Responsable HRis

La Direction Ressources humaines a entamé une transformation afin d’anticiper les besoins RH découlant du plan stratégique d’ORES. Cette transformation s’appuie notamment sur la modernisation des systèmes, la digitalisation des outils et informations visant à fournir un service RH de qualité aux travailleurs ORES.
- Afin de mener à bien sa transformation, la Direction RH recherche un Responsable HRIS pour renforcer son service Rémunérations.
- Le service Rémunération est responsable du développement, du suivi des politiques de rémunérations et avantages aux travailleurs ainsi que de leur concrétisation dans la paie et le suivi administratif du contrat de travail. Ces activités sont soutenues par le système de gestion RH (SAP) et divers outils. D’autres services RH dont le service Talent (recrutement et formation) et le service HR BP sont supportés par des systèmes de gestion RH (p.ex. Talentsoft).

**Votre mission**:

- Vous êtes responsable des systèmes de gestion RH (SAP HR et Talensoft) et vous garantissez le bon fonctionnement à tout moment. Vous assurez la maintenance et anticipez les développements nécessaires ;
- Vous collaborez avec l’ensemble des services RH afin d’assurer que la Direction RH puisse s’appuyer sur des outils et systèmes RH de qualité tant au niveau hard que soft RH. Sur base des besoins RH, vous définissez les fonctionnalités et spécificités nécessaires des outils et systèmes en faisant preuve d’innovation ;
- Vous assurez le développement ou les adaptations des outils et systèmes, soit directement soit en collaboration avec les équipes IT ou externes (Engie, secrétariat social, etc) ;
- Vous êtes le point de contact RH pour tous les projets touchant aux systèmes de gestion RH : création d’interface, modification majeur d’éco système ;
- Vous êtes le responsable de la gouvernance RH en lien avec ces systèmes. Vous vous assurez également du suivi tant opérationnel que budgétaire de la roadmap RH définie par sa direction ;
- Vous avez la responsabilité managériale d’un collaborateur.

**Compétences/Conditions requises**:

- Vous êtes en possession d’un diplôme de niveau master en informatique/sciences de gestion ou équivalent par expérience ;
- Vous avez minimum 5 ans d’expérience en HRIS (consultance ou au sein d’ une entreprise). La connaissance de SAP et/ ou Talensoft est un must ;
- Vous avez une excellente capacité d’analyse assortie d’une vision globale transversale. Vous êtes également orienté solutions, pragmatique et vous avez à cœur de décliner une vision globale en plan d’actions ;
- Vous avez une bonne aisance relationnelle et une capacité à fédérer et convaincre ;
- Vous êtes capable de travailler en autonomie tout en appréciant de fonctionner au sein d’une équipe et en collaboration ;
- Vous êtes reconnu pour vos idées et votre créativité ;
- Vous êtes dynamique et enthousiaste ;
- Vous avez la motivation et les compétences pour gérer et coacher votre collaborateur.