Directeur Basisonderwijs

Selectieprocedure
Directeur Basisonderwijs
(wervingsreserve)

Het departement openbaar onderwijs van de Stad Brussel organiseert een examen met
wervingsreserve voor het ambt van directeur basisonderwijs met het oog op meerdere vacante
betrekkingen en een toekomstige personeelsbehoefte.

**VACATURE**

Als directeur verzekert u de dagelijkse leiding en draagt u de eindverantwoordelijkheid over de totale
schoolorganisatie, het pedagogisch, financieel en materieel beleid van een van de kleuter-, lagere of
basisscholen van de Stad Brussel:

- Basisschool Klavertje Vier in Brussel
- Basisschool Leidstar in Laken
- Basisschool de Droomboom in Laken
- Basisschool Kakelbont in Laken
- Lagere school Koningin Astrid in Laken
- Kleuterschool Koningin Astrid in Neder-over-Heembeek/Laken
- Basisschool Peter Benoit in Neder-over-Heembeek
- Basisschool Harenheide in Haren
- Basisschool Zennestraal in Brussel (nieuwe basisschool, opent in september 2023)

Taken
- U bent verantwoordelijk voor het materiële, administratieve en financiële beheer van de

school, met respect voor de reglementering en het pedagogisch project van de Stad;
- U zorgt voor een efficiënte schoolorganisatie en een vlotte werking van de school;
- U staat in voor en ziet toe op een correcte verwerking van de documentenstroom, de
- personeelsadministratie en de leerlingenadministratie;- U begeleidt het personeel bij het behalen van de eindtermen en schoolspecifieke
- doelstellingen, stuurt bij waar nodig en zorgt voor een goed en motiverend werkklimaat;- U bent coach en bent eerste evaluator van het personeel;
- U volgt de leerlingenbegeleiding, interne werkgroepen en dergelijke meer op en
- onderneemt acties;- U verzekert een goede communicatie en samenwerking met de ouders;
- U definieert op basis van het pedagogisch project een aanpak tot algemene
- kwaliteitszorg;- U rapporteert aan de pedagogisch inspecteur-generaal.

Profiel
- U bent op de vooravond van de aanstelling in het bezit van minstens een bachelordiploma

(bewijs van pedagogische bekwaamheid is een pluspunt maar geen vereiste om
aangesteld te worden);
- U bezit leidinggevende kwaliteiten en kan een team stimuleren en motiveren;
- U bent dynamisch, hands-on en organisatorisch zeer sterk;
- U bezit kennis over de onderwijsregelgeving;
- U heeft inzicht in de leerplannen van OVSG en de eindtermen van het basisonderwijs;
- U weet wat kwaliteitszorg inhoudt en hecht hier belang aan;
- U kunt prioriteiten stellen en kan hieraan geschikte doelen en acties koppelen;
- U heeft een hart voor Brussel en haar onderwijs;
- U werkt graag in een multiculturele omgeving.

Aanbod

Indien u de selectieprocedure succesvol afrondt, wordt u opgenomen in de wervingsreserve
gedurende vier jaar.

Wanneer u aangesteld zou worden als directeur:

- Barema 879 of 148 afhankelijk van het diploma (meer info via:
onderwijs.vlaanderen.be/bekwaamheidsbewijzen/tabel.aspx?s=ambt&niv=BaO&g=&id=4);
- Terugbetaling van het openbaar vervoer;
- Fietsvergoeding;
- Betaling van het remgeld door de Stad bij medische verzorging voor u en uw gezin in het

UVC Brugmann, het UMC Sint-Pieter, het Jules Bordetinstituut en het UKZKF (Universitair
Kinderziekenhuis Koningin Fabiola);
- Regelmatige bijscholing.

**SELECTIEPROEF**

De selectieproef bestaat uit verschillende onderdelen en is niet eliminerend. Een kandidaat die niet
geslaagd is voor een bepaald onderdeel maar wel een voldoende behaalde op het totaal van de
proef, wordt opgenomen in de wervingsreserve.
Een eerste selectie gebeurt op basis van:

- het voldoen aan de mínimale voorwaarden (zoals hierboven besproken);
- een gedetailleerde curriculum vitae;
- een motivatiebrief waarom de betrokkene aan de selectieproef wenst deel te nemen.

1) Psychosociaal-technisch onderdeel
De psychosociaal consulent bevraagt de kandidaat naar de vooropgestelde
functiebeschrijving.
Dit onderdeel wordt niet gequoteerd maar resulteert in een beschrijvend verslag. De jury
houdt met het resultaat van het psychosociaal-technisch onderdeel bij de quotering rekening.

2) Schriftelijk onderdeel

a. Hudson tests
Deze tests staan niet op punten maar resulteren in een beschrijvend verslag welke
bijdraagt aan de algemene beoordeling van de jury

b. Schriftelijke proef (u krijgt de proef via mail toegestuurd) /50

3) Mondeling onderdeel /50
Een presentatie (**max.** 10 minuten) over een vooraf meegedeeld onderwerp
Een voortzetting van de schriftelijke proef
Een bevraging van de kandidaat over o.a. volgende aspecten:

- de professionele ervaring;
- de motivatie;
- het beantwoorden aan het vooropgestelde profiel;
- de kennis van de werking van het Stadsbestuur;
- de kennis van het onderwijslandschap;
- het pedagogisch inzicht.

**KANDIDEREN**

**“selectieprocedure met wervingsreserve directeur BAO”** en dit ten laatste op **woensdag 11**
**januari 2023**.

**Onvolledige/foutief ingediende kandidaturen zullen niet worden aanvaard.