Gestionnaire Administratif Des Carrières

il y a 7 jours


Brussels, Belgique SERVICES DU GOUVERNEMENT DE LA RÉGION BRUXELLOISE Temps plein

**Description de l’entreprise**

**Vision Urban**:
Urban aspire à devenir une institution de référence et un centre d'expertise en patrimoine, architecture, urbanisme, règlementation, documentation et en programmation urbaine. Portés par l'excellence et la qualité, notre ambition est de mettre en avant le patrimoine d'hier et surtout de construire le patrimoine de demain. Institution incontournable du paysage urbain, Urban contribue à déployer une politique culturelle et architecturale à Bruxelles.

**Vision RH**:
Urban est plus qu'un centre d'expertise qui vise la qualité et l'excellence. Nous sommes une institution riche de talents, qui, au travers de leur intérêt pour le bien commun et de leur passion, construisent notre patrimoine de demain. Façonner le paysage urbain et rencontrer les attentes de nos utilisateurs impliquent une approche RH bienveillante et équitable ainsi que la garantie d'un cadre d'action qui permet à nos collaborateurs de se développer et d'évoluer. Urban œuvre à mettre la bonne personne à la bonne place et valorise les prises d'initiatives responsables pour que chacun s'épanouisse.

**Missions de la Direction Personnel et Organisation**:
**La Direction Personnel et Organisation (DPO) **développe et met en œuvre les politiques de gestion des ressources humaines en concordance avec la vision RH d'Urban. Elle prend également en charge la médiation et la promotion de la diversité.

**Missions du Département des Ressources Humaines**:
**Le Département Ressources humaines **développe et met en œuvre les politiques de gestion des ressources humaines et prend en charge la gestion administrative des carrières, le recrutement, le développement des collaborateurs et les formations, en concordance avec la vision RH d'Urban.

**Description de la fonction
**Le gestionnaire administratif - Niveau C **assure le traitement technique et administratif des dossiers dont il a la responsabilité et garantit la gestion interne des courriers entrants et sortants.

Il/elle assure les responsabilités suivantes:

- La gestion des dossiers du personnel dans le respect des règlements et lois du travail, pour toutes les matières administratives : horaire, télétravail, congé, maladie, interruption de carrière...
- Respecter et faire respecter les procédures, actuellement en place et en rédigez de nouvelles propres à Urban.
- Répondre avec convivialité aux questions du personnel concernant les aspects administratifs de leur carrière.
- Encodage de façon structurée et rigoureuse les données du personnel sur les programmes dédiés tels que SAP ou E-HR.
- La gestion de la boite mail RH en collaboration avec les collègues.
- La gestion de la relation avec les bénéficiaires internes et externes : le respect des engagements, l'identification des attentes, l'évaluation de leur satisfaction.
- Collecter et faire circuler l'information.
- Classement et archivage.

Il/elle assure également le respect des règles d'éthique et de gouvernance, ainsi que la bonne relation avec les partenaires internes et externes et du suivi de l'évolution des métiers.

Il/elle contribue au bon fonctionnement de l'administration et véhicule les valeurs d'un service public de qualité en favorisant des prestations de qualité et un haut niveau de collaboration au sein de son unité administrative et d'Urban.

**Description du profil
**Vous possédez un **Certificat d'Enseignement Secondaire Supérieur (CESS) **.
- Vous connaissez les bases de la suite Microsoft Office.
- Une expérience en gestion de ressources humaines ou de matières administratives dans un service public est un atout.
- La connaissance des statuts/ arrêtés administratifs et pécuniaires des agents et des membres du personnel contractuels est un atout.
- Un bilinguisme FR/NL est un atout

**Attitude attendue de chaque agent(e) d'Urban**

**En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie **, vous pouvez demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Si tel est le cas, veuillez nous fournir les informations suivantes:

- une attestation de votre handicap/trouble/maladie.
- une description de votre handicap/trouble/maladie.
- les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et en nous expliquant les raisons.

**Nos Valeurs**
- **Respect **:nous nous comportons envers les autres avec égard et considération, et mettons en œuvre nos missions selon les règlements et procédures.
- **Intégrité **:nous menons nos actions avec rigueur, équité, transparence et agissons avec justesse.
- **Bienveillance **:nous sommes attentifs au bien-être des autres, nous sommes à leur écoute, tenons compte de leur situation et de leur point de vue, et nous entraidons.
- **Expertise **:nous sommes des experts en politique urbaine qui continuons à apprendre, aimons innover et partager.
- **Engagement **:nous sommes solidaires, passionnés et nos actions prenne


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