Projectmanager Huisvesting

**Onderneming**:
Het gemeentebestuur van Anderlecht telt niet minder dan 1700 personeelsleden die zich dagelijks ten dienste van de Anderlechtse burger inzetten: openbare werken, netheid, loketten,...

Zijn rol bestaat niet alleen uit het onthaal van elke burger, maar ook uit het onderhouden en herstellen van de straten en de leefomgeving van de Anderlechtenaren, het aanbieden van een kwalitatieve infrastructuur en dienstverlening, en het stimuleren van economische ontwikkeling.

De waarden van onze administratie, die het werk van alle personeelsleden in hun dagelijkse opdrachten ondersteunen, zijn: integriteit, respect, neutraliteit, solidariteit en delen.

Het gemeentebestuur van Anderlecht telt verschillende sites, die over het volledige grondgebied van de gemeente verspreid zijn. Het gemeentehuis van Anderlecht bevindt zich op het Raadsplein: hier vinden de vergaderingen van de gemeenteraad en het college plaats en worden huwelijken voltrokken.

**Functie**:
**Niveau : A (Master) of B (Bachelor)
**Departement **:Preventie

Anderlecht Preventie bestaat uit een groot multidisciplinair team: psychosociaal werkers, psychologen, criminologen, gemeenschapswachten, straathoekwerkers, jeugdwerkers enz. (125 mensen). Het departement is opgebouwd rond twee assen: een transversale as, bestaande uit twee ondersteunende eenheden voor de medewerkers op het terrein en vier assen ten dienste van de burger en VZW FEFA.

Het departement heeft als doel de factoren die bescherming bieden tegen sociale uitsluiting, slachtofferschap en delinquentie te versterken. Via sociale en situationele preventieprojecten trachten wij ook het veiligheidsgevoel van de inwoners van de gemeente te verbeteren en dus ook de levenskwaliteit van de burgers.

Anderlecht Preventie besteedt bijzondere aandacht aan alle **kwetsbare groepen in de gemeente.**

**Pijler **:Outreach

**Algemene missie **:Pijler Outreach

De doelstelling van deze pijler is de bewoners te ondersteunen zodat ze zich goed voelen in hun buurt, thuis, op school, op het werk,... en hen te helpen hun levensproject waar te maken op een verantwoordelijke en autonome manier. De pijler wil ook een fijn buurtleven bevorderen en de levenskwaliteit in de Anderlechtse

De pijler bestaat uit 4 polen:

- Pool Jeugd;
- Pool Sociaal buurtonthaal;
- Pool Inclusie;
- Pool verslavingen..

De projectmanager "Huisvesting" maakt deel uit van de buurtmaatschappelijk onthaalafdeling. Deze afdeling bestaat uit medewerkers die sociaal werk verrichten rond basisbehoeften/fundamentele rechten (huisvesting, voeding, werk/school, sociale contacten, fysieke en financiële veiligheid, enz.) van de inwoners. De afdeling organiseert zones om de inwoners te ontmoeten, een permanentie om hun vragen te beantwoorden en hun moeilijkheden te analyseren, ze bieden begeleiding en/of ondersteuning aan personen, en bij terugkerende vragen organiseren ze collectieve hulp, terwijl ze de autonomie en inclusie van het publiek bevorderen.

We zijn op zoek naar een projectmanager die zich richt op het creëren, ondersteunen en versterken van projecten met betrekking tot huisvestingskwesties. De projectmanager speelt een sleutelrol in het ondersteunen van collega's en de coördinatie bij de ontwikkeling, implementatie en strenge opvolging van projecten, in overeenstemming met de geïdentificeerde behoeften op het terrein. Als professional met een sterke affiniteit voor sociaal werk op het terrein, zal de medewerker regelmatig in contact zijn met het publiek dat onze verschillende antennes bezoekt. In nauwe samenwerking met de coördinatie en zijn/haar collega's maatschappelijk werkers van de Outreach-pijler zal hij/zij bijdragen aan de ontwikkeling van wijkdiagnoses om sociale en preventieve interventies op het terrein te verbeteren. Daarnaast zal hij/zij de samenwerking met verschillende gemeentelijke actoren (CPAS Anderlecht, Foyer Anderlechtois, dienst gebouwen/gemeentelijke huisvesting, Sociale Zaken, Hygiëne dienst, Stedenbouw dienst, enz.) en lokale actoren (Huurdersbond, Onderhandelde huurprijzen, Straathoekwerkers in de huisvestingssector, enz.) moeten versterken

**Voornaamste taken en verantwoordelijkheden**:

- Het opzetten en coördineren van lokaal huisvestingsoverleg met diverse terreinactoren die gevoelig zijn voor dit onderwerp, met als doel een gemeentelijke transversale strategie te ontwikkelen;
- Het samen met belanghebbenden creëren van procedures voor bestaande projecten, zoals het project om huisjesmelkers aan te pakken (sociaal luik), het project ter voorkoming van huisuitzettingen (Lokaal Sociaal-Gezondheidscontract) en het kraakproject, gericht op het vinden van oplossingen voor illegale bezetting van gebouwen op het grondgebied van Anderlecht;
- Het opvolgen van projecten en acties aanpassen indien nodig;
- Regelmatig in contact komen met het publiek dat onze antennes bezoekt om de behoeften en zorgen met betrekking tot huisvesting te begrijpen;
- Bijdragen aan wijkdiagnoses in samenwerking met