Recruitment Lead

Goesting om dé booster te zijn achter de **explosieve groei van het coolste SAP consulting bedrijf** in België? Zin om dat te doen met een **super tof team collega’s** die niet alleen goed samenwerken, maar ook goed overeenkomen?

Then we’d love to meet you

Met meer dan **350 medewerkers** is **TheValueChain** één van **dé toonaangevende SAP consulting bedrijven** in België, en daarbuiten (**Nederland, Frankrijk, Zwitserland en Luxemburg**). We ondersteunen onze klanten in alle mogelijke SAP modules, en hebben een niet te versmaden expertise in het werken in de **dieperliggende code achter de SAP applicaties**. Daarnaast blinken we ook uit in alles wat met **Customer Experience** is in SAP.

Denk je bij SAP aan stoffige software en dito consultants? Well, think again =)

Onze medewerkers kiezen voor ons, en blijven bij ons, omwille van ons **no-nonsense cultuur**, waarin we sterk focussen op de **mens achter de medewerker** en waarin we **innovatiever zijn dan onze concurrenten**. Ook onze klanten stellen dit enorm op prijs. En dus **blijven we groeien**. Erg hard groeien zelfs.

And that’s where you come in Als onze **Talent Acquisition Lead** kan je je tanden zetten in een serieuze **challenge**. Samen met je team **stevige aantallen goeie kandidaten vinden** én binnenhalen, that’s the name of the game. En zoals je al kan raden zijn de profielen die we zoeken erg gegeerd. Een kolfje naar je hand? Keep reading

**Je verantwoordelijkheden**
- Je neemt **zelf een aantal vacatures** voor je rekening, maar bovenal **manage je het recruitment proces** op een proactieve en gestructureerde manier.
- Je kan hiervoor rekenen op de support van een **gedreven collega** en je krijgt de mogelijkheid om, afhankelijk van de recruitment noden, **flexibel extra acties of mankracht** in te zetten als dat een efficiënte impact heeft op het aantal aanwervingen dat je kan realiseren met je team.
- Je evalueert continu **hoe jullie het R&S proces verder kunnen optimaliseren** en je **prioriteert de R&S acties en projecten** die de meeste impact zullen hebben op het binnenhalen van nieuwe medewerkers. Je bent de **drijvende kracht achter deze projecten** en acties en zorgt ervoor dat jullie als team de juiste zaken implementeren op de juiste momenten.
- Je coördineert alle **employer branding activiteiten** binnen TheValueChain, in nauwe samenwerking met het Marketing team.
- Je krijgt de kans om je horizon te blijven verbreden, door jezelf te **voeden met de nieuwste evoluties** op vlak van hiring en bredere HR, en door **externe partnerschappen** aan te gaan met bedrijven die de hiring bij TheValueChain kunnen accelereren.
- In de oplossingen die je biedt **mag je sterk out of the box denken**, zolang je een business case kan brengen die de moeite waard is. Je kan werken met pilots en je aanpak bijsturen, zodat je oplossingen ontwikkelt die ons een competitief voordeel bieden en opzichte van onze concurrenten.
- Je rapporteert rechtstreeks aan **Els, onze Human Capital Manager**, en je zal een **echte strategische partner** zijn voor onze **Unit Leads** en voor ons **Senior Management**.

**Wat we je bieden**
- Een boeiende **uitdaging** in een **cutting edge en innovatieve omgeving**, waar onze mensen graag werken en waar we **écht begaan zijn met onze mensen**.
- Je hebt een onmiskenbare **impact op de groei van TheValueChain** en naarmate ons bedrijf groeit zullen ook **je team en je verantwoordelijkheden groeien**.
- Een prima **salarispakket** met een bedrijfswagen en andere extralegale voordelen.
- Werken in een omgeving waar we ons elke dag actief inzetten om onze waarden ook effectief in de praktijk om te zetten:

- **One chain, one team**: people come first, zowel in ons contact met klanten als intern.
- **Work hard, play hard**: geen inspanning zonder ontspanning
- **Skip the fluff**: direct, no-nonsense & down to earth, that’s how we roll.
- **Committed to the core**: we innoveren meer en sneller dan onze concurrenten.
- **With freedom comes great responsibility**: je bent de baas over je eigen professionele ontwikkeling.

**Wie we zoeken**

Let’s not kid ourselves, je weet waarschijnlijk ondertussen zelf wel of jij de recruitment-tijger bent die wij zoeken :). We geven je nog een paar pointers:

- Je hebt een stevige ervaring in **Rekrutering en Selectie**.
- Ervaring in IT recruitment? Bonus points
- Je deinst er niet voor terug om **zelf ook nog hands-on** vacatures voor je rekening te nemen.
- **Innovation is your middle name**: je krijgt een kick van het zoeken van vernieuwingen in de recruitment en in het testen of die vernieuwingen ook effectief opleveren wat ze beloven
- Je houdt ervan om je teamleden te **ondersteunen en te coachen**. Maar let’s face it, focus is key, dus een goeie **grip houden op het proces, de projecten en de resultaten** is ook essentieel.
- Je vind het tof om orde te scheppen in de chaos en het **belangrijke van het minder belangrijke te scheiden**.
- Met