Beheerder Competentieontwikkeling Cod

Functieomschrijving

Ons departement Human Resources staat in voor het beheer van alle soft HR-aspecten voor het gemeentebestuur van Anderlecht. Deze bestaat uit meer dan 1.700 werknemers.

Ons Soft HR-departement bestaat uit 5 entiteiten:
1. Dienst Admin-HR

2. Dienst Aanwerving, Bevordering & Interne mobiliteit

3. Dienst Talenten en Ontwikkeling

4. Sociale dienst

5. Dienst HR-projecten & Diversiteit

Jouw taak ?

Een reeks verschillende testen opzetten om de vereiste competenties zo goed mogelijk te analyseren en te testen, zowel op het vlak van aanwerving als op het vlak van bevordering of loopbaanontwikkeling van het gemeentepersoneel.

Je zult ook deelnemen aan de maatregelen die zijn voorzien in het actieplan Human Resources. Je komt terecht in een team van 4 gemotiveerde, leergierige en dynamische collega's die hun ervaring graag met jou delen

Profiel

Je hebt een masterdiploma, bij voorkeur in human resources

Je beschikt over relevante beroepservaring op het gebied van human resources in een of meer van de volgende domeinen: aanwervingen, evaluatie en beheer van talenten en competenties, opleidingen, examens of evaluaties van het personeel.

Je spreekt vloeiend Nederlands/Frans en hebt zeer goede redactionele vaardigheden in beide talen

Je bent sociaal en vriendelijk en je kunt een netwerk van contacten creëren en uitbouwen

Je hebt een sterk organisatietalent, zin voor initiatief en je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken

Jobgerelateerde competenties
- De personeelsadministratie superviseren
- Een dienst of een organisatie leiden
- Het tewerkstellings
- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
- Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
- Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
- Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
Actieplannen opstellen
- Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
Gepaste maatregelen nemen
- Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
- Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren

Aanbod
- Contract van onbepaalde duur
- Arbeidsstelsel: Voltijds;
- Uurrooster: 37u30/week;
- Een warme, stimulerende, dynamische en aangename werkomgeving;
- Barema voor een functie in de openbare sector van niveau A.
- Tweetaligheidspremie (voor de houders van het Selor-taalbrevet);
- Jaarlijks verlof: 20 dagen en 6 dagen extralegaal voor voltijdse betrekking;
- Reglementair verlof (14 dagen) voor een voltijdse betrekking berekend op basis van de aanwervingsdatum;
- Hospitalisatieverzekering;
- Ruime mogelijkheden tot het volgen van vormingen;
- Tegemoetkoming van 100% in de verplaatsingskosten met het openbaar vervoer (zie reglement);
- Mogelijkheid tot het verrichten van telewerk;
- Maaltijdcheques.

Plaats tewerkstelling

GEMEENTEBESTUUR ANDERLECHT
RAADSPLEIN 1 1070 ANDERLECHT
- Toon op kaart

Bijlage: Chargé du développement des compétences NL.pdf
PDF