Outreacher Discriminatoir Geweld

Voor de Stad Mechelen is de gelijkwaardigheid van alle burgers een fundamentele en onaantastbare hoeksteen van de open samenleving die door diversiteit wordt gekenmerkt. Elke vorm van uitsluiting, intimidatie of discriminatie op basis van het zijn van de slachtoffers is discriminatoir geweld. Voor die slachtoffers van (en de omstaanders tijdens het) discriminatoir geweld zijn we op zoek naar een voltijdse projectmatige outreacher die zich toespitst op de verschillende vormen van het geweld. Dit past binnen het beleidsplan van Mechelen waarbij een veiligheidsbeleid met een bijzondere aandacht naar de Sociaal Preventie aanpak van geweld tegen holebi’s, seksuele intimidatie op straat en racismemisdrijven uitgerold wordt. Er is een maatschappelijke beweging aan de gang om het thema rond discriminatoir geweld meer bespreekbaar te maken, alsook om via omstaanders de meldingsbereidheid bij slachtoffers te verhogen.

**Wat doe je als outreacher discriminatoir geweld?**:

- Casusgericht werken met de slachtoffers van discriminatoir geweld. De outreacher is een aanspreekpunt voor de slachtoffers van discriminatoir geweld en is een vertrouwenspersoon in het verwerkingsproces. De doelgroep bestaat uit Mechelaars die geconfronteerd worden met intimidatie omwille van gender, geaardheid en/of ras en afkomst. Door zicht te krijgen op het verwerkingsproces en emotionele impact van de intimidatie, kan de outreacher een opvang net zijn voor de slachtoffers. De outreacher gaat daarbij op zoek naar manieren om samen met het slachtoffer te begeleiden richting verwerking en/of melding bij de bevoegde instanties. Daarbij is voldoende aandacht voor de veerkracht, draagkracht en het tempo van het slachtoffer.
- Concrete meldingen opnemen
- Begeleiding van slachtoffers
- Deelname aan een OSP-casusoverleg
- Projectmatig het thema rond omstaanderprincipe uitwerken en aanbieden aan professionals binnen de Mechelse organisaties. Door omstaanders te activeren kan de maatschappelijke normstelling rond intimidatie duidelijk geuit worden. Daar is in Mechelen geen plaats voor. Daardoor verliest de dader van intimidatie aan draagvlak en voelt het slachtoffer zich gesteund. Wat maakt dat de rol van de omstaanders belangrijk maakt in het terugdringen van discriminatoir geweld. Door in te zetten op de omstaanderstrainingen worden Mechelaars tools aangereikt om ze daarin te versterken. De outreacher zal de omstaanderstrainingen projectmatig ontwikkelen en aanbieden.
- Expertiseopbouw rond omstaandersprincipe
- Ontwikkelen en uitwerken van een train-de-trainer opleiding rond het omstaandersprincipe
- Een impactevaluatie opmaken rond de opleiding
- Netwerkopbouw en signaalwerking waarbij de Mechelse organisaties. Binnen de bestaande structuren van de stad Mechelen zal de outreacher werken aan een netwerkopbouw met verschillende stakeholders en andere organisaties om binnen het thema aan expertiseopbouw en -deling te doen. Ook zal de outreacher een laagdrempelige partner zijn bij het melden van discriminatoir geweld.
- Partnerschappen over discriminatoir geweld aangaan binnen de bestaande samenwerkingen met organisaties
- Overleg en samenwerkingen rond meldingen opbouwen (politie, justitie, anti-discriminatieorganisaties,)

**Wat verwachten we van jou?**:

- Diploma-vereisten zijn niet belangrijk, wel ervaring in het outreachend werken en/of met projectmatig gelijke kansenbeleid. Er wordt wel een denkniveau bachelor verwacht.
- Je hebt voeling met het werken in een superdiverse context (gender, seksuele oriëntatie, migratie,)
- Je kan autonoom werken en neemt zelfstandig initiatief.
- Tegelijk is samenwerking enorm belangrijk binnen de dienst en draag je dat ook hoog in het vaandel, zowel met interne collega’s als externe partners.
- Je kan goed netwerken en een netwerk van professionals onderhouden.
- Je bent een leergierige autodidact die zich wil inwerken in de discriminatoire fenomenen.
- Ervaring in een multidisciplinaire aanpak met lokale partners.
- Je bent flexibel ingesteld, zowel t.a.v. taken als van werktijden.

**Wat mag jij verwachten?**:

- Een voltijds contract van onbepaalde duur op niveau B1-3.
- Relevante beroepservaring in de privésector of als zelfstandige wordt in aanmerking genomen voor een maximumperiode van 18 jaar.
- Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit € 2826,68 per maand.
- Bruto loon met 18 jaar anciënniteit in de privésector € 4354,39 per maand.
- Extra’s: een interessante verlofregeling & opleidingsmogelijkheden, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, terugbetaling abonnement woon
- werkverkeer, fietsvergoeding, mogelijkheid tot thuiswerk
- Lees ook de 5 redenen om voor Mechelen te werken en de verhalen van onze collega’s.

**Interesse?**:
De selectie start met een CV-screening. Enkel de kandidaten wiens profiel het best aansluit bij de functie, worden uitgenodigd voor de selectie. (maximum 8)

De selectieprocedure bestaat verder uit volgende onderdelen:

- casusopdracht
- sollicitatiegesprek

Lee