Diensthoofd Personeel

Het lokaal bestuur van Wuustwezel is een dynamische organisatie met ongeveer 230 medewerkers, die regelmatig nieuwe medewerkers zoekt.

We zijn niet alleen dynamisch, maar ook baanbrekend: in 2020 tekende wij het charter van Baanbrekende Werkgever en in 2021 behaalden wij dit certificaat. Sindsdien noemen we ons met trots een Baanbrekende Werkgever

**Diensthoofd Personeel & Organisatie**:
Het lokaal bestuur Wuustwezel is op zoek naar een gedreven **Diensthoofd Personeel & Organisatie**. Samen met het nieuwe diensthoofd wil het lokaal bestuur verder bouwen aan een moderne en efficiënte organisatie die zich richt op een warme en klantgerichte dienstverlening.

Wij bieden voor deze functie een voltijds contract van onbepaalde duur met loonschaal A4a-A4b. Wil je liever 4/5 werken? Een contract van mínimaal 80% is bespreekbaar.

Jouw rol

Als diensthoofd P&O ben jij de drijvende kracht achter het personeels
- en organisatiebeleid van onze gemeente. Je neemt de leiding over het P&O-team, adviseert en ondersteunt de algemeen directeur en het managementteam, en werkt samen met diverse diensten.

Je focus ligt op het optimaliseren van interne processen, communicatie, en het inzetten van mens en middelen om onze strategische doelen te behalen. Je bouwt bruggen tussen afdelingen, bewaakt de kwaliteit en zorgt voor een toekomstgericht HR-beleid.

Een uitgebreide beschrijving van je taken in deze functie vind je in de **infobundel.**

Jouw profiel

We zoeken voor de functie van diensthoofd P&O een sterke leidinggevende communicator. Je bent sterk in zowel strategische als empathische communicatie en hebt organisatorisch talent. Je bent analytisch en hebt ervaring met beleidsontwikkeling, coaching en het leiden van een team.

Je hebt mínimaal een masterdiploma en vier jaar leidinggevende beroepservaring in personeelsbeleid of een aanverwant vakgebied zoals communicatie of ICT. Een rijbewijs B is vereist, evenals het slagen voor onze selectieprocedure.

Ons aanbod
- Een voltijdse functie of een prestatiebreuk van mínimaal 4/5 (80%)
- een contract van **onbepaalde duur**:

- een competitief salaris met loonschaal A4a-A4b
- extra voordelen zoals maaltijdcheques, fietsvergoeding, fietsleasing, gratis hospitalisatieverzekering, pensioenopbouw een mooie, groene werkplek met een mensgerichte aanpak

Solliciteren

De selectieprocedure bestaat uit drie onderdelen. Eerst is er een schriftelijk gedeelte (thuisopdracht) van 4 tot 9 december. De kandidaat werkt daarbij een case uit die relevante situaties uit de functie simuleert. Op 17 december volgt het mondeling gedeelte. Tijdens dit gesprek worden je persoonlijkheid, maturiteit, kennis en culturele ontwikkeling beoordeeld.

Ten slotte zijn er nog psychotechnische proeven op 19 en 20 december. Deze tests worden afgenomen door een extern selectiebureau en beoordelen de match tussen je profiel en de functievereisten. Om te slagen moet je mínimaal 50% van de punten halen op elk onderdeel en minstens 60% in totaal. Voor de psychotechnische test geldt dat je als 'geschikt' beoordeeld moet worden.

Onze troeven

Het personeelsbeleid van lokaal bestuur Wuustwezel staat voor een mensgerichte aanpak. Wij schenken bijzondere aandacht aan het welzijn van alle medewerkers in onze organisatie en zetten sterk in op een gezonde **werk-privébalans**. Hier krijg je de kans om écht impact te maken in een vooruitstrevende organisatie.

Naast een competitief salaris, krijg je onder andere maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering, een tweede pensioenpijler, een aantrekkelijke vakantieregeling, flexibele werkuren en als je met de fiets komt een maximale fietsvergoeding van 0,35 euro/km. Relevante werkervaring wordt meegerekend om je loon en anciënniteit te bepalen.

Als werknemer bij het lokaal bestuur kom je terecht in een groene, filevrije werkomgeving dicht bij huis en in een** **hartelijk team met toffe, geëngageerde collega's.