en interne doorgroeimogelijkheden
- werkzekerheid in een organisatie met een grote maatschappelijke meerwaarde
- een evenwichtige balans tussen werk en privé