Diensthoofd Personeel en Organisatie

Functieomschrijving

Ben je een enthousiaste coach met een hart voor mensen? Hou je ervan om al onze medewerkers te laten groeien in hun job? En heb je goesting om jouw visie op dienstverlening en een moderne organisatie te delen met ons? Dan heb je net jouw droomjob gevonden

Als diensthoofd Personeel en Organisatie sta je samen met jouw team in voor het HRM-beleid en het personeelsbeheer van de organisatie. Je gaat aan de slag met alle aspecten van een strategisch human resourcesbeleid waaronder werving en selectie, vormingsbeleid, functionerings
- en evaluatiebeleid. Je ondersteunt de algemeen directeur bij de creatie van een werkomgeving waarin alle personeelsleden optimaal kunnen functioneren en groeien.

Profiel
- Beschikken over een diploma dat toegang verleent tot het niveau B (bachelor of gelijkgesteld)
- Om aangesteld te kunnen worden als diensthoofd Personeel en Organisatie binnen het geldende organogram van lokaal bestuur Retie dient de kandidaat te slagen in een capaciteitstest tenzij hij beschikt over een masterdiploma of daarmee gelijkgesteld.

Jobgerelateerde competenties
- Meewerken aan het opstellen van de strategische doelstellingen van de organisatie
- Een dienst of een organisatie leiden
- Het HR budget van de organisatie opvolgen, marges analyseren en bijsturen
- HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie
- Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
- Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
Actieplannen opstellen
- HR-activiteiten aansturen: Sturen van verandering
- HR-activiteiten aansturen: Kwaliteitsverbetering
- HR-activiteiten aansturen: Arbeidsomstandigheden
- Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
- HR-activiteiten aansturen: Opleiding
- Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
- Het tewerkstellings
- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
- Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
Gepaste maatregelen nemen
- Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
- HR-activiteiten aansturen: Rekrutering
- De personeelsadministratie superviseren
- HR-activiteiten aansturen: Lonen

Persoonsgebonden competenties
- Resultaatgerichtheid
- Digitaal denken
- Klantgerichtheid
- Plannen en organiseren
- Diversiteit
- Samenwerken
- Zelfstandigheid
- Communiceren
- Flexibiliteit
- Creativiteit
- Kritisch denken
- Verantwoordelijkheid
- Analyseren

Aanbod
- Een voltijdse statutaire tewerkstelling;
- Een wedde volgens de salarisschalen voor het niveau A. Mits geldige attesten kunnen voorgaande prestaties in overheidsdienst en/of relevante ervaring in de privésector (max. 10 jaar) geldelijk gevaloriseerd worden;
- Kansen op ontwikkeling en zelfontplooiing door ruime mogelijkheden aan vormingsactiviteiten & deelname aan netwerkmomenten;
- Een werkgever met aandacht voor een gezonde balans werk-privéleven door een flexibele arbeidsregeling en mogelijkheid tot occasioneel thuiswerk;
- gunstig verlofstelsel: op jaarbasis tot 32 dagen jaarlijks vakantieverlof en 3 extralegale feestdagen;
- Aantrekkelijke extralegale voordelen: maaltijdcheques met 8 euro zichtwaarde, ecocheques, hospitalisatieverzekering, vergoeding woon-werkverkeer: fietsvergoeding, terugbetaling kosten openbaar vervoer.

Plaats tewerkstelling

GEMEENTEBESTUUR RETIE
Markt 1 2470 RETIE
- Toon op kaart

Bijlage: Functiebeschrijving-Diensthoofd_Personeel_en_Organisatie.pdf
PDF

Vereiste studies
- Professioneel (gerichte) bachelor (PBA)

Werkervaring
- Geen ervaring

Talenkennis
- Nederlands (zeer goed)

Contract
- Vaste Job
- Contract van onbepaalde duur
- Voltijds
- Dagwerk

Plaats tewerkstelling
- Markt 1 2470 RETIE