Référent Santé

La Mutualité chrétienne (MC) participe au bien-être et à la santé de plus de 4,5 millions de membres. Comment ? Grâce au dynamisme de ses collaborateurs Ils unissent leurs forces au quotidien pour obtenir des résultats. La solidarité les inspire et les motive : ensemble, ils font tout pour aller de l’avant. La MC apprécie l’enthousiasme de ses collaborateurs. Leurs efforts sont reconnus et appréciés. Ils peuvent saisir de nombreuses opportunités de se développer et d’évoluer dans leur fonction. Une attention importante est accordée à l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Vous hésitez à nous croire sur parole ? Posez la question à tous ceux qui travaillent chez nous. Ils se feront un plaisir de vous le confirmer : chez nous, ça vit

Description de fonction

**Cadre de la fonction**

La fonction de référent.e santé s’inscrit dans le Département Mouvements et politique de santé, au sein du Domaine Prévention et Promotion de la santé. Ce dernier élabore, développe et soutient les axes stratégiques de projets de santé au sein de la MC.
Le Domaine PPS se compose d’une équipe pluridisciplinaire : chargés de projets santé, agents de prévention, conseillers en santé, référents santé, etc. Ces différents métiers répondent à des missions complémentaires. Le référent santé a la particularité de travailler en synergie avec les acteurs du Pôle. Cette fonction implique donc de faire lien entre les deux départements, des missions de développement de projets et leur opérationnalisation sur le terrain.

**Description de fonction**

Sous la supervision du responsable d’équipe, et en collaboration avec les acteurs du pôle auquel la fonction est attachée, la mission consiste d’une part à accompagner les collaborateurs du pôle dans le processus de mise en œuvre de projets et actions de santé en lien avec les thématiques prioritaires de la MC, et d’autre part à soutenir et développer les outils et projets du Domaine PPS.
Concrètement, la fonction implique de:

- Détenir une expertise en méthodologie de promotion de la santé, en stratégie de prévention et en gestion de projet
- Participer activement aux projets menés par l’équipe des référent.es santé et des chargés de projets au sein du Domaine PPS
- Accompagner de façon adaptée les acteurs du pôle dans la réflexion, la conception et la mise en place de projets santé
- Garantir une bonne articulation entre les différents acteurs d’un pôle et le Domaine PPS
- Être une « personne ressource » suite à l’acquisition de connaissances approfondies dans divers projets de santé développés
- Exercer une fonction signal sur base d’une analyse des besoins locaux (indicateurs santé, réseautage, évaluations de projets, etc.) auprès des acteurs d’un Pôle et du domaine PPS
- Sensibiliser et (in)former les collaborateurs internes et/ou externes sur des thématiques développées dans le cadre de projets de santé
- Réaliser des tâches administratives et logistiques en relation avec les projets/actions en cours
- Occuper des mandats au sein de structure locale où la MC est représentée
- Entretenir un réseau spécifique dans le champ de la Prévention et Promotion de la santé (PPS) et ainsi faire le lien avec les différents acteurs clés d’un pôle en particulier et de la MC en général.

Profil
- Vous êtes titulaire d'un Master en Santé publique ou communautaire et/ou une expérience professionnelle pertinente dans ce champ
- Vous maitrisez les différentes composantes de la gestion de projets
- Vous êtes capable d’animer des réunions associées aux projets en cours
- Vous disposez de très bonnes compétences relationnelles et savez faire preuve d’adaptabilité
- Vous disposez d’excellentes aptitudes en communication orale et écrite
- Vous êtes flexible, proactif et avez le sens des responsabilités
- Organisé.e, vous êtes orienté-e solution et savez faire preuve de créativité
- Vous êtes capable de travailler en autonomie mais aussi en équipe

Offre
- Un contrat CDI à temps plein sur le site de Liège ;
- Une rémunération attractive assortie d'avantages extra-légaux: 13ème mois, prime de juillet, chèques-repas, assurance groupe, assurance hospitalisation, allocations familiales extra-légales, remboursement des abonnements aux transports en commun, indemnité vélo, intervention dans les frais de déplacement en voiture,...;
- Un réel équilibre vie privée-vie professionnelle avec des possibilités de télétravail, des jours de congés extra-légaux et un travail flexible en horaires flottants;
- Un accompagnement et une formation adaptés aux nécessités de la fonction, ainsi que des possibilités de développement pour une carrière dynamique et évolutive;
- Un job à réelle plus-value sociale qui contribue au bien-être et à la bonne santé des affiliés;
- Un cadre de travail dynamique et ouvert, dans une ambiance chaleureuse où la collaboration et l’esprit d’équipe sont bien présents.

Intéressé

1er entretien prévu le mardi 28 janvier 2025 à Liège
2ème entretien prévu le lundi 03 février 2025 en matinée, à