Coordinator Datacel

HR Rail recherche de nouveaux collègues. Vous souhaitez renforcer nos équipes? Découvrez l'offre d'emploi ci-dessous et postulez.
- Comment pouvez-vous faire la différence ?- En tant que Coordinator Datacel, vous êtes responsable de la coordination, du suivi et du pilotage de toutes les activités dans le cadre de l'analyse des données. Vous travaillez de manière transversale tant pour Pay que pour Career et vous soutenez la direction dans les processus décisionnels.- Quel est votre rôle à la SNCB ?- Vous êtes un expert dans l'analyse et le traitement d'un grande quantité de données provenant de différentes sources et vous pouvez facilement transformer ces données en informations exploitables.
- Vous analysez les données de manière autonome et identifiez les risques lors de la modification de processus organisationnels, d'outils informatiques et d'interfaces existants ou nouveaux.
- Vous identifiez les demandes de la direction et du business dans le but d'obtenir une vue claire des besoins et une idée des informations et des données qui peuvent être pertinentes.
- Vous êtes responsable de la coordination de l'équipe d'analystes de données et effectuez un suivi et reporting dans le but d'assurer une exécution efficace et effective des missions.
- Vous élaborez une vision et une méthodologie dans le cadre de laquelle les analystes de données effectuent leurs tâches afin d'apporter une réponse aux questions des parties prenantes.
- Vous encadrez et coachez les membres de l'équipe afin de développer de manière optimale les compétences, les aptitudes, le savoir-faire et fonctionner comme équipe performante.
- Un job fait pour vous ?- Vous possédez un diplome de master ou possédez une expérience équivalente
- ET- Vous avez minimum 3 ans d’expérience dans la data-analyse

**Atouts**:

- Expérience des processus de carrière et de Pay et/ou dans la gestion hiérarchique/fonctionnelle d’une équipe
- Vous avez des connaissances du fonctionnement des chemins de fer belges, des règlements internes et des processus RH internes.

**Compétences techniques**:

- Vous avez une expertise en SAS et en MS Office Suite
- Vous êtes familier avec la réglementation GDPR et sa mise en œuvre.
- Vous êtes familiarisé avec l'utilisation de SAP et de CKEOPS.
- Les atouts : Outil(s) de reporting autre(s) que SAS

**Compétences linguistiques**:

- Vous vous exprimez couramment en néerlandais et en français.

**Compétences comportementales**:

- Conseiller les clients : Vous conseillez les autres de manière qualitative sur base de vos connaissances et de votre expertise et posez les questions nécessaires pour mieux comprendre les besoins du client.
- Innover : Vous êtes en faveur du changement en développant des idées novatrices et en stimulant l'intérêt pour le changement. Vous concevez des idées qui contribuent à l'innovation des produits, des services ou des processus.
- Appliquer les règles et procédures : Vous agissez avec précision et correctement, selon les procédures applicables. Vous actualisez régulièrement vos connaissances des procédures et encouragez votre équipe à faire de même.
- Assurer un suivi : Vous déterminez et planifiez les actions nécessaires pour atteindre les objectifs fixés et vous suivez régulièrement les progrès réalisés.
- Soutenir son équipe : Vous coordonnez l'équipe de manière fonctionnelle et êtes le point de contact pour les questions et les problèmes.
- Conceptualiser : Vous placez les choses dans une perspective temporelle plus large et reconnaissez les conséquences (possibles) à court et à long terme. Vous faites attention à la cohérence et à l'interférence avec d'autres actions/décisions.
- HR Rail veut que la diversité sociale se reflète à travers ses collaborateurs. Ce sont vos talents et votre enthousiasme qui comptent pas votre sexe, votre âge, vos origines ou votre handicap.- Qu'avons-nous à vous offrir ?- Un contrat d’une durée indéterminée.
- La possibilité de faire valider une expérience pertinente.
- L'opportunité d'appliquer votre expertise de manière transversale dans Career et Pay.
- L’opportunité pour prendre des initiatives et des responsabilités.
- Un salaire attractif correspondant au niveau d’emploi de classe 6.
- Un bon équilibre travail/vie privée, notamment grâce à un horaire de travail variable et, à terme, la possibilité de faire du télétravail.
- Un salaire attractif comprenant de nombreux avantages (assurance hospitalisation, chèque-repas, abonnement de train gratuit en 1ère classe, réductions avantageuses pour diverses grandes enseignes etc.).
- Où allez-vous travailler ?- HR Rail est un lieu de collaboration où le client est toujours au premier plan, où nous assumons nos responsabilités et où nous améliorons constamment l’efficacité possible dans chaque procédure et chaque projet. Ce sont là nos valeurs et notre ADN, notre CORE : collaborat