Freelance Learning

Heidelberg Materials is een van de grootste geïntegreerde producenten van bouwmaterialen en -oplossingen ter wereld, met leidende marktposities in aggregaten, cement en stortklaar beton. Ongeveer 51.000 medewerkers op zo’n 3.000 locaties in meer dan 50 landen leveren financiële prestaties op lange termijn door operationele uitmuntendheid en openheid voor verandering. In het middelpunt van de acties staat de verantwoordelijkheid voor het milieu. Als voorloper op de weg naar koolstofneutraliteit ontwikkelt Heidelberg Materials oplossingen voor de toekomst._

Voor Heidelberg Materials Belgie zijn wij voor ons hoofdkantoor in Braine L’Alleud op zoek naar een **_Freelance Learning & Development Manager/ start asap._**

Ben jij iemand met een duidelijke visie op Learning & Development? Heb je zin om het beleid, procedures en tools verder te ontwikkelen en te implementeren? Dan zijn we op zoek naar jou

Het Learning & Development team is binnen de HR Benelux afdeling verantwoordelijk voor het ontwikkelen van de Heidelberg Materials Benelux medewerkers. In deze functie stuur je de Learning Technology Specialist en de Leadership Training Specialist aan. Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Director Benelux.

**Jouw taken en verantwoordelijkheden**:

- ** Opleidingsplan**

Behoefteanalyses uitvoeren, opleidingsplan opstellen, met trainingsbureaus onderhandelen, superviseren van de logistieke organisatie, budget opstellen en opvolgen, trainingen evalueren, feedback verlenen en continu verbeteren. Trainingsrapporten opstellen, zorgdragen voor het zo vlot en efficiënt mogelijk laten verlopen van opleidingen.
- ** Development**

Zorgdragen voor de correcte afwikkeling van de Personal Development Plans (PDP’s) van HC Benelux medewerkers. Hierbij rekening houdend met de business needs van de diverse afdelingen.
- ** Succession Planning / Talent management**

Opvolgen van de « Succession Planning », input qua “Talents” aanleveren, conclusies/acties voorstellen, ontwikkelingstraject van Potentials voorstellen en opvolgen. Opzet en/of implementatie van specifieke ontwikkelprogramma’s/traineeships voor (high) potentials opstellen, rapportages leveren.
- ** Projectwerk / Learning Trends**

Deelnemen aan en leiden van een aantal HR Benelux -projecten; Op de hoogte blijven en communiceren over learning trends. Zorgdragen voor beleid, implementatie van, en communicatie over trends.
- ** Leidinggeven**

Leidinggeven aan het Learning & Development Team. Delegeren van taken en opvolgen hiervan. Medewerkers ontwikkelen en coachen.

**Jouw profiel**:

- Je bent een ervaren L&D manager die in een internationale setting gewerkt heeft.
- Je hebt in een bedrijf gewerkt, waar je bij voorkeur het L&D departement mee hebt opgestart en ervaring met Learning & Development en leertechnologieën
- Ervaring met het ontwerpen en implementeren van trainingsprogramma's op verschillende niveaus, van onboarding tot leiderschapsontwikkeling.
- Je beschikt over project management
- en veranderingsmanagement vaardigheden
- Je bent in staat om out of box te denken en de nodige creativiteit te leggen in de job.
- Je hebt leiderschaps-, coaching
- en people management skills. Je hebt dit al kunnen bewijzen in vorige gelijkaardige projecten.
- Je beschikt over een conceptueel denkvermogen en lange-termijn visie.
- Als vlotte communicator beweeg je je doorheen de ganse organisatie en heb je de nodige maturiteit en impact om zaken gedaan te krijgen en mogelijke weerstand om te buigen.
- Je bent proactief, klant-, resultaat
- en oplossingsgericht en beschikt over goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk in de NL/Fr en Eng.
- Je bent dynamisch, pro-actief en een team player maar ook in staat zelfstandig te werken