Un.e Juriste

**Missions**:
Plus spécifiquement, vos missions sont:

- D’informer et de conseiller la direction du SRH sur les matières juridiques liées au personnel ainsi que sur les matières sociojuridiques complexes et ce au regard des spécificités de notre Institution : différents statuts, etc. ;
- De participer à la réflexion sur les mesures juridiques relatives à la politique des RH ainsi que de participer ou de coordonner leur mise en œuvre ;
- D’analyser les projets RH au niveau juridique, de participer ou de coordonner leur implémentation ;
- De remettre des avis/formuler des réponses à des questions individuelles et collectives en matière de législation sociale, fiscale et de droit du travail et ce, principalement pour le SRH ;
- D’assurer une veille des législations sociale et fiscale en matière RH, d’anticiper les changements en la matière, d’informer et de conseiller sur les adaptations nécessaires par rapport à la politique des RH et aux procédures de gestion du personnel ;
- De rédiger des notes juridiques relatives à des problématiques spéciales ;
- De rédiger des modèles de contrats, d’avenants, de conventions, etc. ;
- De participer à l’élaboration de marchés publics pour la direction du SRH ;
- En collaboration avec la direction du SRH, de gérer et assurer le suivi des litiges dans le cadre de dossiers sociojuridiques liés au personnel ;
- En support à la direction du SRH, d’être l’interlocuteur privilégié d'instances spécifiques ou officielles (ex. : avocats, tribunal du travail, inspection sociale), de participer aux réunions et discussions de certains organes officiels tels que la concertation sociale, etc.

**Profil**:
**Diplôme**

Vous êtes titulaire d’un Master en droit avec une spécialisation en droit social ou d’un Master en droit et faites état d’une expérience probante dans une fonction similaire.

**Expérience**

Une expérience en tant que juriste d’entreprise ou en tant qu’avocat.e spécialisé.e en droit du travail sera considérée comme un atout majeur.

**Compétences et connaissances requises**

Vous disposez:

- De **connaissances approfondies en législation sociale et en droit du travail** ;
- De bonnes connaissances dans les outils informatiques de bureautique et des plateformes juridiques.

Vous disposez des compétences suivantes (métiers et comportementales):

- Analyse, esprit de synthèse et capacités de résolution de problèmes ;
- **Capacités communicationnelles et rédactionnelles** ;
- Organisation ;
- **Autonomie** ;
- **Adaptation** ;
- **Capacités d’intégration et de collaboration** ;
- Discrétion et confidentialité.

Atout : une expérience dans le milieu universitaire.

Les compétences **en gras** feront l’objet d’une évaluation dans le cadre de la procédure de recrutement.

**Renseignements complémentaires**:
**Date d’entrée en fonction** : le plus rapidement possible

**Remarques**:
L’expérience acquise:

- dans le secteur public ou au sein d’une université belge est valorisable dans son entièreté ;
- dans le secteur privé est valorisable à concurrence d’un **maximum de 8 années** (si cette expérience est **probante**), sur base des **attestations d’occupation** ;
- en tant qu’indépendant.e n’est **pas valorisable**.

**Modalités de sélection**
- Examen des CV,
- Entretien par le Service des Ressources humaines,
- En option : épreuve de savoir et de savoir-faire spécifique à la fonction,
- Entretien par la Commission de recrutement et sélection.

**Modalités pour postuler**
- Notre politique de gestion des Ressources humaines s’inscrit dans le respect de l’égalité des droits et de traitement de tous. Cette diversité s’articule, en outre, autour de différents axes : le genre, le handicap, l’origine, les convictions, l’âge, l’orientation sexuelle, etc. L’Université de Namur est par ailleurs signataire de la charte de diversité._