Talent Acquisition Care

**Onderneming**:
Word jij onze nieuwe** Talent Acquisition Care?**

Van harte welkom bij _emeis_. Samen met al onze medewerkers, experts en professionals, bieden we gepersonaliseerde zorg en ondersteuning aan de bewoners in onze woonzorgcentra en assistentiewoningen.

Onze naam, afgeleid van het oud-Griekse "wij", weerspiegelt onze diepe verbondenheid met onze bewoners, hun families en de samenleving als geheel. Onze missie kunnen we enkel en alleen vervullen door op een open en duurzame wijze samen te werken met iedereen die betrokken is bij de zorg.

Onze vier gedeelde waarden - Toewijding aan mensen, levenslust, leergierigheid en wederzijdse hulp - vertegenwoordigen onze manier van zijn en doen, elke dag. Ze werden gekozen door onze 76.000 medewerkers over de hele wereld.

In een _emeis_-residentie ben jij als medewerker goud waard voor de bewoners. Elke dag krijg je heel wat terug voor je inzet: een warme glimlach, een levensverhaal, misschien zelfs een hechte vriendschap.

**_ Samen zijn we de levenskracht voor de meest kwetsbaren._**

**Functie**:
Als **Talent Acquisition Care **bij _emeis_ ben je verantwoordelijk voor het aantrekken en selecteren van de Care profielen voor de residenties in Vlaanderen, namelijk de verpleegkundige, zorgkundige, kine, ergo,

***

**Jouw taken en verantwoordelijkheden**
- Je analyseert het brede kader van het wervingsbeleid voor de care functies in Vlaanderen waarin je aandacht besteedt aan alle componenten binnen de employee life cycle: rekrutering, pre-boarding, onboarding, employer branding,
- Je vervult een integrale rol in het end-to-end wervingsproces, waarbij je operationele taken opneemt.
- Je speelt een proactieve rol bij het vertalen van de rekruteringsbehoeften van de residenties in concrete acties en strategieën. Hierbij hou je rekening met de marktomstandigheden en ontwikkelingen, zodat je adequaat kunt anticiperen op de vereisten.
- Vanuit jouw rol als Talent Acquisition Specialist coach en challenge je de directeurs van de woonzorgcentra bij het identificeren van de benodigde profielen, in samenspraak met de HR Business Partners.
- Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken van geschikte care kandidaten via verschillende kanalen. Je werkt hieromtrent een optimaal rekruteringsproces uit.
- Je denkt out of the box om toptalent aan te trekken via alternatieve strategieën.

**Profiel**:
**Jouw profiel**

We zoeken een gemotiveerd persoon die mensgericht is en die graag bijleert.

En je hebt ook de volgende troeven:

- Je hebt minimum 5 jaar ervaring binnen rekrutering en selectie voor Care profielen.
- Je hebt ervaring met rekruteren van knelpuntberoepen (verpleegkundige, zorgkundige)
- Je spreekt vlot Nederlands.
- Je hebt ervaring en affiniteit met de zorgsector.
- Je bent assertief en deinst er niet voor terug om de Hiring Manager & HR Business Partners te challengen en adviseren waar nodig.
- Je bent resultaatgericht en het bereiken van doelstellingen is een echte drive voor jouw.
- Je bent proactief en assertief, met zin voor initiatief en een uitstekende teamgeest.
- Je woont liever in Vlaanderen en bent flexibel om alle residentie te bezoeken in Vlaanderen.

**Aanbod**:
**Klaar om aan een boeiend avontuur te beginnen, we bieden je**:

- Een voltijds contract voor onbepaalde duur of freelance contract, met een flexibel uurrooster;
- Een competitief remuneratie op basis van je ervaring;
- Een stimulerende werkomgeving binnen een internationale zorggroep.

**Wil je ons gemotiveerd team komen versterken en bijdragen aan het welzijn van onze bewoners?**

Solliciteer nu en laten we samen werken aan het continu verbeteren van de levenskwaliteit in ons woonzorgcentrum

We kijken uit naar jouw expertise om de toekomst vorm te geven.