Corporate Recruiter Fra/ndl

“Ikzelf mag sinds 7 maanden deel uitmaken van Vertimac. Na 6,5 jaar in de uitzendsector nam ik een sprong in het - toch gedeeltelijk - onbekende. En of het goed voelt Waarom? Omdat ik 100% achter het bedrijf sta. Achter een stimulerende werkomgeving waar vertrouwen is en kansen gegeven worden om te groeien. Ik ben dan ook enorm fier om mijn schouders onder het HR-beleid te mogen zetten. Om de verdere personeelsgroei te ondersteunen en de kwaliteit van ons rekruteringsproces te kunnen garanderen, hebben we extra schouders nodig

Ik ben alvast dankbaar voor de kans die ik destijds gekregen en genomen heb. Grijp jij de jouwe om ons HR departement binnenkort te versterken?”, Lea Siebens - HR Officer.

**Let’s talk about the company (values)**

Je zal deel uitmaken van onze ondersteunende diensten, meer specifiek HR. Dat wil zeggen dat je ingeschakeld wordt voor de verschillende business units (specialisaties in verkoop hoogwerkers, verkoop wisselstukken en verhuur hoogwerkers). Dit voor het hoofdkantoor in Waregem, alsook vestigingen in Strépy en Flémalle.

Wij zijn een jong, groeiend en energiek familiebedrijf. Dit garandeert een motiverende werkomgeving en persoonlijke aanpak. Bovendien zijn onze rapporteringslijnen kort, wat de betrokkenheid verhoogt.

**Let’s talk about the job**

Als corporate recruiter ben je verantwoordelijk voor het identificeren van nieuwe medewerkers (arbeiders & bedienden).

Concreet:

- Actief searchen en sourcen (LinkedIn, VDAB,...)
- Kwalitatieve wervingsteksten uitwerken o.b.v. de noden, verspreiden over de juiste kanalen, sollicitaties opvolgen;
- Diepteinterviews afnemen en rapporteren aan de hiring managers;
- Netwerk verder uitbouwen om onze jobs te promoten. Mogelijke stakeholders zijn VDAB, uitzend en selectiekantoren, organisatoren van jobbeurzen, etc.

**Uw profiel**

**Let’s talk about our new Vertimakker**
- Een open mindset ondersteunt je om competentiegericht te rekruteren en talent te ontdekken. Je kijkt verder dan het CV. Je nieuwsgierigheid en luistervaardigheid helpen hierbij
- Een goede talenkennis Frans is noodzakelijk aangezien je medeverantwoordelijk zal zijn voor de aanwervingen in onze Waalse vestigingen.
- Idealiter heb je minstens 2 jaar ervaring met het rekruteren van personeel. Nog belangrijker dan kennis en ervaring, is een passie voor HR. Een enthousiaste schoolverlater (Bachelor Human Resources of gelijkaardig) kan dus zeker ook overtuigen.

**Ons aanbod**

**Let’s talk about benefits**
- De mogelijkheid om een uitdagende job uit te oefenen als corporate recruiter. De functie kan gaandeweg verder ingekleurd worden o.b.v. je sterktes/interesses.
- Het loon bespreken we graag persoonlijk. Je kunt alvast rekenen op volgende extralegale voordelen: maaltijdcheques van 8 euro per gewerkte dag, hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om jouw gezin aan te sluiten.
- De gezondheid van onze werknemers is belangrijk. Hier zetten wij op in met een fietsleaseplan, gratis fruit, ergonomische bureaus ed.
- Geen collectief verlof. Jouw verlof kan je, in overleg met collega’s en manager, volgens eigen noden inplannen.
- Van maandag t.e.m. donderdag werk je in een vast uurrooster van 08:00 - 12:00 en 13:00 - 17:15. Op vrijdag eindigt de werkdag al om 15:00. Het weekend begint dus altijd extra vroeg.
- Je werkt in een 39uren week waardoor je, bovenop 20 wettelijke vakantiedagen en 10 feestdagen, recht hebt op 6 extra betaalde ADV dagen.
- We houden ervan om te verbinden en samen successen te vieren. Je kunt rekenen op leuke evenementen zoals een jaarlijkse familiedag en afterwork drinks.

**Let’s talk**

Dienstverband: Voltijds, Vaste Jobs

Extralegale voordelen:

- Bedrijfscomputer
- Elektronische maaltijdcheques
- Hospitalisatieverzekering
- Thuiswerkopties

Rooster:

- Dagdienst
- ma-vr

Taal:

- Frans (Vereist)

Werklocatie: Hybride telewerken in 8790 Waregem