Expert RH

Il y a 4 mois


Brussels, Belgique Fedasil (centracentres) Temps plein

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de la protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont droit à l'accueil (‘Loi accueil’ du 12 janvier 2007). L’Agence organise directement, ou avec ses partenaires, un accueil et un accompagnement de qualité, ainsi que l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non accompagnés (MENA). Fedasil coordonne le programme de retour volontaire vers les pays d’origine. L’Agence participe également à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil, et œuvre à une image correcte de la migration, à l'intégration sociale et à une politique de migration équitable.

Fedasil cherche un

Expert RH (H/F/X)

pour le Centre d'Arrivée - Accueil & Orientation

Sélection Interne, externe, reserve

Numéro de référence : 9007-753

FONCTION

But

Vous veillez à la gestion des dossiers individuels du personnel, de manière efficace et fiable selon les directives et procédures en vigueur, de sorte que les collaborateurs soient informés et rémunérés à temps et correctement.

Contexte

Le centre d’arrivée est la porte d’entrée unique vers le réseau d’accueil ; il a été créé en décembre 2018 comme le seul centre où les demandeurs de protection internationale (DPI) peuvent déposer leur demande. La mission du centre est d'identifier les besoins et de fournir un premier accueil aux DPI. Le processus d'arrivée consiste en un court séjour comprenant une assistance matérielle et l'identification des principaux besoins des demandeurs de protection internationale (DPI), dans le but de les envoyer vers un centre d'accueil.

L'AMC se compose de deux départements opérationnels : le département "Dispatching" et le département "Accueil & Orientation".

Les membres du personnel du département "Dispatching" procèdent à l'examen social et médical initial des demandeurs de protection internationale afin de leur assigner le centre d'accueil approprié sur le trajet d'arrivée.

Les membres du personnel du département "Accueil et orientation" assurent la supervision des résidents pendant le processus d'arrivée initiale (le premier accueil). En temps normal, cet accueil dure en moyenne plusieurs jours. Pour ce faire, le centre a une capacité de 850 résidents et compte 250 membres du personnel.

Contenu

Vous calculez les salaires et les indemnisations, vous comptabilisez les jours de congé et les congés de maladie. Vous gérez les enregistrements des pointages. Vous suivez les examens médicaux et gérez les dossiers des accidents de travail.

Vous répondez aux questions, traitez les plaintes des collaborateurs et vous donnez des conseils. Vous fournissez aux personnes concernées les bonnes informations sur les procédures et les modifications de dossier.

Vous assurez la correspondance téléphonique et écrite. Vous travaillez sur des bases de données et assurez l’archivage.

Vous vous chargez des procédures de sélection, établissez des dossiers de sélection et de licenciement et en assurez le suivi.

Vous traitez les demandes de formation et suivez la participation aux formations (obligatoires ou non).

PROFIL

Diplôme et expérience

Vous êtes titulaire bachelier/graduat, de préférence dans une orientation administrative.

Vous disposez d’une première expérience professionnelle pertinente dans le suivi de dossiers du personnel.

Compétences techniques

Vous disposez de connaissances approfondies sur la législation sociale.

Vous maîtrisez les bases de la suite Microsoft Office (Word, Excel ).

Compétences génériques
- ANALYSER l’information: _Analyser de manière ciblée les données et juger d'un oeil critique l'information.
- ATTEINDRE LES OBJECTIFS: _S'impliquer et démontrer de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
- RESOUDER DES PROBLEMES: _Traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre les solutions.
- SOUTENIR PAR L’EXPERTISE: _Accompagner les autres, sert de modèle et les soutenir dans leur fonctionnement quotidien.

Atouts

Vous êtes sensible au travail réalisé avec le groupe cible (profils multiculturels et vulnérables) et souhaitez y prendre part.

Vous avez déjà travaillé avec un logiciel de gestion du personnel (par exemple : Easypay).

Vous parlez français et vous avez une connaissance du néerlandais

OFFRE

Type de convention

Contrat de remplacement

Temps plein (38h)

Constitution d’une réserve de recrutement (pour tous types de contrats de travail)

Catégorie A : Système reposant sur un horaire de travail de type administratif avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.

Lieu du travail

Centre d'Arrivée, Petit-Château, Boulevard du 9ème de Ligne 27, 1000 Bruxelles

Salaire

Avantages

26 jours de congé sur une base a


  • Expert RH

    il y a 3 jours


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    **Description de l’entreprise**Il y a 1 poste vacant à la **Direction des services d'appui - Département RH de la **Bibliothèque royale de Belgique **(KBR) **, Boulevard de l'Empereur 4 à 1000 Bruxelles. Le **département RH **est en charge des différents aspects de la gestion du personnel de KBR (environ 250 personnes). Cela comprend: - le suivi...

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    Brussels, Belgique Ethias Temps plein

    **L'entreprise** **Description de l'emploi** En tant que Talent, vous combinez plusieurs fonctions. Le recrutement (externe et interne), la formation, ainsi que la gestion de projets RH passionnants sont des défis que vous êtes prêt à relever. Vous voulez en faire partie ? Etre Talent Manager, c’est se construire un réseau de collègues/managers...


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    **1. RÉSUMÉ** La Direction Ressources humaines (RH), qui relève de la Division Gestion exécutive du Secrétariat international (SI) de l’OTAN, s’appuie sur quatre piliers : Gestion des talents et intégration RH (acquisition de talents, valorisation des talents et développement organisationnel, conseil RH), Services Personnel (salaires, pensions,...

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    **Code de sélection**: - XFC24021**Langue**: - Français**Diplôme**: - Bachelier**Type de contrat**: - Contractuel**Niveau de fonction**: - B**Type de recrutement**: - Convention premier emploi**Durée**: - Durée déterminée**Lieu de travail**: - 1000 Bruxelles**Temps plein/temps partiel**: - À temps plein**Contenu de la fonction**: **Vous avez...

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