Stafmedewerker Recruitment

**Dienst**:
Het departement Human Resources telt een twintigtal medewerkers en is actief op volgende HR domeinen: werving en selectie, opleiding en ontwikkeling, verloning, functionering en beoordeling en functie
- en organisatiedesign. Het aan boord brengen en behouden van nieuwe medewerkers (werving & retentie) is één van de focuspunten voor de organisatie, waarin deze staffunctie kadert.

**Functie**:

- Als stafmedewerker neem je de leiding in het lopende project rond employer branding. Dit doe je in nauwe samenwerking met de communicatiedienst en externe partners. Denk hierbij aan de lancering van ons nieuwe employer brand, foto
- en videoshoots, herschrijven van vacatureteksten, de jobsite optimaliseren, online marketing campagnes opvolgen, organische social media posts,Je doet dit in nauwe samenwerking met de projectgroep employer branding, waaraan de communicatiedienst deelneemt.
- Je volgt de opstart van nieuwe medewerkers individueel op en houdt je vinger aan de pols tijdens de inwerkperiode. Je werkt mee aan verbeteracties rond onboarding.
- Je bent verantwoordelijk voor een vlot verloop voor onze #kiesvoordezorg-collega’s en volgt de uitvoering van onze interne werkafspraak hierrond nauwgezet op.
- Je bent verantwoordelijk voor een vlot verloop voor onze #kiesvoordezorg-collega’s en volgt de uitvoering van onze interne werkafspraak hierrond nauwgezet op.
- Je ondersteunt de andere stafmedewerkers in projecten en acties van het HR-departement.

**Profiel**:

- Je wilt resultaten neerzetten en werkt hierbij proactief, zelfstandig en actiegericht.
- Je hebt een ondernemende spirit en een sterke interesse in marketing.
- Je kan goed met je (interne) stakeholders samenwerken: je luistert actief, hebt inzicht in hun behoeftes en betrekt hen bij de uitvoering van je opdracht.
- Je communiceert en presenteert vlot en correct, zowel mondeling als schriftelijk.
- Je hebt een hoger diploma en sterk analytisch denkvermogen.
- Je hebt enkele jaren ervaring in recruitment en employer branding.
- Je onderschrijft onze OSKAR-kernwaarden - openheid, samenwerken, kwaliteit, ambitie en respect.

**Contractvoorwaarden**:

- Vervangingscontract zwangerschap (80%) tot en met augustus 2025
- Indiensttreding zo snel mogelijk (start vervanging: februari)
- Kaderfunctie - Verloning volgens IFIC 16
- Meer info over onze troeven vind je hier

**Meer weten over de inhoud van deze functie?**:
Neem contact met Lore Verstraete, HR directeur 015/89.11.24 op weekdagen tussen 9u en 17u