Teamcoördinator Wijkteam Noord

Als Teamcoördinator van wijkteam Noord geef je leiding aan een wijkgericht team van hulpverleners en administratief medewerkers en ben je verantwoordelijk voor een waaier aan dienstverlening. Je coacht en begeleidt jouw medewerkers in het behandelen, uitvoeren en opvolgen van cliëntdossiers. Je waakt erover dat de 3 centrale pijlers: individuele hulpverlening, buurtgericht werken en ontmoeting prominent aanwezig zijn in de dienstverlening met als doel te zorgen dat iedere burger in Kortrijk een menswaardig leven kan leiden.

**Wat zijn jouw verantwoordelijkheden?**

Je realiseert de doelstellingen van het beleid binnen wijkgericht sociaal werk.
- Je ondersteunt op een operationeel niveau binnen een wijkteam de uitwerking van een sociaal beleid met aandacht voor de meest kwetsbaren. Je werkt mee aan de verdere reorganisatie van de sociale dienstverlening om tot een efficiënte en performante werking te komen met bijzondere aandacht voor preventie, outreachend werken en rechtendetectie.
- Samen met je team, stakeholders uit de buurt en buurtbewoners maak je een jaaractieplan op. Je vertrekt hierbij uit relevante data en signalen vanop het terrein.
- Je bent een netwerker en een verbinder die er in slaagt om stakeholders, burgers en dienstverleners op niveau van de buurt samen te laten werken aan de doelstellingen van het wijkgericht sociaal werk.
- Je inspireert je medewerkers door de visie van het wijkgericht sociaal werk actief uit te dragen en ondersteunt om hen hiermee methodisch te laten werken.

Je coördineert de werking van het team.
- Je staat in voor de goede werking van jouw team en coördineert de activiteiten ervan rekening houdend met de geldende afspraken. Dit betekent onder meer dat je de werking van jouw dienst organiseert en opvolgt, en dit zowel op inhoudelijk als organisatorisch vlak.
- Je staat in voor de voorbereiding comité Sociale Zaken (nazicht van de wettelijkheid, uniformiteit), en indien nodig neem je het secretariaat waar en doe je nazicht van de correcte ingave van dossiers.
- Je adviseert jouw medewerkers in moeilijke cliëntdossiers of verwijst hen indien nodig door naar de kenniscel. Je bemiddelt op grijpt in bij gevallen van agressie ten opzichte van jouw medewerker in het wijkteam.

Je geeft leiding aan je medewerkers.
- Je geeft leiding aan jouw medewerkers, coacht en motiveert hen volgens de principes van de visie en het personeelsbeleid van stad Kortrijk, waar we gaan voor een evenwicht en combinatie van een resultaats
- en mensgerichte aanpak.
- In samenwerking met HR zorg je ervoor dat je medewerkers tevreden zijn en hun talenten tot hun recht komen. Dit betekent onder meer dat je hen regelmatig feedback geeft over hun functioneren. Waar nodig maak je duidelijke afspraken over verbeterpunten of durf je bij te sturen. Je adviseert je medewerkers en eventueel begeleidt je hen ook bij hun dagelijkse werkzaamheden.

Je zet je schouders onder de projecten binnen je eigen team of binnen de organisatie.
- Je werkt mee aan de uitvoering van de strategische doelstellingen van je directie en je zorgt ervoor dat ze binnen jouw team vertaald en gedragen worden. Hierbij werk je, samen met andere teams in de directie, mee aan directiebrede trajecten.

Je ontwikkelt je eigen expertise.
- Je stelt je expertise ten dienste van wie er belang bij heeft, zodat de goede werking van jouw team gegarandeerd blijft, ook in het geval van veranderende situaties en behoeften. Je durft zaken in vraag stellen en stelt je op als een constructieve, flexibele meedenker.
- Een contract van onbepaalde duur op B4-B5 niveau.
- Maaltijdcheques van 7,50 euro.
- Een gratis hospitalisatieverzekering met gunsttarief voor partner en kinderen.
- Gratis aansluiting bij GSD-V.
- Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.
- Fietsvergoeding (€0,35 per kilometer), vanaf eind 2024 is fietsleasing mogelijk.
- Eindejaarspremie.
- Groepsverzekering (tweede pensioenpijler).
- Een mooi verlofpakket (33 tot 35 dagen) en een flexibel uurrooster.
- Mogelijkheden tot telewerk
- Aandacht voor welzijn.
- We zetten in op welzijn en werkgeluk, met teambuildings, after work cafés, personeelsevents, webinars, workshops, sport over de middag, enz.
- Een loopbaan met ontwikkelingskansen en nieuwe uitdagingen.
- Naast anciënniteit vanuit de openbare sector of onderwijs, kan ook relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige meegerekend worden met een maximum van 18 jaar.
- Je beschikt over een bachelordiploma of een diploma dat rechtstreeks toegang geeft tot niveau B.
- OF, je hebt geen bachelordiploma of een diploma dat rechtstreeks toegang geeft tot niveau B. Daarnaast slaag je voor een, door ons aangeleverde, niveau
- en capaciteitstest.
- EN, je beschikt over mínimaal 2 jaar leidinggevende ervaring
- Belangrijk voor deze functie: _
- Samen met je team van een 12-tal collega’s, is wijkcentrum Overleie je uitvalsbasis
- Je wordt omschreven als een inspirator en een problemsolver, met de nodige hands-on mental