Stafmedewerker HRm Juridische en Beleidszaken

In het hart van Vlaanderen vind je Mechelen, een bruisende stad met bijna 89.000 inwoners. De stad groeide de voorbije jaren uit tot een warme, veilige en aantrekkelijke plek. Zowel voor bezoekers als voor de Mechelaars zelf.

Werken bij Stad Mechelen? Da’s meebouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt. Aan een stad die durft te vernieuwen, die helpt waar het kan en die doet wat het belooft. Dynamisch, klantgericht en betrouwbaar: dat is het Mechelse DNA.

Ben jij een gedreven **juridisch expert** en word jij warm van **beleidsvraagstukken** in een boeiend **stadsbestuur**? Wil jij mee bouwen aan een stevige basis waarbinnen 1200 medewerkers hun job uitvoeren? Lees dan snel verder, want binnen het HRM team van Stad Mechelen ligt jouw droomjob misschien wel op jou te wachten

**Wat doe je als Stafmedewerker HRM Juridische En Beleidszaken?**: Je bent verantwoordelijk voor het project
- “**De nieuwe Rechtspositieregeling**” : Je
- **informeert** je grondig over de **nieuwe mogelijkheden** binnen het **kaderbesluit** over de nieuwe rechtspositieregeling voor lokale besturen; je neemt deel aan het **regionetwerk**, en je voert **benchmarks** uit met andere overheden en de privésector Je
- **verzamelt** via verschillende methodieken (workshops, bevraging, etc.) **input**van stakeholders** om binnen een globale HR-visie de nodige **aanpassingen** voor te stellen over volgende thema’s: selectie en aanwerving, loopbaanopvolging, vorming en opleiding, salaris, toelagen, vergoedingen en sociale voordelen, verloven en afwezigheden, ontslag je
- **vertaalt** de **strategische HR-keuzes** van Stad Mechelen in een toegankelijk geschreven rechtspositieregeling, je schrijft mee uit en coördineert de eindredactie je
- **coördineert** de besluitvormings
- en goedkeuringsprocedure (Managementteam, College van Burgemeester en schepen, syndicaal overleg, etc.) Samen met de interne communicatiedienst zorg je voor een
- **communicatieplan** over de nieuwe rechtspositieregeling

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor kleinere HR
- **beleidsdossiers**, je kan deze projectmatig uitwerken en opvolgen Samen met een stafmedewerker HRM: zorg je voor ondersteuning m.b.t. toepassen van
- **arbeidswetgeving en sociaal zekerheidsrecht**, je volgt de wetgeving op, informeert de dienst over nieuwe ontwikkelingen en vertaalt de wetgeving naar de situatie van onze organisatie bied je
- **juridische en beleidsmatige ondersteuning** en adviseer je het beleid en bestuur coördineer je de opvolging van
- **juridische procedures/dossiers**

**Wat verwachten we van jou?**: Je hebt een grondige kennis van de
- **arbeidswetgeving** en **sociaal zekerheidsrecht**, alsook van het **administratief recht** Je hebt affiniteit met
- **lokale besturen** of je bent in staat snel inzicht te verwerven in de werking van een lokaal bestuur Je bent bereid je
- **bij te scholen** waar nodig Je kan juridische taal omzetten in
- **toegankelijke taal** Je bent
- **communicatief** en kan tegelijk goed luisteren Je bent thuis in
- **procesmanagement** en **veranderingsmanagement** Je kan snel en doeltreffend
- **informatie** opzoeken en hanteren Je volgt dossiers
- **nauwkeurig**, **gestructureerd** en **kernachtig** op Je denkt out of the box en gaat op zoek naar een
- **oplossing** voor elk probleem Je bent op korte termijn inzetbaar, namelijk vanaf januari 202
- 5

**Wat mag jij verwachten?**: Je maakt deel uit van een warm en dynamisch team met expertise in verschillende domeine
- n Je vervult een boeiende en belangrijke rol met impact voor al onze medewerker
- s Een voltijds of 4/5de contract van bepaalde duur voor de duur van het project op niveau A1-2 (tot einde 2025)
. Relevante beroepservaring in de privésector of als zelfstandige wordt in aanmerking genomen voor een maximumperiode van 18 jaar
. Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit € 3 788,61 per maand
. Bruto loon met 18 jaar anciënniteit in de privésector € 5 851,97 per maand
. Extra’s: een interessante verlofregeling & opleidingsmogelijkheden, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, terugbetaling abonnement woon-werkverkeer, fietsvergoeding, mogelijkheid tot thuiswerk en telewerkvergoedin
- g Lees ook de 5 redenen om voor Mechelen te werken en de verhalen van onze collega’s

**Interesse?**:
***

ten laatste op 20 november 2024.De selectie start met een CV-screening. Enkel de kandidaten wiens profiel het best aansluit bij de functie, worden uitgenodigd voor de selectie. (maximum 8)

De selectieprocedure bestaat verder uit volgende onderdelen:
casusopdrach
- t sollicitatiegespre
- k

De gesprekken gaan door op eind november/ begin december 2024.